紀委書記在全市黨員干部培訓班的講話20xx(編輯修改稿)
2025-04-23 05:52 本頁面
【文章內容簡介】 基層紀檢干部在紀律審查中能獨當一面、克難攻堅、正確把關的能手不多，善于歸納分析，寫出較高質量文書材料的人更少，難以從繁雜的事件中準確把握主要違紀事實，開展執(zhí)紀監(jiān)督問責工作仍停留在以前的思維定勢當中，導 致關鍵性的、重要的內容和環(huán)節(jié)卻遺漏了，最終問題線索不了了之。此外，紀檢機關執(zhí)紀審查手段和方法不多，面對智能化、科技化的腐敗行為也往往無能為力。 (二 )個別領域仍存在“能腐敗”的土壤條件。 一是“一把手”監(jiān)督依然乏力。在“一把手”監(jiān)督方面雖然做了一些嘗試，但從本質上將，對“一把手”行使權力的過程仍然依靠同級和下級進行監(jiān)督，上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部看不見、管不了的局面沒有得到實質的改觀，對“一把手”制約力度仍然不夠，“一把手”由誰監(jiān)督、怎么監(jiān)督，依然缺少操作性強、制約力強的程序辦法。二是 廉政風險防控流于形式。一些單位對廉政風險防控工作不重視，查找風險點沒有緊扣單位及個人職責、權力運行關鍵環(huán)節(jié)等，查找的風險點不準確、不全面，有的甚至照搬照抄其他單位的風險點。有一些單位制定的防控措施脫離實際，沒有結合業(yè)務所涉規(guī)章制度，缺乏準確性、針對性和操作性，相關措施也僅限于掛在墻上、印在紙上、停留在口頭上，沒有起到應有的防控效果。三是制度執(zhí)行不到位。大部分腐敗源頭或腐敗易發(fā)多發(fā)領域都制定了風險防控制度及權力運行流程規(guī)范，但一些單位對上級制定的制度理解不透徹，執(zhí)行標準逐層降低，有的甚至以制度落實制度，實則不 聞不問；對本單位制定的內控制度、權力運行流程規(guī)范則掛在墻上當擺設，或僅用于裝進檔案盒迎接檢查，搞制度和現實“兩張皮”，導致制度成為“紙老虎”、“稻草人”。 （三）個別干部仍存在“想腐敗”的思想動機。 一是腐敗亞文化仍有市場。在當前復雜多變的社會環(huán)境下，受拜金主義等不良思潮的沖擊，仍有一些人一邊痛恨腐敗，一邊卻漠視腐敗、認同腐敗、渴求腐敗，尤其是個別理想信念滑坡的黨員干部，在物質、心理、情欲等方面的不良需求驅使下，容易被腐敗亞文化同化，被潛規(guī)則裹挾，從而產生不同的腐敗動機，其一旦有了腐敗機會，極易滑向腐敗深淵 。二是教育合力未形成。當前，不少單位仍把反腐倡廉教育看作是紀檢監(jiān)察組織的業(yè)務工作，尤其是職能部門沒有履行分內的反腐倡廉教
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