湖南某科技有限公司bi設(shè)計(jì)(企業(yè)識(shí)別系統(tǒng))(編輯修改稿)
2025-04-04 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5. 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。 6. 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。 7. 電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。 8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上 澆水。 9. 救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。 10. 將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。 第 二 條：火災(zāi)逃生注意事項(xiàng) 1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。 2. 火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別 披 塑料 衣物。 3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴 、鼻。 4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。 5. 生命受到威脅時(shí)，樓上居民千萬不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。 6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。 7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺(tái)、水落管或竹竿等其它物件逃生。 第四章 勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求 勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求 ： 1. 個(gè)人防護(hù)用品，是保護(hù)職工安全健康的一項(xiàng)輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。各單位 要在工藝、設(shè)備上努力進(jìn)行革新和改造，盡快的改善勞動(dòng)條件，保證從根本上解決安全問題。 2. 防護(hù)用品一定要正確使用。比如：女工帽是保護(hù)女工發(fā)辮不被機(jī)器絞碾的；防護(hù)手套是防護(hù)手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護(hù)服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險(xiǎn)的。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護(hù)用品，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由 拒絕 佩帶防護(hù)用品。 3. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺(tái)帳，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部 門 審核 批 準(zhǔn)后執(zhí)行。 6. 嚴(yán)禁將勞保用品挪為他用。 7. 職工離開企業(yè)，必須將工作服交回。 8. 職工對(duì)勞保用品的發(fā)放有意見的可以反饋勞動(dòng)安全部門，主管部門現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)后予以答復(fù)或解決。 。 第 三 篇 勞動(dòng)管理規(guī)定 第一章 工作時(shí)間和休息休假 第一條：工作時(shí)間 1. 各級(jí)員工實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制。對(duì)于員工不滿工時(shí)部分，可由各單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。 2. 常白班工作時(shí) 間為上午 9:00— 17:30，午餐就餐時(shí)間為半小時(shí)。 3. 兩班的工作時(shí)間原則上定為： 白班： 9:00— 17:30 夜班： 21:00— 次日 5:30 4. 三班的工作時(shí)間原則上定為： 早班： 6:00— 14:00 中班： 14:00— 22:00 晚班： 22:00— 次日 6:00 第二條：休息 工作日：周一至周五為工作日 公休日：周六、周日為公休日 第三條：休假 1. 下列節(jié)日為法定節(jié)假日 元旦（ 1 月 1 日，一天） 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天） 國際勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日，共三天） 國慶節(jié)（ 10 月 1 日 、 2 日、 3 日，共三天） 2. 其他公休日：見相關(guān)規(guī)定、通知。 第二章 員工考勤制度 外出手續(xù) 1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領(lǐng)導(dǎo)審批，無出門證和事后補(bǔ)出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進(jìn)行處理。 2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。 第三章 員工獎(jiǎng)懲 第 一 條：違紀(jì)處分 1. 公司 有嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度，您應(yīng)該相信只有嚴(yán)格的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律才能促使 公司 不斷的向前發(fā)展，只有 公司 不斷的發(fā)展，您才能在 公司 的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 2. 公司 對(duì)您的處分決定將嚴(yán)格遵照有關(guān)的處理程序。任何處分都是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，公司 必須慎重對(duì)待，以保證處分的公正合理性。請(qǐng)您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進(jìn)步，是一種負(fù)激勵(lì)。 3. 工作態(tài)度不認(rèn)真、工作散漫、擅自離職到處游蕩將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者給以罰款處分。 第 二 條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì) 1. 公司 有明確的員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，只要您對(duì) 公司 作出貢獻(xiàn)，就會(huì)得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會(huì)為 公司 作出貢獻(xiàn)，共同為 公司 的發(fā)展盡一份力量。 2. 公司 對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)將嚴(yán)格按照有關(guān) 的程序操作。 公司 對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)您過去的業(yè)績(jī)肯定，同時(shí)也是激勵(lì)您在今后更加努力。但請(qǐng)您記得，所有的業(yè)績(jī)只代表過去，而不能成為您的一種資本。 3. 獎(jiǎng)勵(lì)徹底地解決問題，而不是僅僅采取應(yīng)急措施。 獎(jiǎng)勵(lì)冒險(xiǎn)，而不是躲避風(fēng)險(xiǎn)。 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)用的創(chuàng)新，而不是盲目跟從。 獎(jiǎng)勵(lì)果斷的行動(dòng)，而不是無用的分析。 獎(jiǎng)勵(lì)出色的工作，而不是忙忙碌碌的行為。 獎(jiǎng)勵(lì)簡(jiǎn)單化，反對(duì)不必要的復(fù)雜 化。 獎(jiǎng)勵(lì)有效行動(dòng)，反對(duì)嘩眾取寵。 獎(jiǎng)勵(lì)高質(zhì)量的工作，而不是草率的行動(dòng)。 獎(jiǎng)勵(lì)忠誠，反對(duì)背叛。 獎(jiǎng)勵(lì)合作，反對(duì)內(nèi)訌。 第四章 員工請(qǐng)假制度 第 一 條：請(qǐng) 假辦法 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假審批表》，各部門勞勤員應(yīng)保存請(qǐng)假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。 第 二 條：病假 1. 員工因病需要休息，除持《員工請(qǐng)假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 2. 員工請(qǐng)病假（除急診和病情嚴(yán)重外），需在班前部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則休假時(shí)間以曠工論處。 3. 急診患者如來不及請(qǐng)假應(yīng)于 24 小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。 4. 員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交 來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。 5. 員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門取得聯(lián)系，返回時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。 6. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門統(tǒng)計(jì)員給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。 7. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任 人 工資 或視情節(jié)給予處理。 8. 病假審批程序： 保健站或醫(yī)院病休建議 → 部 門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) → 部門統(tǒng)計(jì)考勤 第 三 條：事假 1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請(qǐng)事假。申請(qǐng)人必須提前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧? 2. 中層 以上 干部 由各自的上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3. 一般員工請(qǐng)假三天及以下者，由請(qǐng)假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上五天以下者由人力部門批準(zhǔn)，五天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。 4. 沒辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后請(qǐng)假者，一律不承認(rèn)。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。 第 四 條：探親假
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