【文章內容簡介】 故意浪費材料的。 (8)員工在工作中，應積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的 (遇此情況如自己不懂時應向主管請教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動向主管提出，由主管到公司去領取進行處理 )。 (9)員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。 (10)員工在上、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的。 (11)員工遲到、早退 15 分鐘之上者。 (12)員工在工作時間內不得以任何理由和借口外出超過 15 分鐘 之上或擅自離開工作崗位的。 (13)員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。 (14)員工曠工半天或半天以上的。 (15)員工不服從管理的。 ，作記大過并辭退處理，造成損失的按價賠償。 (1)員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。 (2)員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理 )。 (3)員工私自使用甲方或客戶辦公用品 (電話、傳真、復印等 )，按偷盜論處。 (4)不愛護并損壞、丟失清潔工具的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理 )。 (5)員工如引燃易燃易爆物品 (或其它原因 )啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的。 (6)員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重后果的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理 )。 (7)員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理 )。 (8)員工毆打他人的。 (9)員工在上班期間，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。 (10)員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。 (11)員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的 (需提前一個月上交書面報告，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工 )。 6.員工有下列情況之一的，公司根據(jù)情況給予獎勵： (1)工作認真負責，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進單位的。 (2)員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵 20200 元，并通過表揚。 (3)員工如遇突發(fā)事件 (如火警、水災等 )立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。 (4)積極舉報有嚴重違紀行為的員工 (如偷盜等 )，經(jīng)查證屬實的。 其它事項 (1)公司員工如有特殊情況 (急病或交通意外 )須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。 (2)在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品 (如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等 )遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。篇二：保潔公司規(guī)章制度 公 司規(guī) 章 制 度 宜昌市巴萊特環(huán)境工程有限公司 公司規(guī)章制度 一、自覺遵守國家法律、法規(guī) 。 二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責。 三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調配。 四、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。 五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。 六、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。 七、請假需經(jīng)主管領導批準，請假二天以上的，需經(jīng)公司領導批準。 八、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務，努力提高業(yè)務能力，保證工作質量，提高工作效率。 九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。 十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。 十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。 十二、尊重領導、講究禮節(jié)，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。 十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語。 十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。 十五、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。（如兩年之內不想做了，未滿 2 年服務期而離職的須自付學習期間所 有費用）。十 六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經(jīng)批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準） 獎懲制度 試用期三天（三天不做完無工資）經(jīng)批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準） 一、獎勵 經(jīng)公司質檢部檢查，各駐場（ 4 人以上）每月評選 1 名優(yōu)秀員工，公司給予 10 元獎勵。 優(yōu)秀員工評選條件：當月無罰款；服從分配，工作主動積極，認真出色；有團隊合作精神，集體榮譽感強。 工作認真負責、細致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質服務，受到客戶口頭表揚者獎 20元，受到客戶書面表揚者獎 50 元。 參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵 100 元。 優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合優(yōu)秀員工評選標準，每人獎勵100 元。 優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合優(yōu)秀主管評選標準，每人獎勵 200元。 突出貢獻獎：受到甲方領導高度表揚，甲主出示書面表揚信，每人獎勵 100 元。 拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚信 50 元。 服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費用有明顯成效者獎10 元。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取補救措施，防止事故發(fā)生者獎 20元。 為保護國家財產(chǎn)及客戶財產(chǎn) ，見義勇為者。（表現(xiàn)特殊，重獎） 二、懲罰 員工上班必須按時到達工作場地。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途開溜者達 15 分鐘者，每次扣 5 元； 遲到、早退、中途開溜者半小時至 2 小時扣除半天工資； 遲到、早退、中途開溜者達 2 小時以上者扣 1 天工資； 上班時間若有急事離開，需向部門負責人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準，否則視為當天請假，扣除當天工資。主管或領班請假必須電話告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則，視為曠工。 班長、員工有事假或病假必須提前 1 天向駐場主管請示，批準后方可休息，主管請假需向公司領導請示批準，三天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門負責人請示，超過兩天的需向公司領導請示，批準后方可休息。不允許臨時帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣 10元，病假必須出示相關醫(yī)生證明。 主管請假、必須提前 1 天將各區(qū)域工作提前安排好，同時告知甲方負責人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達三天者作除名處理。 車站、辦公樓駐場當月請假超過 1 天，全年總計調休達 10 次（含10 次）取消先進個人評選資格。 在工作中，出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣 2 天工資，半年內達 2 次者作除名處理。 上班時間不允許干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處 20 元 /人罰款，并取消個人先進員工參評資格；駐場內員工干私活，除對員工進行處罰外，駐場負責人也受到相應處罰（該負責人在現(xiàn)場并參與罰款 50 元 /次；該負責人在現(xiàn)場未參與未制止罰款 30 元 /次；該負責人未在現(xiàn)場罰款 20 元/次）。 員工上崗時一律穿工作服，衣服應整潔干凈，違者每次扣 5 元。 1員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣 5 元。 1上崗時 間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣 5 元。 1上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣 5 元。 1上班時間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的應將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的應整齊干凈，違者每次扣 5 元。 1凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務第 一、質量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 20元，一年中達到三次者作辭退處理。 1工作期間，必須認真負責，嚴格遵守公司的勞動紀律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領導有權作罰款或辭退決定。 1員工在工作期間因 本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀員工自行承擔，由公司從其工資中扣除。 1凡本公司員工在職期間，必須愛護公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。 1主管和員工請假，主管應如實反映給公司負責人，如未如實反映，被公司發(fā)現(xiàn)，主管則扣罰雙倍工資。篇三：保潔員管理制度 生活區(qū)清潔工作制度 第一條目的 規(guī)范了本公司清潔衛(wèi)生的要求，對服務過程中影響服務的各個因素進行控 制，確保服務質量滿足規(guī)定的要求。 第二條適用范圍 適用于本公司生活區(qū)環(huán)衛(wèi)服務過程的控制。 第三條職責 一、各保潔工負責清潔 所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生； 二、行政人事部制定對保潔工的考核標準； 三、行政后勤主管領導負責對生活區(qū)保潔工進行日常管理及衛(wèi)生狀況檢查； 四、宿舍管理員負責每周抽查并協(xié)調保潔力量。 第四條控制要求和方法 一、保潔員行為規(guī)范 (一 )、考勤制度 按時上下班，不遲到，不早退，無曠工現(xiàn)象； 堅守崗位，不無故擅離職守，上班時間不脫崗、竄崗、做與工作無關的 事； 有事請假，請假不超假，請假需提前一天申請，以便調班。請假由行政 人事部經(jīng)理簽字有效； （二）、儀容儀表、禮貌規(guī)范 精神飽滿、