【文章內(nèi)容簡介】 跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項目的落實工作，加快項目進(jìn)度。 開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養(yǎng)、崗位設(shè)置等日常業(yè)務(wù)的審核工作。 第四篇：人社局工作總結(jié) 人社局工作總結(jié) *縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導(dǎo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進(jìn)取，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。 一、惠民高效，狠抓落實，實事工 程穩(wěn)步推進(jìn)?？h人社局狠抓落實，倒排工期，穩(wěn)步推進(jìn)惠民實事。**年我局承擔(dān)四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準(zhǔn)后實施。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。積極爭取資金，購置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，拓展培 訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)效果，滿足項目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動者的技能需要，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓(xùn) 2658 人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 341 人；二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實施、逐步推進(jìn)”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎實施， 6 月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 751 人的聘任審核工作，其中：高級 102 人、中級 **人、初級 344 人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標(biāo)準(zhǔn)。將 **年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年 240 元 提高到 280 元，并于 8 月份全額撥付到位，切實維護(hù)了參保居民切身利益。四是擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇。制定的《 **回族自治縣擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群、提高補貼標(biāo)準(zhǔn)實施辦法（征求意見稿）》已經(jīng)政府常務(wù)會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施。 二、深化服務(wù)，狠抓培訓(xùn)，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。多渠道開展就業(yè)工作，著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會 52 場，累計提供各類就業(yè)崗位 35567 個，成功中介 22499 人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 4634 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，遠(yuǎn)低于市要求失業(yè)率 %的目標(biāo)，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 51015 人次。一是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車” 130 余次，深入 105 個行政村，放映外出務(wù)工講座 100 余場，發(fā)放《陽光工程讀本》、《進(jìn)城務(wù)工常識》等宣傳資料 萬余份，接待政策咨詢 3700 余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力16700 余人；同時利用招聘會、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開展了“就 業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“ **年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。 2 月 25 日召開以“搭建供需平臺，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計 151 家企業(yè)參加，提供用工種類 30 余種，就業(yè)崗位 6000 多個， 5500 余人與用工企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強(qiáng)培訓(xùn)。強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓(xùn) ，依托“ **廠駕”知名勞務(wù)品牌，開展品牌培訓(xùn)。積極組織農(nóng)村勞動力（特別是失地農(nóng)民）參加免費技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)班 24 期，培訓(xùn)失地農(nóng)民 1630 人。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合，深入農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業(yè)再就業(yè)專項資金 萬元，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 468 人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè) 443 人；開發(fā)公益性崗位 82 個，崗位補貼 54 萬元，公益性崗位社保補貼 萬元；享受靈活就業(yè)社保補貼、職介補貼、培訓(xùn)補貼政策 697 人，補貼金額 萬元；為符合條件的 1 家勞動密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，貸款金額 200萬元，貼息金額 萬元；完成職業(yè)技能鑒定 209 人次； 4 家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生 19 人，落實一次性就業(yè)補貼 萬元，社保補貼 萬元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體 11個，安置下崗失業(yè)人員 223 人。五是加強(qiáng)服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。對接收的 **屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開展了 **年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集 8家項目企業(yè)的 194 個崗位需求。 7 月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳 材料 2600 余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人，接收檔案 780 份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo) 1800 余人次，進(jìn)行求職登記 120 人，就業(yè)推薦 200 余人次，有 105 人實現(xiàn)就業(yè)。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作， 34 名聘用人員（本科生 30 人，研究生 4 人）已經(jīng)正式上崗。 三、優(yōu)化制度，狠抓擴(kuò)面，社會保障健全完善。創(chuàng)新方法、狠抓落實，不 斷優(yōu)化社保制度，擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保 700 人，累計參保 萬人。征 繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金 8000 萬元。為 **名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324 萬元，社會化發(fā)放率一直保持在 100％。圓滿完成 **年全縣 2090名退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，月增加養(yǎng)老金 **元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險累計參保 達(dá)到 7238 人，為 **名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 *萬元。同時，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計辦理轉(zhuǎn)移手續(xù) 268人次，其中轉(zhuǎn)入 109 人次，轉(zhuǎn)出 159 人次。同時協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認(rèn)證手續(xù)，共辦理了 192人次的認(rèn)證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保 險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員 1400 人，新增參保企業(yè) 23 家，流動人員參保 872 人，累計參保 *人，共收繳醫(yī)療保險基金 **萬元，參保擴(kuò)面和基金征繳雙雙超額完成全年目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保人員 1800 人，參保人數(shù)達(dá)到 *人，征繳醫(yī)療保險基金 160 萬元；共為 754 人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用 878 萬元，為 909 名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用 186 萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增 296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶 1998 萬元；為210 人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用 144 萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員 4180 人，新增參保單位 34 家，累計參保 17000 人，征繳工傷保險基金 萬元，共有 801 人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計 萬元。四是失業(yè)保險。今年，我縣累計參保人數(shù)為8640 人 ,征繳失業(yè)保險基金 萬元，為 114 人次發(fā)放失業(yè)金 萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。今年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記人數(shù) 萬人，征繳基金 萬元，領(lǐng)取待遇人員 萬人，參保率達(dá)到 %，為 1038 名達(dá)到 60 周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取 待遇人員已達(dá)到 萬人，發(fā)放養(yǎng)老金 1806 余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策評估調(diào)研工作。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險參保人員 620 人，今年為 348人發(fā)放養(yǎng)老金 51萬元。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保 ，今年為 5700 余人發(fā)放養(yǎng)老金 1870 余萬元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成 **市參保單位保險繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題，有效保證了發(fā)放渠道 暢通和基金安全。 四、加強(qiáng)監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動關(guān)系和諧發(fā)展。今年縣人社局局認(rèn)真貫徹落實三法一例，加大監(jiān)察力度，強(qiáng)化調(diào)解職能，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)了社會穩(wěn)定。一是開展行動，嚴(yán)格執(zhí)法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?、“農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項檢查行動”等專項治理行動，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位 487 戶，涉及勞動者 10465 人，督促用人單位補簽勞動合同 3127 余份，查處存在拖欠 工資行為的用人單位 42 戶，涉及勞動者 2103 人，涉及金額 萬元，通過嚴(yán)格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動信訪 80 件次，涉訪 93 人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件 56 件；處理案件 56件，其中裁決 9 件，調(diào)解 47 件，調(diào)解率高達(dá) %，按期結(jié)案率 100％ ；勞動合同備案 2301 人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答 60 例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的 60 余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會，發(fā)放宣傳資料 200 余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴。 五、加大引進(jìn)，狠抓管理，人才支撐不斷增強(qiáng)。加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)人才管理，扎實推進(jìn)各項人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是積極引才。開展全縣項目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點項目企業(yè)臺帳涵蓋 企業(yè) 80 余家。組織項目企業(yè)參加 **年全市春季、夏季、秋季、冬季