【正文】 年 10 在編人數(shù) 為：427 人 。 下屬 __公司年初在編 36 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù) 37 人，本年入職 10 人，入職率為： %。 三、人事檔案管理 新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 43 萬元 。 76 萬元 。 90 萬 元 。 54 萬元 。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。 六、培訓(xùn)工作 為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止 20_年 11 月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn) 152人次。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。 11 萬元。培 訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯 。 二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。 第四篇：人事專員工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 2021 年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。 整理基建檔案。 作為公司人力資源部的一名人事專員，我覺得公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。 二、負(fù)責(zé)員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。 2021 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。 對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。自己不但學(xué)得了很多專業(yè)知識，同時也學(xué)會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我公司實(shí)際情況的規(guī)定、制度。為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積 極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。 其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已 經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng) 的保守意識。回望_的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。 三、員工培訓(xùn)工作 完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。 績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。 41萬元 。 七、勞動合同管理 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， 20_全集團(tuán)公司新簽勞動合同 100 份，續(xù)簽勞動合同 25 份 。 為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人 才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。 22 萬元。 85 萬元 。 88 萬元 。 05 萬 。 四、薪酬及福利管理 20_年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止 20_年 10 月份共計： 1561。 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 _、 _、 _等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼 每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。 下屬管理公司 2020_年初在編 21 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù)88 人，本年入職 25 人，入職率為： %，離職人數(shù) 27 人，離職率為： %。 一、集團(tuán)公司截止 20_年 10 月人力資源現(xiàn)狀 集團(tuán)公司 2020_年初在編 408人，本年截止 10月份入職人數(shù)為 152人，入職率為： %。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。 為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情必須快、精、準(zhǔn)。采購辦公用品時要貨比三家，確保采購用品的性價比，保證所需物品采購的準(zhǔn)確性、及時性等。 (三 )管理中心工作 負(fù)責(zé)公司文件編號、排版、發(fā)文、存檔，單位月報、快迅、周例會紀(jì)要、干部日報、 月報以及公司安排的事項(xiàng)匯總和分發(fā)，各類公文的收發(fā)、文書處理、管理中心快訊撰寫等工作。保證曬圖無差錯，圖紙勤歸檔。 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文一 不知不覺中一年的時光已悄然飛逝，自 20_年 10 月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。 (八 )完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個系列。 對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。 二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。 四、員工關(guān)系 找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。 完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 ! 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文四 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險。 83 萬元 。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況， 我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止 20_年 11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn) 101 次。在今年 8 月份鄒總又為過生日的員工申請了生日 小禮品。 45萬元 。 02 萬元 。 22 萬元 。 60萬元 。 負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。 下屬 _公司年初在編 27 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為： %，離職人數(shù)為： 7 人 。 其中：集團(tuán) 公司 2020_年初在編人數(shù)是 150 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù)： 180 人，本年入職人數(shù) 79 人，入職率為： %，離職人數(shù) 51 人，離職率為： %， 20_年集團(tuán)公司入職人數(shù)為 64 人與 20_年同比入職人數(shù)增加 15 人 。讓同事和我相處，既隨和又放心。 8 度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不 能停下來，因?yàn)闀r間緊迫。 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文二 作為 _中學(xué)人事部門的一員，一年來我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公的工作態(tài)度，人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成績，下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。有條理、負(fù)責(zé)任的做好每項(xiàng)工作。 (二 )恪盡職守，做好本職工作 努力做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)識到工作無小事，時刻為公司著想，及時、認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作，保證按要求完成 工作。快訊的發(fā)布做到及時有效，不拖延遺漏。 一、主要工作 (一 )認(rèn)真做好曬圖工作，及時將圖紙送達(dá)甲方處。那么你們知道關(guān)于 2020 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文內(nèi)容還有哪些呢 ?下面是為大家準(zhǔn)備 2020 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文五篇，歡迎參閱。在工作中，我嚴(yán)格按照曬圖工作流程來，接收“曬圖任務(wù)單”，按曬圖任務(wù)單要求認(rèn)真核對圖紙名稱、發(fā)圖套數(shù)、圖紙是否齊全、是否存在缺頁情況、圖框內(nèi)容是否填寫完整，視輕重緩急曬圖發(fā)圖，及時做好曬圖發(fā)圖工作。 此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書刊的管理、物品采購、快遞收發(fā)、宿舍管理、午餐訂餐及這些費(fèi)用的統(tǒng)計等工作。曬完硫酸圖要及時存檔，存檔要明確，以便及時查找 。 在本職工作中還不夠認(rèn)真，崗位意識還需進(jìn)一步提高。 二、擺正位置顧大局 學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主 管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。 三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣 教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈 魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺好機(jī)器呢 ?我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。離職率增加： %。 出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費(fèi)用進(jìn)行審核。 上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。凱西來公司發(fā)放薪酬： 107。 86 萬元，其中 _支出 53。_公司支出： 19。 20萬元，年人均人工成本 4。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