【文章內(nèi)容簡介】 部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會 。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。 認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員 名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。 截止 xx34，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人。招聘任務完成過半。 (二 )新進人員接收工作： 為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止 xx1229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生 協(xié)議書。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四 )其他日常工作： 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別 違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五 )認真完成了院領導交辦的其他任務。 (一 )教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。 進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8 月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 (二 )教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結。 對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。 (三 )教師資格認定等 工作。本經(jīng)過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。 (四 )教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作， xx 年共組織 23 名教職工進行了在職進修，收到較好效果。 (五 )教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。 本學期進行專業(yè)技術職務初級確認 24 人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教 16人、助師 4 人、助工 5 人和助管 1人 本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26 人，均為講師。 本學期完成上級考核 334 人 (六 )職稱評審工作。 xx 年 1 月 4 日我院召開 xx 職稱評審工作會議。共 46 人參加職稱評審，通過 37人。此項工作正在備案整理中。 (七 )外聯(lián)工作。完成 3位臺籍教師及 6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 (八 )完成領導交辦的其他工作。 (一 )完成了收集、核實各部門考勤及相關資料 (假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表 )核發(fā)全院教職工工資的工作 。 (二 )完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作 (包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等 )。 (三 )完成 了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作 。 (四 )完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作 。 (五 )發(fā)放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。 第三篇：人事專員年終工作總結優(yōu)秀 當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。那么你們知道關于 2020 人事專員年終工作總結優(yōu)秀范文內(nèi)容還有哪些呢 ?下面是為大家準備 2020 人事專員年終工作總結優(yōu)秀范文五篇，歡迎參閱。 人事專員年終工作總結優(yōu)秀范文一 不知不覺中一年的時光已悄然飛逝，自 20_年 10 月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，使我受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就 20_年的工作情況進行總結。 一、主要工作 (一 )認真做好曬圖工作，及時將圖紙送達甲方處。 一年來，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。其中最重要的一部分工作便是設計圖紙的曬圖、存檔、整理、發(fā)圖工作。在工作中，我嚴格按照曬圖工作流程來，接收“曬圖任務單”，按曬圖任務單要求認真核對圖紙名稱、發(fā)圖套數(shù)、圖紙是否齊全、是否存在缺頁情況、圖框內(nèi)容是否填寫完整，視輕重緩急曬圖發(fā)圖，及時做好曬圖發(fā)圖工作。保證曬圖無差錯，圖紙勤歸檔。 20_年全年共計曬圖101762張，存檔圖紙 331 套。 (二 )文檔及其他工作 負責北京公司快訊發(fā)布、會議紀要整理以及一些輔助性文字工作?？煊嵉淖珜懸龅酱笫峦怀?、要事不漏、一事一條、文字簡潔，圖文并茂 ?？煊嵉陌l(fā)布做到及時有效，不拖延遺漏。會議紀要整理要詳細明確，不拖沓，上報及時，無漏報遲報等現(xiàn)象。 20_年全年共計撰寫快訊27 篇，會議紀要 40 篇。 此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書刊的管理、物品采購、快遞收發(fā)、宿舍管理、午餐訂餐及這些費用的統(tǒng)計等工作。 (三 )管理中心工作 負責公司文件編號、排版、發(fā)文、存檔，單位月報、快迅、周例會紀要、干部日報、 月報以及公司安排的事項匯總和分發(fā)，各類公文的收發(fā)、文書處理、管理中心快訊撰寫等工作。 20_年管理中心共發(fā)文18 號，總公司發(fā)文 17 號，共計發(fā)布快訊 16 篇。 二、成績與收獲 (一 )加強學習，提高自身素質(zhì) 堅持“理論聯(lián)系實際”，努力把學到的知識用到工作實踐當中，認真學習與本職工作有關的工作內(nèi)容，熟悉曬圖工作、圖紙存檔等各項工作，使自己的素質(zhì)有了很大的提高。在工作中，還要找準切入點，整理每一項工作內(nèi)容，認真記錄每天的工作內(nèi)容，總結工作經(jīng)驗，用來解決新的工作中出現(xiàn)的問題。 (二 )恪盡職 守，做好本職工作 努力做好每一項工作，認識到工作無小事，時刻為公司著想，及時、認真完成每一項工作，保證按要求完成工作。比如曬圖發(fā)圖時要仔細整理所曬圖紙，保證不缺圖少圖 。曬圖用章要準確，不漏蓋錯蓋 。曬完硫酸圖要及時存檔，存檔要明確，以便及時查找 。采購辦公用品時要貨比三家，確保采購用品的性價比，保證所需物品采購的準確性、及時性等。 (三 )態(tài)度端正，強化責任意識 嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查， 日常工作要記錄并及時上報 。有條理、負責任的做好每項工作。不要覺得工作細小就可以不認真，不負責，要知道，不是所有細小的工作都能夠完全做好，而一件細小的工作，往往能看出一名員工對待工作的態(tài)度是否嚴謹。 三、存在的不足 在這一年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。 在本職工作中還不夠認真，崗位意識還需進一步提高。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情必須快、精、準。在這方面我還有很多不足，比如在作會議紀錄時，沒有抓住重點，導致遺 漏一些重要內(nèi)容。 辦事不夠謹慎，不夠細心，有時一心想著要快速完成領導交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些細節(jié)，對事情考慮不全面，致使工作無法完美的完成。 對工作的認識不足，由于公司的經(jīng)營方向是我原來沒有接觸過的，很多工作也是我原來沒有遇到過的，這就造成了有些工作的疏忽，未能嚴格按公司要求完成。 人事專員年終工作總結優(yōu)秀范文二 作為 _中學人事部門的一員，一年來我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公的工作態(tài)度，人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成績，下面我對本學期的人事工作總 結如下。 一、立場鮮明講政治 人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。 二、擺正位置顧大局 學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。 為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一 查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧 ?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近 20 天時間才完成了這項大工程。 加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到 38。 8 度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒 咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工