湖南某科技有限公司bi設(shè)計(企業(yè)識別系統(tǒng))(編輯修改稿)
2025-04-04 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5. 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。 6. 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。 7. 電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。 8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上 澆水。 9. 救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。 10. 將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。 第 二 條：火災(zāi)逃生注意事項 1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。 2. 火勢不大，要當機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別 披 塑料 衣物。 3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴 、鼻。 4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。 5. 生命受到威脅時，樓上居民千萬不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。 6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。 7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺、水落管或竹竿等其它物件逃生。 第四章 勞動防護用品使用要求 勞動防護用品使用要求 ： 1. 個人防護用品，是保護職工安全健康的一項輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。各單位 要在工藝、設(shè)備上努力進行革新和改造，盡快的改善勞動條件，保證從根本上解決安全問題。 2. 防護用品一定要正確使用。比如：女工帽是保護女工發(fā)辮不被機器絞碾的；防護手套是防護手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險的。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護用品，方可進入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由 拒絕 佩帶防護用品。 3. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴格按標準發(fā)放。 5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請，經(jīng)安全管理部 門 審核 批 準后執(zhí)行。 6. 嚴禁將勞保用品挪為他用。 7. 職工離開企業(yè)，必須將工作服交回。 8. 職工對勞保用品的發(fā)放有意見的可以反饋勞動安全部門，主管部門現(xiàn)場落實后予以答復(fù)或解決。 。 第 三 篇 勞動管理規(guī)定 第一章 工作時間和休息休假 第一條：工作時間 1. 各級員工實行每天八小時，每周四十小時工作制。對于員工不滿工時部分，可由各單位根據(jù)實際情況進行安排。 2. 常白班工作時 間為上午 9:00— 17:30，午餐就餐時間為半小時。 3. 兩班的工作時間原則上定為： 白班： 9:00— 17:30 夜班： 21:00— 次日 5:30 4. 三班的工作時間原則上定為： 早班： 6:00— 14:00 中班： 14:00— 22:00 晚班： 22:00— 次日 6:00 第二條：休息 工作日：周一至周五為工作日 公休日：周六、周日為公休日 第三條：休假 1. 下列節(jié)日為法定節(jié)假日 元旦（ 1 月 1 日，一天） 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天） 國際勞動節(jié)（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日，共三天） 國慶節(jié)（ 10 月 1 日 、 2 日、 3 日，共三天） 2. 其他公休日：見相關(guān)規(guī)定、通知。 第二章 員工考勤制度 外出手續(xù) 1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領(lǐng)導(dǎo)審批，無出門證和事后補出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進行處理。 2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。 第三章 員工獎懲 第 一 條：違紀處分 1. 公司 有嚴格的勞動紀律和管理制度，您應(yīng)該相信只有嚴格的管理制度和勞動紀律才能促使 公司 不斷的向前發(fā)展，只有 公司 不斷的發(fā)展，您才能在 公司 的發(fā)展過程中實現(xiàn)自己的價值。 2. 公司 對您的處分決定將嚴格遵照有關(guān)的處理程序。任何處分都是一項嚴肅的決定，公司 必須慎重對待，以保證處分的公正合理性。請您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進步，是一種負激勵。 3. 工作態(tài)度不認真、工作散漫、擅自離職到處游蕩將給予警告，情節(jié)嚴重者給以罰款處分。 第 二 條：員工獎勵 1. 公司 有明確的員工獎勵規(guī)定，只要您對 公司 作出貢獻，就會得到應(yīng)有的獎勵，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會為 公司 作出貢獻，共同為 公司 的發(fā)展盡一份力量。 2. 公司 對您的獎勵將嚴格按照有關(guān) 的程序操作。 公司 對您的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努力。但請您記得，所有的業(yè)績只代表過去，而不能成為您的一種資本。 3. 獎勵徹底地解決問題，而不是僅僅采取應(yīng)急措施。 獎勵冒險，而不是躲避風(fēng)險。 獎勵實用的創(chuàng)新，而不是盲目跟從。 獎勵果斷的行動，而不是無用的分析。 獎勵出色的工作，而不是忙忙碌碌的行為。 獎勵簡單化，反對不必要的復(fù)雜 化。 獎勵有效行動，反對嘩眾取寵。 獎勵高質(zhì)量的工作，而不是草率的行動。 獎勵忠誠，反對背叛。 獎勵合作，反對內(nèi)訌。 第四章 員工請假制度 第 一 條：請 假辦法 員工請假，均應(yīng)填寫《員工請假審批表》，各部門勞勤員應(yīng)保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。 第 二 條：病假 1. 員工因病需要休息，除持《員工請假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。 2. 員工請病假（除急診和病情嚴重外），需在班前部門辦理請假手續(xù)，否則休假時間以曠工論處。 3. 急診患者如來不及請假應(yīng)于 24 小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。 4. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責(zé)人同意，事后交 來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。 5. 員工探親、請事假在外地患病，不能按時返回，應(yīng)及時與所在部門取得聯(lián)系，返回時需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。 6. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門統(tǒng)計員給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。 7. 各部門應(yīng)嚴格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任 人 工資 或視情節(jié)給予處理。 8. 病假審批程序： 保健站或醫(yī)院病休建議 → 部 門領(lǐng)導(dǎo)批準 → 部門統(tǒng)計考勤 第 三 條：事假 1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。申請人必須提前審批，未經(jīng)批準，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴重者給予適當?shù)男姓幏帧? 2. 中層 以上 干部 由各自的上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 3. 一般員工請假三天及以下者，由請假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上五天以下者由人力部門批準，五天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準。 4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，事后辦理補假手續(xù)。 第 四 條：探親假
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1