【正文】 黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，但選人用人導向不夠鮮明。缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現(xiàn)象，干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力，但批評和自我批評有所保留。批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭，但黨風廉政建設責任壓實不夠。黨風廉政建設主體責任層層壓實不夠，主動作為辦法不多，工作措施有待進一步做實，對如何結合積極主動、富有創(chuàng)造性地開展黨風廉政工作思考不夠。對一些高風險點的關鍵領域、重點崗位監(jiān)管和防控措施落實不夠到位，在資金使用、工程建設等方面存在監(jiān)管漏洞。（三）對照《條例》存在的差距，自覺執(zhí)行黨組織決定。、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。，不存在干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。在一些決策的出臺中存在“走形式”問題，雖然規(guī)定程序都已履行，但征求職工群眾意見、聽取相關群體意見不夠深入，造成一些文件質量不高、實施效果不好。在抓決策的執(zhí)行落實上，亦存在重部署、輕落實現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實不夠。、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。二、產生問題的原因分析本人認真思考和深入剖析上述問題產生的根源，主要有三個方面：（一）政治站位還不夠高在貫徹落實中央、省委省政府重大決策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行動上常出現(xiàn)起步緩、動力小、跟進慢的現(xiàn)象，以至于在貫徹新理念新部署、履行全面從嚴治黨責任、推動企業(yè)高質量上存在較大差距。（二）理想信念還不夠牢固對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。信仰“保鮮”缺乏足夠的理論營養(yǎng)，理想與現(xiàn)實的對接缺乏相應的理論橋梁，對黨的創(chuàng)新理論的篤信堅守缺乏強勁的理論素養(yǎng)支撐。這些問題，對自己理想信念的政治追求雖然不構成動搖性影響，但對在紛繁復雜情況下的政治消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。（三）抓思想教育還不夠緊思想上認識不足，認為在企業(yè)，抓工作是主要的，各項成績都體現(xiàn)在具體工作上，因而重視工作落實，忽視了思想教育，缺乏深入細致的思想工作。思想交流較少，召開總經理辦公會也多是安排具體工作，涉及思想教育方面很少；與班子成員、部門負責人溝通交流，注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面，較少涉及思想層面的溝通交流。第四篇：主題教育——個人檢視剖析材料三主題教育——個人檢視剖析材料（三）主題教育——個人檢視剖析材料（三）根據xx黨組“不忘**、牢記**”主題教育工作部署，我認真學習《習近平關于“不忘**、牢記**”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，及時跟進學習總書記系列重要講話精神，持續(xù)學習黨章、黨規(guī)、條例，聯(lián)系自身實際，認真查找存在問題和差距，深刻剖析檢視問題原因，研究整改措施，形成以下檢視剖析材料。一、檢視存在的問題（一）政治思想方面一是理論學習有所欠缺。雖然重視思想政治理論學習，但有時業(yè)務繁忙，放松了學習，學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。二是學用結合不緊密。對如何用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作思考不夠，創(chuàng)造性的運用新理論、新知識研究情況、分析新形勢、解決新問題的意識能力不夠。三是貫徹執(zhí)行不夠堅決。對一些重要工作、重大事件、缺乏主動性、預見性，在貫徹落實中央、省委和廳黨組決策部署時，對標執(zhí)行不夠到位、不夠精準。（二）作風建設方面一是布置工作偏于形式。存在重會議部署、輕跟蹤督查現(xiàn)象。對工作中存在的問題要求財務部門制定相應舉措，但在具體推進過程中，缺少嚴格的督查督辦，效果不明顯。二是工作中與干部交流多，與員工面對面交流少。接到工作任務時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣才能做到職工群眾最滿意、最能接受，特別是任務多，壓力大時更如此，影響了工作實效；認為盡量少打擾基層工作，當一線經營部門有需要時才前去服務，因而服務落實不太到位。