【文章內(nèi)容簡介】 重做好檔案的管理工作和安全措施。要確保檔案安全，特別是要做好日常管理 “ 八防 ”（防光、防塵、防火、防盜、防蟲、防鼠、防潮、防高溫）工作。 檔案室資料種類繁多、年代久遠。半年來，我們的工作主要包括：一是對清朝至 2021 年間的約 13500 冊水文科技年鑒進行了逐本登記； 二是對現(xiàn)有的 6000 多張涉密圖紙進行了登記整理，三次核對，并單獨落鎖，由專人管理；三是對站網(wǎng)管理、觀測記錄、水資源管理、資料整編、水文分析與計算、水文情報、水文調(diào)查、試驗研究等 8 大類檔案共 5000 多卷（冊）進行逐一登記與核對，并重新按照類別擺放；四是對會議材料、刊印成果、科技情報、圖書工具等其他資料進行了統(tǒng)計，共 3200 多卷（冊）。對破損的檔案重新進行修補，重新裝盒。所有檔案均做到檔案、紙質(zhì)目錄、電子目錄三統(tǒng)一，以利于查找。 三、收獲體會 一是對檔案工作要有高度的認(rèn)識。檔案是人類活動的真實記錄，是人們認(rèn)識把 握社會發(fā)展客觀規(guī)律的重要依據(jù)。檔案工作是維護黨和國家歷史真實面貌的重要事業(yè)，是黨和國家各項事業(yè)必不可少的環(huán)節(jié)。特別對于水文工作而言，基層站點繁多，數(shù)據(jù)量大，又有一定的保密性，檔案管理工作的重要性不言而喻。 二是要有高度的職業(yè)責(zé)任感。我們檔案工作人員要嚴(yán)格保護檔案及相關(guān)資料的完整及安全，以確保其作為歷史證據(jù)的可靠性，同時也要保守所管里檔案信息內(nèi)容的機密。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實《保密法》、《檔案法》等法律法規(guī)，確保檔案的完整與安全，增強保密觀念，培養(yǎng)良好的保密習(xí)慣，杜絕泄密、失密現(xiàn)象，并且在檔案管理實踐中同各種失 密、泄密、竊密行為做斗爭。 三是檔案整理工作應(yīng)注重細節(jié)。 “ 天下難事，必做于易；天下大事，必做于細 ” 。面對檔案庫房密集架上琳瑯滿目的書籍、期刊、年鑒、報表、圖紙等等，檔案整理工作就需要極大的耐心和細心。按照類別和時間順序整齊的排列好，錄入時仔細查看，避免出現(xiàn)差錯。 四是要不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。在日常工作中，要重視檔案知識的學(xué)習(xí)，加強檔案意識的培養(yǎng)，常備專業(yè)書籍，以便需要時查閱，真正做到邊工作，邊學(xué)習(xí)，在工作實踐中逐步提高自己的理論水平，同時也用理論來指導(dǎo)工作。 時光飛逝， **年已接近尾聲，回首這 100 多個日日夜夜，獲益良多。從中學(xué)習(xí)到檔案學(xué)的相關(guān)知識，拓展了人生視角，同時在學(xué)習(xí)工作過程中鍛煉了工作能力，培養(yǎng)了一絲不茍的品格，收獲了友情，見證了成長。在今后的工作中，將多向書本、向?qū)嵺`、向領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，再接再厲把工作做得更好！ 篇七 干部人事檔案是干部個人情況的第一手資料，記錄了干部成長的軌跡，在組織工作中起著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。 責(zé)任重大，使命光榮。干部人事檔案是干部個人信息的 “ 記錄儀 ” ，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的 真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的 “ 信息源 ” 。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的 “ 三齡兩歷 ”( 出生時間、工作時間、入黨時間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷 )，記錄在干部檔案中，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個 “ 內(nèi)存條 ” ，記錄著每一名干部成長點滴，里面既有起點和轉(zhuǎn)換，也有榮光 和黯然，白紙黑字，一目了然，為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考，可見其重要性。 紛繁復(fù)雜，種類多樣。