【正文】 工作中的一些細節(jié)，對事情考慮不全面，致使工作無法完美的完成。 三、存在的不足 在這一年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。曬圖用章要準確，不漏蓋錯蓋 。 二、成績與收獲 (一 )加強學習，提高自身素質(zhì) 堅持“理論聯(lián)系實際”，努力把學到的知識用到工作實踐當中，認真學習與本職工作有關的工作內(nèi)容，熟悉曬圖工作、圖紙存檔等各項工作，使自己的素質(zhì)有了很大的提高。 20_年全年共計撰寫快訊27 篇，會議紀要 40 篇。 (二 )文檔及其他工作 負責北京公司快訊發(fā)布、會議紀要整理以及一些輔助性文字工作。其中最重要的一部分工作便是設計圖紙的曬圖、存檔、整理、發(fā)圖工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪。 第三篇：人事專員年終工作總結優(yōu)秀 當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。 (二 )完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作 (包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等 )。 (七 )外聯(lián)工作。 本學期完成上級考核 334 人 (六 )職稱評審工作。 (五 )教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。本經(jīng)過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。 (二 )教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 (一 )教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。 (二 )新進人員接收工作： 為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。 第二篇：人事專員工作優(yōu)秀總結 人事專員工作優(yōu)秀總結 回顧 xxxx 學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結： (一 )招聘工作： 結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 xx— xx 學人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。 配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。 協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。并對新進、轉正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。 二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體 檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。為使 20_年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯 。 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵 。 11 萬元。 42 萬元 。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他 單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費： 29370 元 。 六、培訓工作 為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止 20_年 11 月進行培訓員工入職培訓 152人次。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。 02 元，集團公司月人工成本為 180。 54 萬元 。 22 萬元 。 90 萬元 。 集團轉正員工基本購買了五險，截止 20_年 11 月份全集團單位部分保險支出費用 240。 76 萬元 。 10 萬元 。 43 萬元 。 今年 6 月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案 98 份。 三、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 二、考勤管理 每日對員工 OA考勤單及請假單的處理。 下屬 __公司年初在編 36 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù) 37 人，本年入職 10 人，入職率為： %。20_年集團公司離職人數(shù)為 35 人與 20_年同比離職人數(shù)增加 16人 。截止 20_年 10 在編人數(shù)為：427 人 。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡” 人事專員年終工作總結優(yōu)秀范文三 領導和各位同事大家好 ! 20_年馬上就到啦 !回望 20_年度的工作生活，感受到公 司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會為每一的“更好”而努力。 加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。 辦事不夠謹慎，不夠細心，有時一心想著要快速完成領導交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一 些細節(jié)，對事情考慮不全面，致使工作無法完美的完成。 三、存在的不足 在這一年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。曬圖用章要準確，不漏蓋錯蓋 。 二、成績與收獲 (一 )加強學習，提高自身素質(zhì) 堅持“理論聯(lián)系實際”，努力把學到的知識用到工作實踐當中，認真學習與本職工作有關的工作內(nèi)容，熟悉曬圖工作、圖紙存檔等各項工作，使自己的素質(zhì)有了很大的提高。 20_年全年共計撰寫快訊27 篇，會議紀要 40 篇。 (二 )文檔及其他工作 負責北京公司快訊發(fā)布、會議紀要整理以及一些輔助性文字工作。其中最重要的一部分工作便是設計圖紙的曬圖、存檔、整理、發(fā)圖工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪。人事專員年終工作總結優(yōu)秀（共五篇） 第一篇：人事專員年終工作總結優(yōu)秀 當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，使我受益匪淺。 一年來，我認真履行崗位職責，較好地完 成了各項工作任務。 20_年全年共計曬圖101762張，存檔圖紙 331 套。會議紀要整理要詳細明確，不拖沓，上報及時，無漏報遲報等現(xiàn)象。 20_年管理中心共發(fā)文18 號，總公司 發(fā)文 17 號，共計發(fā)布快訊 16 篇。比如曬圖發(fā)圖時要仔細整理所曬圖紙，保證不缺圖少圖 。 (三 )態(tài)度端正，強化責任意識 嚴格遵守辦公室的各項制度。不要覺得工作細小就可以不認真，不負責，要知道，不是所有細小的工作 都能夠完全做好，而一件細小的工作，往往能看出一名員工對待工作的態(tài)度是否嚴謹。在這方面我還有很多不足，比如在作會議紀錄時，沒有抓住重點，導致遺漏一些重要內(nèi)容。 一、立場鮮明講政治 人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感 慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧 ?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近 20 天時間才完成了這項大工程。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。 關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢 ?但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。離職人數(shù)為 130 人。入職率增長： %。 下屬 _公司年初在編 204 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32人，入職率為： %，離職人數(shù) 36 人，離職率為： %。離職率為 %20_年人事專員工作總結 5 篇工作總結。 根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。 建立人事檔案借閱登記表。 16 萬元，其中 _放薪酬 720。_發(fā)放薪酬： 54。_發(fā)放薪酬： 210。__薪酬： 141 萬元。_支出：15。_支出： 67。_公司支出： 65。 以上兩項目主要人工成本合計 1802。 公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?6 張，員工工傷申報及報銷 3 人。 五、招聘