主題教育個人剖析問題原因52條(編輯修改稿)
2025-04-22 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，能夠面對困難不退縮、面 對矛盾不回避、面 對不正之風(fēng)敢斗爭，確保黨中央、省委、市委 各項(xiàng)決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境 的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記 使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬 擊還堅(jiān)韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。 。工作中沒有“踏石留印、抓鐵有痕” 的決心和勁頭，降低了工作標(biāo)桿有些工作浮于表面，處理問題有時瞻前顧后、患得 患失，靜下心來結(jié)合基層工作實(shí)際，主動解決 熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不夠。如在城鄉(xiāng)建設(shè)、信訪接訪等工作中缺少改革 創(chuàng)新的勇氣，缺少擔(dān)當(dāng)作為的勁頭，怕違規(guī)踩線，有時候存在不 求有功但求無過的思想。 。干事創(chuàng)業(yè)的激情還不高，開拓進(jìn)取勁頭不足，工作積極主動性不強(qiáng)，自我要求有所放松，對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新， 工作落實(shí)靠老套路，應(yīng)付工作檢查務(wù)虛功較多。 ，革命理想高于天的思想境界還沒有達(dá)到，隨著工作年限和年齡的增長，不求有功但求無過的想法多了一些， 思想上求穩(wěn)的心態(tài)多了一些，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗(yàn)的時候多了些。對一些工作，有時候認(rèn)為上面有主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，下面有對應(yīng)的職能部門和下屬公司執(zhí)行和操辦，自己照本宣科部署的多， 親自參與推動的少，有時滿足于面上過得去，艱苦奮斗和銳意進(jìn)取的精神退化，創(chuàng)造性開展工作的辦法想得少，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展傾心傾力不夠，沒有直面問題和矛盾。 ，“領(lǐng)頭雁”意識不強(qiáng)。有時感到擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，存在“功到業(yè)熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦 勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶 醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機(jī)和差距認(rèn)識不足，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、民生改善等工作 中步子邁不開，效果不明顯。有時認(rèn)為工作永遠(yuǎn)也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有時存在明哲保身的思想，有了“少 干事、不出事”的傾向，與“領(lǐng)頭雁”的作風(fēng)和作為相去甚遠(yuǎn)。 三、服務(wù)群眾方面 (9 條 ) 。隨著生活水平日益提高和社會思想多元、 多樣、多變，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，以至于群眾評價不高、與群眾 關(guān)系不緊密、工作不被群眾認(rèn)可。 ，缺乏急群眾之所以、想群 眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體 事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不 住”的責(zé)任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗 旨意識出現(xiàn)了情況。 ，“魚水情”感觸不深。隨著職務(wù)的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強(qiáng)、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學(xué)習(xí)，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利 益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導(dǎo) 致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實(shí)是沒有擺正“主仆” 位置，“唯上”的思想占了主導(dǎo)，功利主義占了上風(fēng)。 。官本位思想有所滋生，與基層群眾的 密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，下基層調(diào) 研聽匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，服務(wù)群眾的意識和主動性有 所下降。 。自己對走群眾路線這個黨的“傳家寶”認(rèn)識不深刻，沒有從思想上真正 牢固樹立凡事都從群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調(diào)查研究， 沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關(guān)門議人， 關(guān)門議事”的現(xiàn)象。 。主要體現(xiàn)在調(diào)動干部群眾的積極性，激發(fā)他們的工作熱情作為組織工作的落腳點(diǎn)方面存在差距。如經(jīng)常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態(tài)做得很不夠。又如充當(dāng)干
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