從個人認(rèn)知來講，有少部分人對檔案管理認(rèn)識不到位，沒有意識到檔案材料的重要性，甚至認(rèn)為檔案管理工作起不到什么作用，也不及時上交檔案到相應(yīng)的檔案管理部門，致使管理部門缺失相關(guān)檔案，使得檔案管理工作陷入被動。有些干部不重視自己的檔案材料，等到需要時，又由于時間較長，人員變動大而找不到相應(yīng)的材料。從檔案管理方面來講，有檔案管理權(quán)限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門多系統(tǒng)檔案，綜合性比較強，受人社局委 托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案，系統(tǒng)性優(yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來說，檔案工作面臨著時間跨度長、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務(wù)員檔案，從正副科級干部檔案到軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案，從全區(qū)集中的檔案專審到零散的檔案更新，需要整理的檔案數(shù)量非常多，但更新檔案審核檔案的人手卻很少。 精益求精，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是要樹立堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅持標(biāo)準(zhǔn)，做到細心、耐心。對每一個疑點都要反復(fù) 核對找到依據(jù)，嚴(yán)把入口。二是做好日常基礎(chǔ)工作，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息辦公，及時保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新，降低人力消耗成本，減少不必要的差錯以提高效率。三是要有嚴(yán)格的保密意識，檔案信息關(guān)系著每個干部的切身利益，在查閱檔案時需要嚴(yán)格按照程序，對被查閱的檔案進行痕跡管理，堅決抵制各種不正之風(fēng)。四是在面臨干部檔案 “ 凡提必審 ”等工作時要堅持實事求是、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細致、程序規(guī)范的原則，做到 “ 誰動議誰審核、誰考察誰審核、誰接收誰審核、誰簽字誰負(fù)責(zé) ” 。近年來組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都 有了愈加明確和具體的要求，要嚴(yán)格干部人事檔案審核程序，強化動議審查、嚴(yán)格任前把關(guān)。堅持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把檔案審核的關(guān)口前移，在動議環(huán)節(jié)開展檔案審核，防止因檔案審核時間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后，給干部選拔任用工作帶來被動。 篇八 【摘要】檔案工作作為國家科學(xué)文化事業(yè)的重要組成部分，與其他各項事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在互相促進、影響與作用中運動和發(fā)展。檔案檢查則是維護檔案工作健康發(fā)展的重要手段，是鞏固黨和國家各項工作發(fā)展的基礎(chǔ)，是保護人類活動真實歷史和社會發(fā)展客觀規(guī)律重要依據(jù)的舉措。開 展檔案檢查，是不斷提高人們的檔案意識，加強檔案法制化建設(shè)，防止檔案違法行為的根本保證。本文通過對全市檔案工作檢查中存在的具體問題進行分析、歸納，提出相關(guān)對策。 【關(guān)鍵詞】檔案 檢查問題措施 檔案工作檢查是檔案行政管理部門依法行政的一種有效手段和方法?！吨腥A人民共和國檔案法》（以下簡稱《檔案法》）頒布實施以來，檔案檢查工作初步走上了正軌，有力地促進了檔案事業(yè)的發(fā)展。但是，目前檔案檢查工作還處于起步階段，還存在著不少亟待解決的問題，需要檔案工作者長期不懈地努力，才能真正達到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究 的依法治檔的要求。 