【正文】 對(duì)于選人用人整改落實(shí)情況報(bào)告 [五篇范例 ] 第一篇：對(duì)于選人用人整改落實(shí)情況報(bào)告 縣市區(qū)巡視檢查縣委選人用人情況的整改報(bào)告 省委選人用人專項(xiàng)檢查組： 根據(jù)省委統(tǒng)一部署， 2021 年 7 月 16 日至 8 月 26 日，省委第一巡視組對(duì)大善縣開展了扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)巡視。期間，省委選人用人專項(xiàng)檢查組對(duì)大善縣委選人用人工作進(jìn)行了監(jiān)督檢查， 10 月 16 日向大善縣反饋了檢查情況。按照《關(guān)于巡視檢查大善縣委選人用人情況的報(bào)告》（豫巡辦〔 2021〕 56 號(hào)）指出的問(wèn)題，大善縣委高度重視，立即行動(dòng)，逐條逐項(xiàng)對(duì)照檢查，分析原因，認(rèn)真研究制定整改措施，扎實(shí)推進(jìn)整改，目前已取得階 2段性成效。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、提高政治站位，落實(shí)主體責(zé)任針對(duì)省委選人用人專項(xiàng)檢查組反饋的意見，縣委切實(shí)履行巡視整改主體責(zé)任，堅(jiān)持把抓好巡視檢查整改工作作為重大政治責(zé)任，細(xì)化措施，周密部署，深入推進(jìn)實(shí)施，狠抓整改落實(shí)。 （一）強(qiáng)化政治自覺，確保部署落實(shí)到位?？h委始終牢牢樹立“巡視整改不落實(shí)，就是對(duì)黨不忠誠(chéng)”的理念，始終從落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的政治高度認(rèn)真對(duì)待整改、謀劃部署整改、強(qiáng)力推進(jìn)整改?？h委常委會(huì)專門聽取省委選人用人專項(xiàng)檢查組反饋的情況，認(rèn)真研究整改方案，成立全縣省委選人用人專項(xiàng)巡視檢查情況整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長(zhǎng)李玉翠任組長(zhǎng)，縣委 3常委、政法委書記劉金 鵬，副縣長(zhǎng)馬娟、縣法院院長(zhǎng)趙文超任副組長(zhǎng)，縣委組織部、縣編辦、縣民政局等有關(guān)負(fù)責(zé)同志任成員，具體負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)整改任務(wù)落實(shí)。 （二） 細(xì)化工作措施，確保任務(wù)整改到位。 認(rèn)真學(xué)習(xí)研究省委選人用人專項(xiàng)檢查組關(guān)于巡視檢查大善縣委選人用人情況的報(bào)告，深入剖析，研究制定了《關(guān)于巡視檢查大善縣委選人用人情況的整改方案》，梳理出 4 個(gè)方面 11 項(xiàng)整改任務(wù)，建立問(wèn)題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改臺(tái)賬，明確了每一項(xiàng)整改任務(wù)的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人和整改時(shí)限，確保整改工作責(zé)任到人、落實(shí)到位。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小 組辦公室堅(jiān)持工作例會(huì)制度，及時(shí)聽取整改情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在問(wèn)題，推動(dòng)整改工作落實(shí)。 4（三）健全推進(jìn)機(jī)制，確保長(zhǎng)效整改到位。堅(jiān)持與省委第一巡視組脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡視大善縣反饋意見統(tǒng)籌整改，與做好當(dāng)前組織工作重點(diǎn)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，突出問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持工作標(biāo)準(zhǔn)，一并推進(jìn)。堅(jiān)持舉一反三，加強(qiáng)制度建設(shè)，在問(wèn)題的整改落實(shí)和常態(tài)長(zhǎng)效上下功夫，防止問(wèn)題屢查屢有，屢改屢犯。 二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)整改見效（一）關(guān)于對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠、統(tǒng)籌不足的問(wèn)題。 1全縣中層干部缺配較多，干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu) 不合理、斷層老化問(wèn)題嚴(yán)重，年輕干部培養(yǎng)選拔不夠，后備干部?jī)?chǔ)備不足。 整改情況： 一是認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代選人用 5人重要思想，切實(shí)履行干部選拔任用工作主體責(zé)任，把選優(yōu)配強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例作為下步工作的重點(diǎn)，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革切實(shí)解決干部斷層老化問(wèn)題。 