【正文】 4. 后備人才庫人員入庫半年以上考核合格可參與同級別職務的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。如在新單位實習試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責任。 3. 工傷治療期間（受傷當年內），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動保護用品。 b 國家補貼 國家補貼是指根據(jù)國家有關規(guī)定，對您兌現(xiàn)的補貼。 3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人和分管領導同意后方可休假，否則不予承認。 8. 病假審批程序： 保健站或醫(yī)院病休建議 → 部 門領導批準 → 部門統(tǒng)計考勤 第 三 條：事假 1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。 獎勵果斷的行動，而不是無用的分析。 2. 常白班工作時 間為上午 9:00— 17:30，午餐就餐時間為半小時。 5. 生命受到威脅時，樓上居民千萬不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。 ③ 防衛(wèi)必須是對實施不法侵害的人實行。 3. 料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標，易燃易爆品管理，特別對重點介質進行控制，形成一套較規(guī)范的 管理制度 。 7. 樹立 “ 用戶永遠是對的 ” 意識，一切以用戶滿意為前提 。 4. 侍應順序應從男主人右側位開始，接著是男 主人，由此自右向左順時針方向進行。 4. 對方欲通話之人不在現(xiàn)場，應主動告知對方再次聯(lián)絡的時間或是電話號碼，代人受話，應聽取記錄并轉告。只有工作原因才允許上網(wǎng)。在商務活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給 客戶 帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務活動的成功率。 2. 國旗、國徽及國家元首照片，均應敬謹使用，妥慎保存。 第 二 條：著裝儀容 1. 儀容的要點：清潔（不給對方不潔的感覺）、合身（便于工作）、不奢華（不應過分華麗，不應過分輕薄）。 3. 言談應誠懇莊重，聲調適度，不可油腔滑調。原則上以雙手握手為尊。對地位較高、年齡稍長的已婚女子稱夫人。 8. 發(fā)現(xiàn)隱患閉受控 100%。 4. 個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。 2. 防護用品一定要正確使用。 2. 公司 對您的處分決定將嚴格遵照有關的處理程序。 獎勵忠誠，反對背叛。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領導請假，事后辦理補假手續(xù)。 2. 凡請假到期后，不能按時返回應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工 3. 各部門統(tǒng)計要認真考勤，在上報當天《出勤率日報表》時需附當天缺勤人員的有關手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。 4. 假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內，根據(jù)實際情況再給予路程假。勞動合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動部門鑒證，即具有法律效力，合同雙方必須認真履行合同中所規(guī)定的義務。 2. 員工依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同的，應提前三十日向單位遞交書面申請，單位應在三十日期滿前做出書面答復。 2. 對一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競聘。調解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三條：勞動合同續(xù)簽 1. 公司在員工合同到期前三十日內作合同續(xù)簽調查，對員工合同期內工作進行審核，核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到員工本人。 2. 休假期間的薪酬：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。 第 三 條：加班待遇 1. 員工加班，原則上按國家規(guī)定支付加班費，特殊情況下可安排調休，但兩者不能重復兌現(xiàn)； 2. 拿市場鏈工資、項目工資的是根據(jù)整體市場效果及項目效果考核兌現(xiàn)工資，加班是為了達到自己的市場效果或項目效果，因此不能兌現(xiàn)加班費。 3 .員工探望配偶的，每年給予 一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，單位當年不能給予假期的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 4. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人同意，事后交 來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。 公司 對您的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努力。 7. 職工離開企業(yè)，必須將工作服交回。 10. 將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。 5. 在工廠應充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。 平時要更多地了解所在國的政治信仰、宗教特點、風俗習慣和相關法律，在一點一滴的涉外活動中加以注意，會特別有助于工作的開展。 2. 日清日高，日事日畢：每一位員工都應該根據(jù) “ 當天的工作當天完成，今天的工作一定要比昨天提高 ” 的思想，不斷地找出工作過程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結經(jīng)驗教訓，以便日后更好的工作。 第 二 條：席間禮儀 1. 入席座位應聽從主人安排，就座時應向客人表示禮讓，若無人安排則可自選座位就座。如撥錯號碼，應禮貌表示 歉意。 2. 不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內或進洗手間吐。 湖南 XXXX科技有限公司 BI部分 BI—— 行為識別 是企業(yè)識別系統(tǒng) (CIS)中的 “ 做法 ” ，是企業(yè)理念付諸有計劃行為的方式。 第三條：辦公室行為禮儀 1. 辦公室內部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。 第三章 言談禮儀 第 一 條：電話禮儀 1. 在接聽或打電話時電話接通，應先道 “ 您好 ” ，并自報單位或部門名稱、姓名。如復 “ 參加 ” ，須準時參加；如復 “ 不參加 ” ，不可臨時參加。 第六章 敬 業(yè) 基本工作態(tài)度 1. 要有敬業(yè)精神，忠誠盡責。 贈送禮品時，首先要注意所選擇禮品的紀念性、民族性、針對性：同時應注意了解受禮人的性格、愛好、修養(yǎng)，以及所在國的習俗等，因人而異， “ 投其所好 ” ；此外還要注意禮品的包裝，精美的包裝會起到更好的效果；再就是要注意贈送禮品的時機和場合，一般情況下，許多國家都有初交不送禮的習慣。 4. 新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。 9. 救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。 6. 嚴禁將勞保用品挪為他用。 2. 公司 對您的獎勵將嚴格按照有關 的程序操作。 3. 急診患者如來不及請假應于 24 小時內由本人或他人通知所在部門，并在五天內憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。（ 公司 派駐國外人員探親假路費實報實銷）。 第 二 條：平日加班的條件 1. 節(jié)假日、公休日內工作不能間斷，必須連續(xù)進行生產(chǎn)和工作的； 2. 必須利用節(jié)假日、公休日時間進行設備改造、檢修保養(yǎng)的； 3. 由于生產(chǎn)設備發(fā) 生臨時故障，為保證正常生產(chǎn)必須進行搶修的； 4. 為了完成計劃外緊急生產(chǎn)或工作任