培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案(編輯修改稿)
2024-10-06 18:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完成率為 0%。 提供關(guān)于外訓(xùn)有價(jià)值信息 3 30% 開(kāi)發(fā)部主管統(tǒng)計(jì)提供外訓(xùn)有價(jià)值信息的數(shù)量。 次月 4日開(kāi)發(fā)部主管提供考核員成績(jī)。 比目標(biāo)值每少一張，考核相應(yīng)減少 5%。 注：該類(lèi)指標(biāo)單項(xiàng)考核完成率最高為100%，最低完成率為 0%。 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員 月度考核方案 崗位 姓名 外訓(xùn)外聯(lián)管理員 指標(biāo)類(lèi)別 指標(biāo)名稱(chēng) 目標(biāo)值 權(quán)重 測(cè)量方法 文化指標(biāo)10% 有效正反饋次數(shù) 3 5% 被考核人在日常工作中實(shí)踐各類(lèi)文化實(shí)踐手段，包含：正反饋、負(fù)反饋，并到系
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