（三）能力建設方面受目前國內xx市場放緩、xx低迷、xx行業(yè)產銷雙雙回落等等不利因素的影響，xx行業(yè)已經由過去單純依靠銷售來實現(xiàn)盈利的經營模式，轉向了銷售與多元增值相結合的模式，由xx驅動型轉向創(chuàng)新服務型，面對xx經銷行業(yè)改革帶來的壓力和沖擊力，缺乏迎難而上的毅力和魄力，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待加強，在公司財務人員的培訓上，缺乏新思路，缺乏長遠規(guī)劃。（四）廉政方面抵制不良風氣的意志不夠堅定。在生活細節(jié)上，隨著生活質量的逐步改善，對個人衣著、外表比較在意關注，未能做到樸實無華。二、存在問題原因剖析回顧反思自身存在的問題，追根溯源，剖析思想，主要有以下幾方面原因：一是對理論學習重要性認識不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神缺乏系統(tǒng)理解，對一些重大問題的理解浮在表面，還沒有真正學深學透，領會精髓要義、用科學的理論武裝頭腦還不到位。同時，理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，對工作中遇到的困難和問題，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作的能力不足。二是黨性修養(yǎng)有所弱化。沒有在黨性修養(yǎng)方面為自己樹立一個更高的標桿，滿足于不出失誤、不犯錯誤，作為領導干部，沒有真正做到“標準高與一般，要求嚴于一般”。三是作風建設方面還有待于進一步加強。在工作中，對xx工作的特點和管理有所理解和把握，但在系統(tǒng)學習、研究和探索方面感覺還很不夠，有時憑經驗謀劃工作，研究落實推動工作的方法還不多，在實際工作中遇到問題時簡單粗暴，不講究工作方式方法。四是存在求穩(wěn)思想，進取精神有所弱化，創(chuàng)新精神不夠強的問題。固守傳統(tǒng)和囿于經驗的時候較多，緊迫感不太強，自我加壓不夠經常，進取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。面對xx行業(yè)發(fā)展變革帶來的壓力與沖擊力，缺乏迎難而上的毅力和魄力。三、整改思路及整改措施針對存在的這些問題，我將按照廳黨組“不忘**、牢記**”主題教育和公司主題教育關于整改落實的有關要求，對標對責、立行立改，切實將問題整改到位。（一）進一步強化理論武裝。繼續(xù)深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以理論的高度提升思想的高度和認知的高度。注重理論聯(lián)系實際，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，提升用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的觀點解決問題的能力。全身心投入“不忘**、牢記**”主題教育，提高政治站位，維護中央權威，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。（二）進一步加強作風建設。嚴格按照中央八項規(guī)定要求自己，防止“四風”問題反復和反彈，積極發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，加強家風建設，管好家人及身邊人。牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作中，認真落實深入基層、深入職工的工作要求，多傾聽職工群眾的批評和意見，切實做到感情上貼近職工群眾，行動上深入職工群眾，合理需求上滿足職工群眾。（三）進一步強化擔當意識。以最大的努力把分管工作抓緊抓好，真正把工作抓實，抓細，抓到位。一是要進一步積極應對市場變化。想方設法緩解xx壓力，實現(xiàn)xxxx計劃、xx管理、xx管理、xx管理的統(tǒng)一管理。進一步注重整合各子公司、分公司的xx資源，為確保公司穩(wěn)定運營提供強有力的xx保障。二是要進一步強化內部審計。規(guī)范業(yè)務操作，防范經營風險，遵守xx法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力。三是要切實抓好經營部門績效考核工作。組織各職能部門按季度從xx、xx、xx三個方面對各經營部門進行考核。在經營工作會議上，通報考核結果，指導制定改進措施，幫助各部門提升xx管理水平，推動xx管理工作規(guī)范化、科學化。根據工作實際，健全完善考核辦法，進一步細化標準、規(guī)范程序、嚴格評分，保證績效考核結果的公正性、嚴肅性，使其充分發(fā)揮激勵作用。四是要進一步加強財務隊伍建設。每月組織安排xx人員進行業(yè)務培訓，以提高人員業(yè)務素質，適應公司發(fā)展需求，確保財務操作能夠合法合規(guī)。（四）進一步強化廉潔意識。帶頭嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把黨章黨規(guī)放在心里，把黨紀規(guī)矩挺在前面。