【文章內(nèi)容簡介】 聚區(qū)管理委員會辦公室副主任王大強， 小潭鄉(xiāng)黨委委員、副書等記、人大主席喬梁，東屯鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長王偉等 66 人，《入黨志愿書》中的入黨時間存在涂改現(xiàn)象；縣商業(yè)集團總公現(xiàn)司副總經(jīng)理陳學民檔案中出現(xiàn) 77 個不同的年齡。 整改情況： 一是進一步加強檔案規(guī)范化管理，明確專人負責，對檔案室消防器材、專用檔案柜等硬件設(shè)備進行更換配備，切實改善檔案管理條件，提升檔案管理水平。 二是按照有關(guān)規(guī)定，對縣委宣傳部李建彬等 8 名同志檔案存在的年齡涂改情況進行重新認定，確定其最終認定年齡；對東屯鎮(zhèn)王偉等 6名同志檔案存在的入黨時間涂改現(xiàn)象，已責令其本人寫出情 況說明，并提供相關(guān)證明材料；對縣商業(yè)集團總公司陳學民檔案中出現(xiàn) 11不同年齡的情況，以檔案中最早形成材料記載的出生年月為依據(jù)，進行認定，并由其本人作出情況說明。 三是由縣委組織部干部監(jiān)督室對相關(guān)人員進行約談，予以警示教育。 2干部檔案專項審核不認真。 東屯鎮(zhèn)黨委書記、海人大主席秦致偉，地方史志辦主任姜國海 22人的“研究生進修班”認定為研究生學歷；縣政府辦副主任科員麻彥偉的黨校在職研究生認定為有學位；縣公路局黨支部書記、局長周巖檔案中缺少《入黨志愿書》，也沒有相關(guān)的證明材料；縣委辦公室副主任楊志剛，公安局黨委委員、副局長、正科級偵查員王志強，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會辦公室副主任王大強，民兵訓練基地副主任王飛等等44 人，檔案中缺少學歷認證報告。 12整改情況： 一是組織有關(guān)人員認真學習貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》， 做到從嚴治黨首先要從嚴管“檔”。 二是對標中央巡視組及選人用人專項檢查組關(guān)于干部人事檔案問題的整改要求，開展干部檔案再審核專項行動，抽調(diào)專人組成檔案審核組，經(jīng)過強化培訓后集中對干部人事檔案進行全面審核，重新甄別檔案 1353 本，收集缺失重要原始依據(jù)檔案材料 163 份，補充專項審核和任前審核表 96 份，完善專項審核和任前審核表 78 份，補充完善檔案 78 本。三是對縣公路局周巖檔案中缺少《入黨志愿書》及相關(guān)證明材料、縣委辦公室楊志剛等 4 人檔案中缺少學歷認證報告等問題，由其本人負責尋找補充相關(guān)缺失材料，對不能補充的 檔案材料作出情況說明。 四是堅持邊整改 13邊完善，結(jié)合干部人事檔案審核中新發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范管理程序，強化制度措施，堵塞工作漏洞，促進干部人事檔案工作規(guī)范化、制度化。 3個別干部檔案材料涉嫌造假。 縣紀委案件審理室主任楊晉的檔案材料涉嫌造假，查閱檔案發(fā)現(xiàn)其存在年齡和入黨經(jīng)歷造假、早上班和吃空餉等多處疑點；縣委組織部副科級組織員郭瑞萍的檔案中除《入黨志愿書》多處涂改外，《入團志愿書》《高中畢業(yè)生登記表》等重要材料缺失；石婆固鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長任飛的檔案 中除年齡涂改外，存在工齡存疑、經(jīng)歷前后矛盾現(xiàn)象。 整改情況： 一是加大對檔案材料涉嫌造假情況的認定和處理力度，維護檔案材料的真實性、完整性和嚴肅 14性。 二是對縣紀委楊晉的檔案材料涉嫌造假情況，嚴格審核其檔案，并由其本人作出情況說明；對縣委組織部郭瑞萍的檔案中除《入黨志愿書》多處涂改外、部分材料缺失情況，進行了解核實，要求其補充缺失材料，對不能補充的作出情況說明；對石婆固鎮(zhèn)任飛的檔案中部分材料存疑的情況，以檔案中最早形成材料的出生年月、參工時間作為認定依據(jù)，對于經(jīng)歷前后 矛盾現(xiàn)象，由本人做出情況說明。 三是由縣委組織部干部監(jiān)督室對相關(guān)人員進行約談，予以警示教育。 四是對檔案材料涉嫌造假問題，參照中組部《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，請示上級組織部門審核認定后，依規(guī)依紀做出嚴肅處理。對檔案材料涉嫌造假的干部，在沒有審核認定確準之前，不予提拔重用。 15（四）關(guān)于“三超兩亂”問題整治不夠徹底的問題。 1部分單位仍存在超職數(shù)配備干部、違規(guī)設(shè)置機構(gòu)的問題。縣政協(xié)提案工作委員會等核定無副科級干部編制，實際配備有副科級干部。 整改情況： 一是認真落實全省“三超兩亂”問題整改專項行動有關(guān)要求，嚴格清理和消化違規(guī)設(shè)置的機構(gòu)和超職數(shù)配備的干部，同時建立健全整改長效機制，防止問題反彈。二是針對縣政協(xié)提案工作委員會未核定領(lǐng)導職數(shù)問題，經(jīng)縣編辦與市編辦溝通協(xié)調(diào)，將在機構(gòu)改革中核定縣政協(xié)各工作委員會領(lǐng)導職數(shù)，進一步理順相關(guān)干部調(diào)配手續(xù)。 22 部、縣地震局核定正科級干部 11 備名，實際配備 22。 名。 整改情況：縣地震局局長系黨外干部，于 2021 年 164 月被提拔為縣政協(xié)副主席，仍兼任地震局局長 。 2021 年 11月 26 日經(jīng)縣委常委會議研究，已對地震局局長職務(wù)進行了免職消化，職數(shù)超配問題已解決。 33 構(gòu)、縣民政局核定內(nèi)設(shè)機構(gòu) 55 行個，實際掛牌運行 14 個。 整改情況：縣委組織部對縣民政局下發(fā)專項整改通知，責令其嚴格按照“三定”方案中核定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行整改。縣民政局已于 11 月9 日完成撤并整改，并向縣委組織部上報了整改報告。 中共大善縣委 2021年 12 17月 14 日 第三篇：選人用人工作整改報告 篇一：干部選拔任用工作整改措施 干部選拔任 用工作整改措施 根據(jù)市委組織部 2021 干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下： 近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確 保實施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調(diào)整干部人（次），其中，提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下： 一、存在問題 （一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用 情況，對選拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之風工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。 （三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。 （四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導、分級 管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機制。 二、原因分析 （一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導、管理、調(diào)控的管理體系有待進一步完善。 （二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。 （三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。 三、整改措施 （一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。 嚴格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領(lǐng)導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風 。 嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。 嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，對干部選拔任用工作監(jiān) 督檢查不力的責任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。 （二）進一步推進干部選拔任用各項工作。 進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責任人和經(jīng)辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《