企業(yè)鼓勵工作方案三篇(編輯修改稿)
2025-04-16 18:49 本頁面
【文章內容簡介】 )，此制度的解釋權、修改權歸人力資源部、總經(jīng)理辦公室 !巨鹿有限公司二 O 一一年十一月擬定：審核：核準： 企業(yè)鼓勵工作方案二 一、總則 (一 )目的： 為提高員工的工作用心性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出突出貢獻的員工，特制定本制度。 (二 )范圍： 公司全體員工 (三 )職責： 行政人事部負責本制度制定、修改、廢止、解釋工作 。總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止、解釋之核準工作。 (四 )簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。 二、獎勵類別與要求 (一 )工齡服務獎： 員工每工作滿一年，月工資上浮 50 元的工齡工資。以此類推，上限為 10 年。 (二 )年度優(yōu)秀團隊獎： 1。評選標準： ①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn) 。②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升 。 ③候選部門年度考核業(yè)績務必是 80 分 (含 )以上。 2。評選對象：公司各部門 (以部門為單位 ) 3。評選流程： 年度考核業(yè)績在 80 分 (含 )以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準。 4。獎勵標準：獎金 3000 元。 (三 )年度優(yōu)秀員工獎： 1。評選標準： ①持續(xù)用心的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神 。 ②本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化推薦 。 ③全年無警告以上懲處 。 ④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可 。 ⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色 。能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準 。 ⑥工作滿一年 (含 )以上員工 。 ⑦個人年度業(yè)績考核務必是 85 分 (含 )以上。 2。評選對象：公司全體員工 。 3。評選流程： 由部門內部推薦并填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)部門負責人同意 (推薦 )、行政人事部部審核，總經(jīng)理批準。 4。獎勵標準：獎金 1000 元，晉升一檔工資。 (四 )個性貢獻獎： 1。評選要求： ①在公司經(jīng)營和內部管理方面攻堅克難，取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值 。 ②對公司有顯著貢獻的特殊行為 。對提高公司的聲譽有特殊功績 。 ③創(chuàng)新的項目或推薦被公司采納、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營合理化等方面做出貢獻者 。 ④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損
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