一、檔案工作檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題 根據(jù)《檔案法》，檔案行政部門開展檢查活動，對依法管理檔案和發(fā)展檔案事業(yè)發(fā)揮了重要的作用，全市檔案工作取得了顯著成績，得到了長足發(fā)展。但隨著社會改革的不斷深化，近年來，在開展檔案檢查工作中，也發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決的問題，以寶雞市為例，每年檔案行政管理部門對市級機關(guān)各部門的檔案管理工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）檔案工作法制化意識淡薄 事業(yè)要發(fā)展，認(rèn)識是關(guān)鍵。思想認(rèn)識是檔案工作有效落實的關(guān)鍵因素。近年來，我國檔案法規(guī)體系日益完善，政府信息 公開制度的實行與經(jīng)濟社會的發(fā)展，社會檔案意識普遍增強，檔案利用水平不斷提高，利用領(lǐng)域不斷拓展，檔案工作出現(xiàn)了前所未有的新局面。但是，受傳統(tǒng)思維定式的影響，與檔案法制化水平發(fā)達的國家相比，我國現(xiàn)有的檔案法律法規(guī)缺乏系統(tǒng)性和可操作性。在確定違法情節(jié)、裁定標(biāo)準(zhǔn)等的適用性上彈性較大，不易把握。全市檔案工作法制化建設(shè)的步伐尚顯滯后，檔案法制意識仍顯淡薄，存在著檔案工作法制化建設(shè)尚未得到全社會的普遍重視、有關(guān)的檔案工作法規(guī)制定與實施缺乏廣泛社會基礎(chǔ)、檔案行政執(zhí)法阻力較大等實際問題，個別部門領(lǐng)導(dǎo)檔案意識不強，缺乏對檔案工 作 “ 功在當(dāng)代，利在千秋 ” 的重要性認(rèn)識，缺乏檔案法制化意識和憂患意識，檔案工作得不到重視，檔案工作人員干勁不足，檔案檢查活動難以開展，檔案檢查的力度差強人意。一些單位沒有把檔案工作納入本單位年度工作計劃或目標(biāo)管理責(zé)任制，沒有建立檔案管理的各項規(guī)章制度和明確分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，甚至沒有專職或兼職檔案管理員，誰都可以隨便直接利用檔案，檔案管理混亂。 （二）檔案工作基礎(chǔ)建設(shè)有待加強 “ 巧婦難為無米之炊 ” ，加強基礎(chǔ)建設(shè)是檔案管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。檢查中發(fā)現(xiàn)，個別單位缺乏必要的檔案設(shè)施：館室建設(shè)不達標(biāo)； “ 三鐵一器 ” 不健全；溫 濕度條件難保證；自動化管理不到位；管理部門和人員不落實；管理職責(zé)不清、獎懲不明；檔案保管條件差，安全隱患多。一些單位、部門檔案保管無專室，檔案存在異地存放現(xiàn)象；保管條件與 “ 十防 ” 的要求相距甚遠，嚴(yán)重威脅著檔案的安全；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作存有偏見，不愿意在檔案工作方面投入，缺乏對檔案工作的關(guān)心支持，大大地挫傷和打擊了檔案工作者的積極性，造成檔案工作人員有消極心理，干勁不足，成為影響檔案工作活力的重要因素。 （三）檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)有待進一步提高 一是檔案人員業(yè)務(wù)水平低，變換頻繁，這是基層單位檔案管理的普遍現(xiàn)象，也是制 約和影響基層單位檔案工作正常開展的直接因素。由于檔案人員變換頻繁，一些單位領(lǐng)導(dǎo)往往不考慮檔案工作是一項業(yè)務(wù)性很強的工作，隨意安排人員來應(yīng)付工作，把檔案管理崗位當(dāng)作養(yǎng)老休閑的地方，許多檔案工作人員沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn)，沒有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，使得檔案工作人員素質(zhì)與新時期檔案工作要求很不相適應(yīng)。大多數(shù)單位都是配備兼職檔案員，這些兼職檔案員在單位兼職事務(wù)太多，缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識差、檔案業(yè)務(wù)水平低，加之他們的主要精力大都不在檔案管理上，導(dǎo)致了歸檔不按時、所整理的檔案歸檔質(zhì)量不符合要求，嚴(yán)重影響了檔案管理 和工作正常開展。