【文章內(nèi)容簡介】 者。 (3).在工作場所喧嘩吵鬧，妨害他人工作有事證者。 (4).不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致使公司蒙受損失者。 (5).與客戶爭吵，對(duì)客戶不誠或服務(wù)不周等損壞公司形象者。 (6).私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。 (7).擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。 (8).投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份利益有具體事實(shí)者。 (9).以同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。 (10).在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥休息或處理私事者。 (11).其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記過懲處者。 有下列情事之一者得予以記大過： (1).擅離職守、致生變故，使公司蒙受損失者。 (2).泄露生產(chǎn)、營銷或事務(wù)上機(jī)密者。 (3).在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。 (4).撕毀公告或公務(wù)文件者。 (5).擅自變更公司政策或工作方法，致使公司受損失者。 (6).拒絕服從主管人員之合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 (7).違反安全規(guī)定措施，致使公司受損失者。 (8).工作時(shí)間，在工作場所制造私人物事者。 (9).攜帶違禁或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司之工廠、庫房不聽勸阻者。 (10).其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處者。 有下列情事之一者得予以免職： (1).利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)受損者。 (2).泄漏公司機(jī)密，造成公司損失者。 (3).貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。 (4).在公司內(nèi)互毆或毆人者。 (5).偷竊公司財(cái)務(wù)者。 (6).請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。 (7).一再不聽各級(jí)主管人員之指揮，且行為粗暴情節(jié)嚴(yán)重者。 (8).故意破壞或損壞公物者。 (9).在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化之行為者。 (10).私自留宿不良分子于公司，致生事故者。 (11).記大過滿二次，且經(jīng)公司核定者。 (12).本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。 (13).非法怠工或鼓動(dòng)他人怠工有具體事實(shí)者。 (14).在外行為不端，被判徒刑確定者。 (15).在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙導(dǎo)致火災(zāi)者。 (16).調(diào)派工作，無 故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)之行為者。 (17).參加非法組織或有意破壞公司者。 (18).結(jié)伙糾眾，擾亂公司秩序者。 (19).未經(jīng)請(qǐng)假無故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故曠工滿三天者。 (20).有其他違反法律之行為，情節(jié)嚴(yán)重者。 (1).職工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等情事時(shí) ,應(yīng)由直屬主管提報(bào)《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》 ,詳填發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)。 (2).人力資源部依據(jù)本辦法之獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見于《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》。 (3).人力資源部呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績。 (1).職工一年內(nèi)記兩次警告，得作為記過一次。 (2).記過兩次得作為記大過一次。 (3).累記大過兩次且經(jīng)公司核定者，得予免職。 職工平日功過得于每年年終考績時(shí)，由人力資源部相互抵消，其規(guī)定如下： (1).年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)與警告抵消。 (2).年度內(nèi)記功一次或嘉獎(jiǎng)兩次得抵消記過一次或警告二次。 (3).年度內(nèi)記大功一次或記功兩次得抵消記大過一次或記過兩次。 ，除依照本辦法有關(guān)規(guī)定議處外，并得移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。 第二篇：藥店員工規(guī)章制度 藥店管理制度 一、采購與驗(yàn)收 目的：把好入庫藥品質(zhì)量關(guān)，保證購進(jìn)藥品數(shù)量準(zhǔn)確、外觀性狀和包裝質(zhì)量符合規(guī)定要求，防止不合格藥品和假劣藥品進(jìn)入本企業(yè)。 藥品采購驗(yàn)收工作規(guī)程： 1 藥品檢查驗(yàn)收必須按照公司《藥品質(zhì)量檢查驗(yàn)收流程》，由驗(yàn)收人員依照藥品的法定標(biāo)準(zhǔn)、購進(jìn)合同所規(guī)定的質(zhì)量條款及入庫憑證等，對(duì)購進(jìn)藥品和銷后退回藥品進(jìn)行逐批驗(yàn)收。 2 藥品驗(yàn)收人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉藥品知識(shí)和性能，了解各項(xiàng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)并能堅(jiān)持原則。 3 藥品質(zhì)量檢查驗(yàn)收包括：藥品外觀性狀的檢查和藥品包裝、標(biāo)簽、說明書及標(biāo)識(shí)的檢查。 4 驗(yàn)收的場所： 對(duì)藥品包裝、標(biāo)簽、說明書及標(biāo)識(shí)的檢查驗(yàn)收可在待驗(yàn)區(qū)進(jìn)行。 對(duì)藥品外觀性狀的檢查則必須抽取規(guī)定數(shù)量的樣品后，在驗(yàn)收養(yǎng)護(hù)室內(nèi)進(jìn)行。 5 驗(yàn)收的時(shí)間： 藥品質(zhì)量檢查驗(yàn)收應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成。 生物制品是有特殊儲(chǔ)存條件的藥品，要求貨到后即時(shí)驗(yàn)收完畢，不得拖延以免影響藥品的質(zhì)量。 因特殊情況（如周末、節(jié)假日、或某些必需的資料不全）不能按時(shí)驗(yàn)收的，應(yīng)按藥品的性能要求存放在相應(yīng)的待驗(yàn)區(qū)，等工作日或資料齊備立即驗(yàn)收，以確保藥品質(zhì)量。 6 驗(yàn)收時(shí)應(yīng)按品種分別驗(yàn)收、驗(yàn)收完一個(gè)品種，清場后再驗(yàn)收另一個(gè)品種， 嚴(yán)防混藥事件。 7 驗(yàn)收所抽取的樣品必須具有代表性，應(yīng)按規(guī)定比例抽取樣品。驗(yàn)收工作完畢后應(yīng)盡量將藥品恢復(fù)原狀，在外包裝上貼上“檢封”簽。 8 驗(yàn)收首營品種應(yīng)有首次購進(jìn)藥品的生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)合格報(bào)告書。 9 驗(yàn)收進(jìn)口藥品，必須審核其《進(jìn)口藥品注冊證》、《進(jìn)口藥品檢驗(yàn)報(bào)告書》或《進(jìn)口藥品通關(guān)單》復(fù)印件；驗(yàn)收進(jìn)口預(yù)防性生物制品、血液制品應(yīng)審核其《生物制品進(jìn)口批件》復(fù)印件。上述復(fù)印件應(yīng)加蓋供貨單位質(zhì)量管理部門的原印章 ,并真實(shí)、完整、有效。 10 特殊管理藥品的質(zhì)量檢查驗(yàn)收必須實(shí)行雙人驗(yàn)收，并逐件驗(yàn)收至每一最小包裝。 11藥品 質(zhì)量檢查驗(yàn)收必須做好驗(yàn)收記錄，驗(yàn)收記錄必須做到項(xiàng)目齊全、內(nèi)容真實(shí)、填寫規(guī)范、準(zhǔn)確無誤，并保存至超過藥 二、員工管理制度： A、員工守則 第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則 第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行 挪借款項(xiàng) B、員工著裝管理規(guī)定 第一條為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝 第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔 第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋 第四條女職員上 班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪 第五條女職員上班必須佩戴公司徽標(biāo)男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標(biāo)公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上 第六條部門副經(jīng)理以上的員工辦公室一定