自覺防微杜漸，筑牢廉潔從業(yè)防線，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，做到管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立為民務實清廉的領導干部形象。第五篇：主題教育——個人檢視剖析材料四主題教育——個人檢視剖析材料（四）主題教育——個人檢視剖析材料（四）根據xx組“不忘**、牢記**”主題教育工作部署和關于做好檢視問題的工作要求，按照公司主題教育工作安排，本人在認真檢視問題的基礎上，緊密聯(lián)系自身實際，針對工作短板，把問題找實、把根源找深，直面問題、實事求是、明確努力方向。下面具體從思想、政治、作風、能力、廉政方面進行深入剖析。存在問題（一）思想方面一是理解不深入。對此次主題教育沒有站在政治的高度來認識，而僅僅作為一項經常性教育來參與。對主題教育的理解不深，沒有上升到為人民謀幸福和為民族謀復興的高度。二是學用結合不緊密。在貫徹落實上級部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。有時有了一些怨言、怨意，進取心減退，有時對xx感到迷茫、彷徨。（二）政治方面能認真學習黨章黨規(guī)，把制度規(guī)矩作為自己的行為準則，令行禁止、嚴于律己。不忘**使命，不斷堅定理想信念，有著強烈的憂患意識。但是政治站位還不高、政治敏銳性還不強。雖然能夠按時參加集體學習，但學習僅停留在對一般學習內容泛泛而讀的基礎上，缺乏對熱點、焦點問題的思考和對學習內容系統(tǒng)理解；對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領會不深刻，對新時代、新使命、新要求學習流于形式，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。（三）作風方面能深入一線了解職工的思想動態(tài)和職工關切的熱點問題，自身能解決的就馬上解決了。但是對一些職工反映的問題解決不力。擔當意識不強，在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，于是遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交。二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，認真貫徹上級安排的工作，但是，有時對于職工反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚仍未出”。（四）能力方面多年來，能向書本學，學身邊的先進典型學，努力提高自身的能力素質。但是我自認為部分能力突出，但綜合能力不強，尤其是激發(fā)下屬的創(chuàng)造性工作的能力還不夠，高標準完成工作的能力還要加強。譬如在調研時，面對“重工作、輕學習”的片面認識還沒有很好地解決辦法。（五）廉政方面艱苦奮斗的意識衰退。隨著經濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點，希望食堂飯菜好一些，這些現(xiàn)象都說明享樂主義正逐步抬頭。原因分析（一）黨性鍛煉不夠自覺主要表現(xiàn)在沒有真正認清弄懂“心中為何”與“行動如何”的問題，不能很好地處理“知與行、說與做、大與小、公與私”的關系，欠缺共產黨人無欲則剛、天下為公的大情懷和大修為。不能很好地開展批評與自我批評，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”的“老好人”思想仍未從根本上祛除。（二）創(chuàng)新意識還不強存在滿足于現(xiàn)狀，缺乏立足本業(yè)，開拓創(chuàng)新精神，只滿足于本職工作的要求，在專和精上下工夫不夠，工作缺乏熱情，不扎實、不細致、不到位。黨員表率作用不夠突出，思想政治水平、政治修養(yǎng)水平還有待提高。一些事情上只顧管好自己，沒有很好的帶動大家共同進步，把自己視同普通群眾，帶領大家一起前進的能力不強，沒有很好的發(fā)揮出先鋒模范作用。存在“浮在機關多，走進基層少。忙于事務性工作多，靜下心來思考少。對分管工作用心多，對其它工作關注少。存在“唱功好，做功差。會上熱，會下冷。前面緊，后面松”的現(xiàn)象，致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。（三）用政治紀律自我約束還不自覺沒有很好地用把黨員的身份規(guī)范自己，甚至有時認為只要不違反紀律，就高枕無憂了。不能擺正個人與集體、與他人的關系，忽視政治理論學習，導致黨性修養(yǎng)、宗旨觀念等方面存在弱項，仍然靠慣性思維工作；有時全局觀念不強，缺乏從公司發(fā)展全局謀劃工會工作的意識；思想還不夠解放、視野不夠開闊，與工會發(fā)展的新形勢、新要求不完全適應。對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好”的取巧心態(tài)而不愿去說。存在“講成績錦上添花，說問題蜻蜓點水”的取寵心理。對取得成績的工作講得多。對工作中存在的一些小的失誤