主題教育個人剖析問題原因52條-資料下載頁
2025-03-17 02:32本頁面
【導(dǎo)讀】的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，進(jìn)而放松了對自身建設(shè)的要求，影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。究其根本，主要是把政治理論。對革命意志的再錘煉。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思。視了對政治理論學(xué)習(xí)的重視。久而久之，在自我反思，自我除垢。上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求。作為一名十多年黨齡的老黨員，面對非。計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。夠堅定、自覺、清醒。對照習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使。自己的要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，自身黨性修養(yǎng)有所放松。作為責(zé)任去擔(dān)當(dāng)，從而淡化了加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的緊迫感和自覺性。為人民服務(wù)宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。嚴(yán)，為“四風(fēng)”問題滋生、滋長提供了溫床。能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，上，與黨中央對新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的要求有較大差距。雜草叢生、作風(fēng)問題頻發(fā)的源頭污水。
【正文】 入基層調(diào)研解決實際問題的少 。此外，勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)，存 在浪費的現(xiàn)象。 。“人不率則不從，身不先則不 信”。自身規(guī)矩意識不強(qiáng)，把“小節(jié)”看成是小事，忘記了“溫水 煮青蛙”的深刻警示 。關(guān)鍵還是沒有時刻牢記自己是一名紀(jì)委書記，身份、崗位、職責(zé)非常特殊，別人能說的自己不一定能說，別人能做的自己不一定能做。同樣的事情，別人做了可能不會有 大事，但紀(jì)委書記如果做了，就可能會帶來負(fù)面的輻射效應(yīng)，后 果非常嚴(yán)重。作為紀(jì)委書記，更應(yīng)該在嚴(yán)格自律方面帶好頭、做好表率，從嚴(yán)遵守中央“八項規(guī)定”和作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，凡是 要求別人做到的，自己首先要做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭堅決不做。真正把握好方向、把握好大勢、把握好全局， 增 強(qiáng)保持政治定力，駕馭政治局面的能力。 ，甚至有時認(rèn)為只要 不違反紀(jì)律，就高枕無憂了。不能擺正個人與集體、與他人的關(guān)系，忽視政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)、宗旨觀念等方面存在弱 項，仍然靠慣性思維工作 。有時全局觀念不強(qiáng)，缺乏從公司發(fā)展全局謀劃工會工作的意識 。思想還不夠解放、視野不夠開闊，與 工會發(fā)展的新形勢、新要求不完全適應(yīng)。對上級組織提建議談意 見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好”的取巧心態(tài)而不愿去說。存在“講成績 錦上添花，說問 題蜻蜓點水”的取寵心理。對取得成績的工作講 得多 。對工作中存在的一些小的失誤和問題，則能遮就遮、能掩就 掩，習(xí)慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。 五、作用發(fā)揮方面 (9 條 ) ，“釘釘子”力度不夠。在工作推進(jìn)和作風(fēng)建設(shè)上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經(jīng)驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題， 怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設(shè)進(jìn)度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執(zhí)行不夠。 。認(rèn)為組織工作上有上級撐著，下有基層黨委擔(dān)著，主人翁精神不強(qiáng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不硬，沒有一股強(qiáng)烈 的責(zé)任意識和神圣的使命感，一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守 成的情緒。 、建功立業(yè)上存在差距。對以人為本的工作方 法雖有認(rèn)識，但囿于部門職能來看部門職責(zé)，沒有突破部門工作 的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導(dǎo)致既累 了自己又不利于充分調(diào)動副職和干部的積極性。 、竭力維護(hù)大局上存在差距。雖然對自己 分管的工作能夠努力做到盡職盡責(zé)，但對于全局性的其他工作， 主動性不強(qiáng)，竭盡全力分憂解難不夠。 ，抓好落實 。但是對于其他領(lǐng)導(dǎo)同志分管的工作，往往有“事不關(guān)己，高高掛起”的意識， 認(rèn)為不是自己分管范圍的事，管多了害怕影響同志們之間的團(tuán)結(jié)， 也給自己帶來不必要的麻煩，這從一個側(cè)面說明自己的大局意識不夠強(qiáng)，條塊意識嚴(yán)重，擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)的問題。 ，存在滿足于現(xiàn)狀，缺乏立 足本業(yè)，開拓 創(chuàng)新精神，只滿足于本職工作的要求，在專和精上下工夫不夠， 工作缺乏熱情，不扎實、不細(xì)致、不到位。 ，思想政治水平、政治修養(yǎng)水平還有待提高。一些事情上只顧管好自己，沒有很好的帶動大家共同進(jìn)步，把自己視同普通群眾，帶領(lǐng)大家一起前進(jìn)的能力不強(qiáng)，沒有很好 的發(fā)揮出先鋒模范作用。 “浮在機(jī)關(guān)多，走進(jìn)基層少 。忙于事務(wù)性工作多，靜下 心來思考少 。對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少。存在“唱功 好，做功差 。會上熱，會下冷 。前面緊，后面松”的現(xiàn)象，致使一 些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。 ，完善政策體系和制度設(shè)計上，謀劃思考的思路還不夠?qū)掗煟叽胧┑挠捕冗€需要加強(qiáng) 。有時甚至存在 只滿足于干好本職范圍內(nèi)的工作，存在只低頭拉車、不抬頭看路的傾向，工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和創(chuàng)新力、執(zhí)行力就會 大打折扣。
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