主題教育個(gè)人剖析問(wèn)題原因52條(編輯修改稿)
2025-04-22 02:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，能夠面對(duì)困難不退縮、面 對(duì)矛盾不回避、面 對(duì)不正之風(fēng)敢斗爭(zhēng)，確保黨中央、省委、市委 各項(xiàng)決策部署落地生效。但隨著參加工作時(shí)間的增加，工作環(huán)境 的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺(tái)階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記 使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬(wàn) 擊還堅(jiān)韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。 。工作中沒(méi)有“踏石留印、抓鐵有痕” 的決心和勁頭，降低了工作標(biāo)桿有些工作浮于表面，處理問(wèn)題有時(shí)瞻前顧后、患得 患失，靜下心來(lái)結(jié)合基層工作實(shí)際，主動(dòng)解決 熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不夠。如在城鄉(xiāng)建設(shè)、信訪接訪等工作中缺少改革 創(chuàng)新的勇氣，缺少擔(dān)當(dāng)作為的勁頭，怕違規(guī)踩線，有時(shí)候存在不 求有功但求無(wú)過(guò)的思想。 。干事創(chuàng)業(yè)的激情還不高，開拓進(jìn)取勁頭不足，工作積極主動(dòng)性不強(qiáng)，自我要求有所放松，對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新， 工作落實(shí)靠老套路，應(yīng)付工作檢查務(wù)虛功較多。 ，革命理想高于天的思想境界還沒(méi)有達(dá)到，隨著工作年限和年齡的增長(zhǎng)，不求有功但求無(wú)過(guò)的想法多了一些， 思想上求穩(wěn)的心態(tài)多了一些，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候多了些。對(duì)一些工作，有時(shí)候認(rèn)為上面有主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，下面有對(duì)應(yīng)的職能部門和下屬公司執(zhí)行和操辦，自己照本宣科部署的多， 親自參與推動(dòng)的少，有時(shí)滿足于面上過(guò)得去，艱苦奮斗和銳意進(jìn)取的精神退化，創(chuàng)造性開展工作的辦法想得少，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展傾心傾力不夠，沒(méi)有直面問(wèn)題和矛盾。 ，“領(lǐng)頭雁”意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)感到擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，存在“功到業(yè)熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦 勞多”的成績(jī)簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶 醉，對(duì)新形勢(shì)新要求把握不夠，對(duì)面臨的危機(jī)和差距認(rèn)識(shí)不足，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、民生改善等工作 中步子邁不開，效果不明顯。有時(shí)認(rèn)為工作永遠(yuǎn)也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有時(shí)存在明哲保身的思想，有了“少 干事、不出事”的傾向，與“領(lǐng)頭雁”的作風(fēng)和作為相去甚遠(yuǎn)。 三、服務(wù)群眾方面 (9 條 ) 。隨著生活水平日益提高和社會(huì)思想多元、 多樣、多變，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動(dòng)上照顧群眾，以至于群眾評(píng)價(jià)不高、與群眾 關(guān)系不緊密、工作不被群眾認(rèn)可。 ，缺乏急群眾之所以、想群 眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒(méi)有從小事做起，從具體 事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不 住”的責(zé)任感，主動(dòng)解決好涉及群眾利益的突出問(wèn)題，以至于宗 旨意識(shí)出現(xiàn)了情況。 ，“魚水情”感觸不深。隨著職務(wù)的升遷，不知不覺(jué)間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強(qiáng)、辦法比別人多，碰到困難不主動(dòng)向基層干部群眾請(qǐng)教學(xué)習(xí)，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)干工作摻雜著對(duì)個(gè)人形象、局部利 益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級(jí)、贏取口碑的私心雜念，導(dǎo) 致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動(dòng)少了，親自沉下去解決具體信訪問(wèn)題少了，這其實(shí)是沒(méi)有擺正“主仆” 位置，“唯上”的思想占了主導(dǎo)，功利主義占了上風(fēng)。 。官本位思想有所滋生，與基層群眾的 密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，下基層調(diào) 研聽匯報(bào)的多，直接聯(lián)系群眾的少，服務(wù)群眾的意識(shí)和主動(dòng)性有 所下降。 。自己對(duì)走群眾路線這個(gè)黨的“傳家寶”認(rèn)識(shí)不深刻，沒(méi)有從思想上真正 牢固樹立凡事都從群眾中，來(lái)到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒(méi)有抽出足夠的時(shí)間作深入的調(diào)查研究， 沒(méi)有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關(guān)門議人， 關(guān)門議事”的現(xiàn)象。 。主要體現(xiàn)在調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性，激發(fā)他們的工作熱情作為組織工作的落腳點(diǎn)方面存在差距。如經(jīng)常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動(dòng)態(tài)做得很不夠。又如充當(dāng)干
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