【文章內(nèi)容簡介】 故意浪費(fèi)材料的。 (8)員工在工作中，應(yīng)積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的 (遇此情況如自己不懂時應(yīng)向主管請教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動向主管提出，由主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理 )。 (9)員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。 (10)員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的。 (11)員工遲到、早退 15 分鐘之上者。 (12)員工在工作時間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過 15 分鐘 之上或擅自離開工作崗位的。 (13)員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。 (14)員工曠工半天或半天以上的。 (15)員工不服從管理的。 ，作記大過并辭退處理，造成損失的按價賠償。 (1)員工隨地大小便，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的。 (2)員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理 )。 (3)員工私自使用甲方或客戶辦公用品 (電話、傳真、復(fù)印等 )，按偷盜論處。 (4)不愛護(hù)并損壞、丟失清潔工具的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理 )。 (5)員工如引燃易燃易爆物品 (或其它原因 )啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的。 (6)員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質(zhì)地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴(yán)重后果的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理 )。 (7)員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理 )。 (8)員工毆打他人的。 (9)員工在上班期間，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。 (10)員工因病、事請假者，如沒有準(zhǔn)假而擅自離開崗位者。 (11)員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的 (需提前一個月上交書面報告，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工 )。 6.員工有下列情況之一的，公司根據(jù)情況給予獎勵： (1)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚(yáng)或所在工地被評為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進(jìn)單位的。 (2)員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵 20200 元，并通過表揚(yáng)。 (3)員工如遇突發(fā)事件 (如火警、水災(zāi)等 )立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。 (4)積極舉報有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工 (如偷盜等 )，經(jīng)查證屬實的。 其它事項 (1)公司員工如有特殊情況 (急病或交通意外 )須請假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。 (2)在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品 (如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關(guān)等 )遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。篇二：保潔公司規(guī)章制度 公 司規(guī) 章 制 度 宜昌市巴萊特環(huán)境工程有限公司 公司規(guī)章制度 一、自覺遵守國家法律、法規(guī) 。 二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé)。 三、忠于職守，努力工作，遵守紀(jì)律，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。 四、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。 五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。 六、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效，病假須持院方證明。 七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 八、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。 九、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì)。 十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。 十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。 十二、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。 十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語。 十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。 十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年。（如兩年之內(nèi)不想做了，未滿 2 年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所 有費(fèi)用）。十 六、員工辭職須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時間以書面申請日期為準(zhǔn)） 獎懲制度 試用期三天（三天不做完無工資）經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時間以書面申請日期為準(zhǔn)） 一、獎勵 經(jīng)公司質(zhì)檢部檢查，各駐場（ 4 人以上）每月評選 1 名優(yōu)秀員工，公司給予 10 元獎勵。 優(yōu)秀員工評選條件：當(dāng)月無罰款；服從分配，工作主動積極，認(rèn)真出色；有團(tuán)隊合作精神，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶口頭表揚(yáng)者獎 20元，受到客戶書面表揚(yáng)者獎 50 元。 參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵 100 元。 優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵100 元。 優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合優(yōu)秀主管評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵 200元。 突出貢獻(xiàn)獎：受到甲方領(lǐng)導(dǎo)高度表揚(yáng)，甲主出示書面表揚(yáng)信，每人獎勵 100 元。 拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚(yáng)信 50 元。 服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費(fèi)用有明顯成效者獎10 元。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取補(bǔ)救措施，防止事故發(fā)生者獎 20元。 為保護(hù)國家財產(chǎn)及客戶財產(chǎn) ，見義勇為者。（表現(xiàn)特殊，重獎） 二、懲罰 員工上班必須按時到達(dá)工作場地。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途開溜者達(dá) 15 分鐘者，每次扣 5 元； 遲到、早退、中途開溜者半小時至 2 小時扣除半天工資； 遲到、早退、中途開溜者達(dá) 2 小時以上者扣 1 天工資； 上班時間若有急事離開，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準(zhǔn)，否則視為當(dāng)天請假，扣除當(dāng)天工資。主管或領(lǐng)班請假必須電話告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則，視為曠工。 班長、員工有事假或病假必須提前 1 天向駐場主管請示，批準(zhǔn)后方可休息，主管請假需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，三天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門負(fù)責(zé)人請示，超過兩天的需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，批準(zhǔn)后方可休息。不允許臨時帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣 10元，病假必須出示相關(guān)醫(yī)生證明。 主管請假、必須提前 1 天將各區(qū)域工作提前安排好，同時告知甲方負(fù)責(zé)人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達(dá)三天者作除名處理。 車站、辦公樓駐場當(dāng)月請假超過 1 天，全年總計調(diào)休達(dá) 10 次（含10 次）取消先進(jìn)個人評選資格。 在工作中，出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣 2 天工資，半年內(nèi)達(dá) 2 次者作除名處理。 上班時間不允許干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處 20 元 /人罰款，并取消個人先進(jìn)員工參評資格；駐場內(nèi)員工干私活，除對員工進(jìn)行處罰外，駐場負(fù)責(zé)人也受到相應(yīng)處罰（該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場并參與罰款 50 元 /次；該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未參與未制止罰款 30 元 /次；該負(fù)責(zé)人未在現(xiàn)場罰款 20 元/次）。 員工上崗時一律穿工作服，衣服應(yīng)整潔干凈，違者每次扣 5 元。 1員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣 5 元。 1上崗時 間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣 5 元。 1上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣 5 元。 1上班時間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的應(yīng)整齊干凈，違者每次扣 5 元。 1凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務(wù)第 一、質(zhì)量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 20元，一年中達(dá)到三次者作辭退處理。 1工作期間，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)作罰款或辭退決定。 1員工在工作期間因 本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀(jì)員工自行承擔(dān)，由公司從其工資中扣除。 1凡本公司員工在職期間，必須愛護(hù)公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。 1主管和員工請假，主管應(yīng)如實反映給公司負(fù)責(zé)人，如未如實反映，被公司發(fā)現(xiàn)，主管則扣罰雙倍工資。篇三：保潔員管理制度 生活區(qū)清潔工作制度 第一條目的 規(guī)范了本公司清潔衛(wèi)生的要求，對服務(wù)過程中影響服務(wù)的各個因素進(jìn)行控 制，確保服務(wù)質(zhì)量滿足規(guī)定的要求。 第二條適用范圍 適用于本公司生活區(qū)環(huán)衛(wèi)服務(wù)過程的控制。 第三條職責(zé) 一、各保潔工負(fù)責(zé)清潔 所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生； 二、行政人事部制定對保潔工的考核標(biāo)準(zhǔn)； 三、行政后勤主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對生活區(qū)保潔工進(jìn)行日常管理及衛(wèi)生狀況檢查； 四、宿舍管理員負(fù)責(zé)每周抽查并協(xié)調(diào)保潔力量。 第四條控制要求和方法 一、保潔員行為規(guī)范 (一 )、考勤制度 按時上下班，不遲到，不早退，無曠工現(xiàn)象； 堅守崗位，不無故擅離職守，上班時間不脫崗、竄崗、做與工作無關(guān)的 事； 有事請假，請假不超假，請假需提前一天申請，以便調(diào)班。請假由行政 人事部經(jīng)理簽字有效； （二）、儀容儀表、禮貌規(guī)范 精神飽滿、