【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)道德和社會公德；為人正直，謙虛謹(jǐn)慎，熱情待人；特別是對烏魯木齊市“ ”事件的認(rèn)識清楚、旗幟鮮明，在維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對民族分裂的斗爭中能嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律。 （ 2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。專業(yè)知識和政策理論水平較高，有一定法制意識，辦事能力較強(qiáng)，工作思路清晰，工作方法靈活，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。 （ 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。完成工作任務(wù)較主動，能夠依照法律法規(guī)和政策辦事，熱愛本職工作，能夠遵守工作紀(jì)律 和各項工作規(guī)定。 （ 4）能夠完成本職工作。能在規(guī)定的時間內(nèi)完成交辦的工作任務(wù)；工作有成效，各方面反映較好，辦事效率較高；履行職責(zé)較好。 （ 5）清正廉潔。能遵守黨和國家廉政勤政規(guī)定，無以權(quán)謀私的行為。 具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（ 1）思想政治素質(zhì)一般； （ 2）履行職責(zé)的工作能力較弱；（ 3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（ 4）能基本完成本職工作，但依法行政意識差，完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （ 5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 具有下列情況之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（ 1）思想政治素質(zhì)較差，存在突出問題； （ 2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（ 3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，不能依法行政；（ 4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （ 5）存在不廉潔問題，且情況較為嚴(yán)重； （ 6）民主測評不稱職票超過總票數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考察，存在突出問題。 領(lǐng)導(dǎo)干部除有上述情形外，如存在組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題等情形之一 的，也應(yīng)確定為不稱職等次。 考核組按照縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工，分別向縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報并征求意見。干部考核辦匯總考核定等意見，擬定考核定等方案，報縣委常委會議研究確定。 公示考核結(jié)果?？己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)在本機(jī)關(guān)、本單位范圍內(nèi)予以公示。公示期為 5 天。 1反饋考核結(jié)果?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核結(jié)果由本單位向被考核人反饋，被考核人在《考核登記表》上簽署意見。對考核結(jié)果有異議的，可按有關(guān)規(guī)定由本人提出申請，考核組進(jìn)行復(fù)核。 1考核材料上報。 （ 1）各單位公務(wù)員、參照管理公務(wù)員及工勤人員，事業(yè)單位工 作人員要根據(jù)單位性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)情況填寫附表 6 的內(nèi)容，并按以下要求匯總填報考 核結(jié)果審批表、考核結(jié)果統(tǒng)計表和等次名冊。 （ 2）各單位考核備案呈報表按照以下七塊要求分別填報。即：縣委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、工商聯(lián)、民主黨派機(jī)關(guān)的公務(wù)員；人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)的參照公務(wù)員；黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)所屬事業(yè)單位實行參照公務(wù)員法管理的人員；人民政府及所屬工作部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府、人大主席團(tuán)機(jī)關(guān)公務(wù)員；人民政府所屬事業(yè)單位實行參照公務(wù)員法管理的人員；上述單位 的工勤人員；事業(yè)單位工作人員。同時上報優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次名冊要與考核結(jié)果審批表、考核結(jié)果統(tǒng)計表相對應(yīng)。 （ 3）各單位于 2021 年 1 月 5 日前將以下考核材料報送縣干部考核辦公室備案。應(yīng)報送的考核材料包括 :各單位領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 1 份，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審批表，考核優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次名冊和評優(yōu)比例控制在20%和 18%以內(nèi)的依據(jù)，以及考核實施方案、工作總結(jié)。 （ 4）各單位在報送考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及不參加考 核、不定等名冊時，必須附書面材料，說明評定理由。 六、考核結(jié)果運(yùn)用 工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用，按照《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》 (新黨組通字 [2021]9 號 )、《公務(wù)員獎勵規(guī)定 (試行 )》 (新黨組通字 [2021]10 號 )和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的政策規(guī)定以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、問責(zé)制規(guī)定辦理。 七、具體要求 新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核； 交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核； 組織選派到地區(qū)內(nèi)、外掛職的干部，掛職半年以上的，在掛職工作單位進(jìn)行考核。不足半年的，在派出單位進(jìn)行考核 ； 參加駐村扶貧、支教、支農(nóng)等工作的干部，在駐村扶貧、支教、支農(nóng)所在的單位進(jìn)行考核； 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，在現(xiàn)工作單位參加考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次； 組織選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)的干部，由單位通知被考核人，考核前將個人述職述廉報告寄回單位，參加考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次； 新錄用的工作人員，在試用期內(nèi)參加考核不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一： 年內(nèi)病事假累計超過半年的，不參加考核； 2021年已下達(dá)退休通知的人員，不參加本考核。 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，考核等次按照新黨組通字 [1998]20 號文件規(guī)定辦理； 1涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次，給予處分的，視其所受處分種類，按相關(guān)規(guī)定辦理。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) 要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？己斯ぷ魇羌訌?qiáng)干部隊伍建設(shè)，搞好干部監(jiān)督管理的重要措施，政策性強(qiáng)、涉及面廣、時間緊、任務(wù)重、要求高、工作難度大。因此，各單位必須高度重視，本著客觀、準(zhǔn)確、簡便、易行、有效的原則，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把考核工作抓緊 、抓實、抓細(xì)、抓出成效。 要嚴(yán)格執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定。各單位要認(rèn)真組織全體干部職工學(xué)習(xí)考核文件，領(lǐng)會精神實質(zhì)，在具體操作中做到堅持考核的原則不動搖，評定等次的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，考核工作的程序不變通。 要建立健全考核工作責(zé)任制。各單位要層層建立考核工作責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任措施，狠抓責(zé)任落實。按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，把考核工作的質(zhì)量、成效作為衡量考核工作人員素質(zhì)及工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為造成考核結(jié)果失真的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜 牧、城建、文體等部門根據(jù)全縣實施方案具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位的組織考核并提出考核等次；垂管的站所由主管局組織實施，考核結(jié)果必須征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站所由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核。 干部考核工作預(yù)告 根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，干部考核組擬對 xx 單位 (部門 )領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，現(xiàn)將有關(guān)事項預(yù)告如下： 一、考核對象 考核對象是： XX 領(lǐng)導(dǎo)班子。 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 二、考核內(nèi)容’ 考核領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)容，主要包括思想政治建設(shè)、反腐倡廉、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點(diǎn)任務(wù)，以及維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)民族團(tuán)結(jié) 等方面的情況。 考核領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容，主要包括思想政治素質(zhì)、廉潔白律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績，以及執(zhí)行政治紀(jì)律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。 三、考核程序 考核工作按照述職述廉、民主測評、個別談話、評定等次、結(jié)果反饋的程序進(jìn)行。 四、