二是不斷加大年輕干部和后備干部的培養(yǎng)選拔使用力度，逐步充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部隊(duì)伍中。 三是加大后備干部?jī)?chǔ)備力度。在 2021 年 10 月選拔 25 名副科級(jí)后備干部的基礎(chǔ)上， 2021 年 5 月，在全縣范圍推薦第二批 37 名副科級(jí)后備干部，參與到扶貧及駐村工作一線； 2021 年 12 月，又在縣直單位推薦了第三批 20名后備干部，全部充實(shí)到扶貧一線崗位進(jìn)行鍛煉。 22 配、行政機(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部缺配 0100 人；鄉(xiāng)配鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職缺配 020 人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記缺配 88人。 6整改情況：一是針對(duì)行政機(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部缺配問(wèn)題，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)方案，進(jìn)行綜合調(diào)研評(píng)價(jià)，為配齊配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子做好前期準(zhǔn)備工作。待人事解凍后，按照機(jī)構(gòu)改革有關(guān)要求，逐步對(duì)縣直缺職崗位補(bǔ)充完善。 二是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 用工作條例》各項(xiàng)規(guī)定，積極與市委組織部對(duì)接溝通，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺職崗位進(jìn)行調(diào)整配備。 2021 年 12 月 14 日，經(jīng)縣委常委會(huì)研究，調(diào)整配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職 18 名，其中副書記 8 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子缺職問(wèn)題已整改完成。 33 員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員 3233 齡人，平均年齡 。 歲。 整改情況：經(jīng)核實(shí)，我縣 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有黨政班子成員 127 人，平均年齡 歲。本次為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備 18 名副職（含 8 名副書記），年齡大多在 40 歲以下，配備 7后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子平均年齡為 歲，結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化。 44 院、縣法院 010 年期間未調(diào)整干部，嚴(yán)重影響了干部工作的積極性。 整改情況：是一是 11 月 21 日，縣委常委、政法委書記劉金鵬組織有關(guān)部門到縣法院針對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，了解掌握干部年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等現(xiàn)狀，研究謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)工作。 二是由縣法院結(jié)合本系統(tǒng)專業(yè)化特點(diǎn)，推薦一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕后備干部，調(diào)動(dòng)干部工作積極性和主動(dòng)性。 三是結(jié)合縣法院編制空缺情況，積極上報(bào)用人計(jì)劃，面向全省 招聘一批工作人員，充實(shí)法院工作力量。 （二）關(guān)于個(gè)別干部選用把關(guān)不嚴(yán)，帶病提拔、帶 8病在崗情況時(shí)有發(fā)生的問(wèn)題。 縣總工會(huì)原副主席王寶山，擔(dān)任鄉(xiāng)長(zhǎng)期間因貪污腐敗、挪用公款、違反組織紀(jì)律，改任縣總工會(huì)副主席，到不到 22 個(gè)月便受到“雙開”處理。司寨鄉(xiāng)原鄉(xiāng)長(zhǎng)李亞男，提任鄉(xiāng)長(zhǎng)前就有干部群眾反映其有不良嗜好的問(wèn)題，但仍得到提拔，上任不到半年時(shí)間即因涉嫌聚眾淫亂被處理。 整改情況： 一是針對(duì)問(wèn)題，深入分析查找原因，并舉一反三，吸取教訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)格干部審查程序，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。 二是認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的干部路線，堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，公道正派選人用人，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人制度規(guī)定，旗幟鮮明將政治標(biāo)準(zhǔn)擺在 9首位。 