對安全工作的建議(編輯修改稿)
2025-04-21 04:49 本頁面
【文章內容簡介】 制現狀的調查對象和方法 1 調查對象：全國各高校保衛(wèi)部門。本課題組共發(fā)放調查問卷 559 份，回收 482 份，回收率 ％，回收的問卷全部有效。參加本次調查的高校安全保衛(wèi)工作及其激勵機制的 482 人中，保衛(wèi)干部 53 人，博士學歷的占 ％，研究生學歷的占 34％，本科學歷的占 ％，大專學歷的占 ％；校衛(wèi)隊員 429 人，本科學歷的占 ％，大專學歷的占 ％，高中學歷的占 ％，初中學歷的占 ％。 2 調查方法：調查使用自行設計的問卷，以集中郵寄、電子郵件發(fā)放問 卷調查表和電話聯系等途徑了解，通過郵寄和電子郵件等方式回收。問卷內容主要涉及保衛(wèi)人員對高校安全保衛(wèi)工作及其激勵機制現狀的總體態(tài)度。 二、有關的調查結果 1 高校安全保衛(wèi)工作機構配置比較合理。 98％的高校保衛(wèi)處或保衛(wèi)部門下屬都有科室建制，分工明確，機構設置合理；而其余的高校機構設置不夠合理，主要表現為有保衛(wèi)處或保衛(wèi)部，而沒有下屬建制。 2 保衛(wèi)經費比較充足，技術防范裝備方面做的較好；而少數規(guī)模較小的高校保衛(wèi)經費嚴重不足，消防、治安技術防范設備幾乎沒有。高校安全保衛(wèi)年總經費 (包括聘用校衛(wèi)隊員，購買消防、治安防范設備 的費用 )200 萬元 300 萬元的占 49％， 150 萬元一 200 萬元的占 11％， 100萬元 150 萬元的占 23％， 40 萬元 60 萬元的占 13％，其他的占 4％。配備汽車巡邏防范的占 ％，配備摩托車巡邏防范的占 ％，將近 90％的高校有較好的技術防范裝備。 3 工作任務重。我們調查的 53所高校共有保衛(wèi)人員 1671 人，管轄的人口總數約為 186 萬人，前者與后者的比例不到 1％。遠遠沒有達到公安部對保衛(wèi)人員配備占單位總人數的 3％的規(guī)定，人員明顯不足，以至于在正常工作 8 個小時之后，部分保衛(wèi)人員還需繼續(xù)加班。 4 激勵機制還 有待于提高。問卷調查顯示： (1)做好了安全保衛(wèi)、治安防范工作有獎勵的占 ％，有一點、但獎勵不多的占 ％，有精神鼓勵的占 ％，有物質獎勵的占 ％，有職務轉變或升遷的占 ％。 (2)保衛(wèi)人員工作主動性和積極性一般的占 ％，積極的占 ％，消極的占 27％。 (3)職位中有競聘上崗的占 ％，有一部分競聘上崗的占 25％，沒有競聘上崗的占 ％。 (4)保衛(wèi)人員對工資待遇和社會地位滿意的占 ％，不滿意的占％，可以接受的占 ％。 (5)保衛(wèi)人員希望得到解 決的問題是同工同酬的占 ％，得到尊重的占 ％，有向 上流動機會的占 ％，希望得到解決其他問題的占 ％。 5 目前，我國尚沒有一部完整的法律、法規(guī)對高校保衛(wèi)部門賦予相應的執(zhí)法權。據了解，目前有 95％的高校認為，只有在高校建置公安機構，才能整治各校園及周邊的治安環(huán)境。 6 保衛(wèi)人員對安全保衛(wèi)工作及其激勵機制認識不足。其中就有 80％的校衛(wèi)隊員，不愿意把這項工作作為終身職業(yè)，認為這一職業(yè)沒有前途。 三、探討存在的一些問題 從以上調查情況來看，大多數高校安全保衛(wèi)工作及其激勵機制現狀基本是好的，如：保 衛(wèi)機構的配置合理，保衛(wèi)經費比較充足，保衛(wèi)人員文化素質和業(yè)務水平普遍較高等等，說明高校安全保衛(wèi)工作得到了各方的大力支持。但同時也反映出了一些阻礙高校安全保衛(wèi)工作發(fā)展的新問題，這表現在： 1 高校安全保衛(wèi)工作缺乏法律地位。因為自公安機構體制改革基本結束后，學校保衛(wèi)部門不再具有執(zhí)法權，且與公安部門在學校安全管理工作中的職權界定不清。發(fā)生在校園內的各種治安問題，往往是保衛(wèi)人員率
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