三是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、選人程序關(guān)、作風(fēng)廉潔關(guān)，堅(jiān)持“凡提五必”，嚴(yán)格按規(guī)定程序醞釀、推薦、考察、任用干部。 （三）關(guān)于干部檔案管理不規(guī)范，個(gè)別干部檔案材料 涉嫌造假的問(wèn)題。 1查檔案信息涂改問(wèn)題比較嚴(yán)重。抽查 959 份干部人事檔案發(fā)現(xiàn)，縣委宣傳部網(wǎng)管辦副主任李建彬，縣公路局黨支部書記、局長(zhǎng)周巖，地方史志辦主任姜國(guó)海，縣財(cái)政局副主任科員、大善縣駐鄭州辦事處主任韓振豪，胙城鄉(xiāng)黨委書記汪相凱，魏邱鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)韓玉強(qiáng)，民兵訓(xùn)練基地副主任王飛，石婆固鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長(zhǎng)任飛等等 88人，存在年齡涂改現(xiàn)象；縣委組織部副科級(jí)組織員郭瑞萍，縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組書記、局長(zhǎng)申延榮，產(chǎn) 10業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)辦公室主任馮高磊，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)辦公室副主任王大強(qiáng)， 小潭鄉(xiāng)黨委委員、副書等記、人大主席喬梁，東屯鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)王偉等 66 人，《入黨志愿書》中的入黨時(shí)間存在涂改現(xiàn)象；縣商業(yè)集團(tuán)總公現(xiàn)司副總經(jīng)理陳學(xué)民檔案中出現(xiàn) 77 個(gè)不同的年齡。 整改情況： 一是進(jìn)一步加強(qiáng)檔案規(guī)范化管理，明確專人負(fù)責(zé)，對(duì)檔案室消防器材、專用檔案柜等硬件設(shè)備進(jìn)行更換配備，切實(shí)改善檔案管理?xiàng)l件，提升檔案管理水平。 二是按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)縣委宣傳部李建彬等 8 名同志檔案存在的年齡涂改情況進(jìn)行重新認(rèn)定，確定其最終認(rèn)定年齡；對(duì)東屯鎮(zhèn)王偉等 6名同志檔案存在的入黨時(shí)間涂改現(xiàn)象，已責(zé)令其本人寫出情 況說(shuō)明，并提供相關(guān)證明材料；對(duì)縣商業(yè)集團(tuán)總公司陳學(xué)民檔案中出現(xiàn) 11不同年齡的情況，以檔案中最早形成材料記載的出生年月為依據(jù)，進(jìn)行認(rèn)定，并由其本人作出情況說(shuō)明。 三是由縣委組織部干部監(jiān)督室對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行約談，予以警示教育。 2干部檔案專項(xiàng)審核不認(rèn)真。 東屯鎮(zhèn)黨委書記、海人大主席秦致偉，地方史志辦主任姜國(guó)海 22人的“研究生進(jìn)修班”認(rèn)定為研究生學(xué)歷；縣政府辦副主任科員麻彥偉的黨校在職研究生認(rèn)定為有學(xué)位；縣公路局黨支部書記、局長(zhǎng)周巖檔案中缺少《入黨志愿書》，也沒有相關(guān)的證明 材料；縣委辦公室副主任楊志剛，公安局黨委委員、副局長(zhǎng)、正科級(jí)偵查員王志強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)辦公室副主任王大強(qiáng)，民兵訓(xùn)練基地副主任王飛等等44 人，檔案中缺少學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。 12整改情況： 一是組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，做到從嚴(yán)治黨首先要從嚴(yán)管“檔”。 二是對(duì)標(biāo)中央巡視組及選人用人專項(xiàng)檢查組關(guān)于干部人事檔案問(wèn)題的整改要求，開展干部檔案再審核專項(xiàng)行動(dòng)，抽調(diào)專人組成檔案審核組，經(jīng)過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)后集中對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重新甄別檔案 1353 本，收集缺失重要原始依據(jù)檔案材料 163 份，補(bǔ)充專項(xiàng)審核和任前審核表 96 份，完善專項(xiàng)審核和任前審核表 78 份，補(bǔ)充完善檔案 78 本。三是對(duì)縣公路局周巖檔案中缺少《入黨志愿書》及相關(guān)證明材料、縣委辦公室楊志剛等 4 人檔案中缺少學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等問(wèn)題，由其本人負(fù)責(zé)尋找補(bǔ)充相關(guān)缺失材料，對(duì)不能補(bǔ)充的檔案材料作出情況說(shuō)明。 四 是堅(jiān)持邊整改 13邊完善，結(jié)合干部人事檔案審核中新發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范管理程序，強(qiáng)化制度措施，堵塞工作漏洞，促進(jìn)干部人事檔案工作規(guī)范化、制度化。 3個(gè)別干部檔案材料涉嫌造假。 縣紀(jì)委案件審理室主任楊晉的檔案材