湖南某科技有限公司bi設(shè)計(企業(yè)識別系統(tǒng))-閱讀頁
2025-03-19 17:34本頁面
【正文】 的業(yè)績只代表過去，而不能成為您的一種資本。 獎勵冒險，而不是躲避風險。 獎勵果斷的行動，而不是無用的分析。 獎勵簡單化，反對不必要的復(fù)雜 化。 獎勵高質(zhì)量的工作，而不是草率的行動。 獎勵合作，反對內(nèi)訌。 第 二 條：病假 1. 員工因病需要休息，除持《員工請假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。 3. 急診患者如來不及請假應(yīng)于 24 小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。 5. 員工探親、請事假在外地患病，不能按時返回，應(yīng)及時與所在部門取得聯(lián)系，返回時需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。 8. 病假審批程序： 保健站或醫(yī)院病休建議 → 部 門領(lǐng)導(dǎo)批準 → 部門統(tǒng)計考勤 第 三 條：事假 1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。 2. 中層 以上 干部 由各自的上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認。 第 四 條：探親假 符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫《員工請假審批表》。 2. 探親假期間往返車船費報銷范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報銷。（ 公司 派駐國外人員探親假路費實報實銷）。探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 第 五 條：婚喪假 1. 員工婚假給假 三天，但男職工二十五歲，女職工二十三歲以上的初婚者，夫婦雙方均可增加婚假十四天（共十七天）。 3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認。各處室的主要負責人出差、休假，仍執(zhí)行 “ 出差任務(wù)單 ” 的填報批準手續(xù)和請假制度。 第 八 條：其他有關(guān)規(guī)定 1. 員工請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，須進行工作交接。如弄虛作假，不負責任，一 經(jīng)查出，以同等程度處理。各部門負責人應(yīng)嚴格日清 考核 ， 堅決杜絕無意義的靠時間現(xiàn)象。 第 二 條：平日加班的條件 1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進行生產(chǎn)和工作的； 2. 必須利用節(jié)假日、公休日時間進行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的； 3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā) 生臨時故障，為保證正常生產(chǎn)必須進行搶修的； 4. 為了完成計劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的； 5. 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，必須進行搶救的； 6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益的， 經(jīng)總 經(jīng)理 批準的 。 第 四 條：其他加班的處理 單位統(tǒng)一組織的加班，員工因故不 能參加，按請假手續(xù)辦理，否則視為缺勤。 公司 針對工 作性質(zhì)不同的員工 制定不同的合理的薪酬制度，以吸引和激勵每一位優(yōu)秀員工。 b 國家補貼 國家補貼是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對您兌現(xiàn)的補貼。 d 年終效益工資 公司 根據(jù)企業(yè)年度效益完成情況而兌現(xiàn)的獎勵。 3. 休公假期間員工可享受檔案工資 +國家補貼的薪酬待遇，但不享受企業(yè)補貼。 5. 臺胞臺屬職工、歸僑職工在國內(nèi)會見從國外（臺）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期 20 天。 7. 利用公休日能和家人團聚的（父母及配偶戶口在 湘潭 實際所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報銷公休日回家的往返路程費。 第 二 條：休其他假期間的待遇 1. 病假期間的薪酬：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的 70%，其他時間按崗位工資計算；休病假在三天以上、一個月之內(nèi)的，病假期間的工資按檔案工資的 70%計算，其他時間按崗位工資計算；休病假在一 個月以上、六個月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資 +國家補貼）的 70%計算；休病假在六個月以上的，病假期間工資按（檔案工資 +國家補貼）的 60%計算。 3. 曠工薪酬：曠工期間無任何工資和補貼。 第 三 條：工傷待遇 1. 工資支付 100%，醫(yī)療費按規(guī)定執(zhí)行。 3. 工傷治療期間（受傷當年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動保護用品。 2. 一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬 60 個月的本市上年度月平均工資的救濟費。 第 五 篇 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 第一條：勞動合同的簽訂 1. 各單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系。勞動合同不受法人代表變動的影響。 3. 勞動合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。 2. 勞動合同鑒 證后，企業(yè)和職工雙方各執(zhí)一份，自鑒證之日起五日內(nèi)交職工保存一份，并由職工本人在《送交回執(zhí)》上簽收，任何單位和個人不得代簽、代收。 2. 續(xù)簽勞動合同后將于十日內(nèi)到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。 2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動法提前三十日通知員工解除勞動合同。如在新單位實習(xí)試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責任。 2. 對無正當理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15 天， 1 年內(nèi)累計曠工 30 天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同適應(yīng)與除名。 第六條：解除勞動合同 1. 依據(jù)《勞動法》第二十六 條規(guī)定、第二十七條規(guī)定與職工解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動合同通知書》，并由員工本人簽收，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。 第七條：勞動爭議 1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解。 2. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當事人投訴并申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無效。 第 六 篇 人力資源開發(fā)制度 第一章 三工動態(tài)轉(zhuǎn)換 第一條：實行三工動態(tài)轉(zhuǎn)換的目的 實行多種用工制度，打破各種身份界限，實現(xiàn)用工主體轉(zhuǎn)變，建立新型的勞動用工管理制度，充分調(diào)動員工的工作積極性。 第二章 員工升遷 第 一 條：后備 人才 庫 1. 后備人才：是指為了適應(yīng) 公司 的不 斷發(fā)展，籌備下的人才，這些人才具備了上崗的基本資格，一旦有發(fā)展的需求，即可參加競聘上崗。 4. 后備人才庫人員入庫半年以上考核合格可參與同級別職務(wù)的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。 第三章 員工淘汰 第 一 條：員工淘汰 為進一步完善和健全 “ 優(yōu)勝劣汰 ” 的競爭機制，增強員 工的 危機 感和緊 迫感，同時為了使 公司 的人員結(jié)果更加合理有效， 公司 根據(jù)員工在工作期間的業(yè)績進行考核，對排序最末的員工實施淘汰。 b. 降職：業(yè)績考核較差，本人也能夠意識到自己的問題，但沒有找出應(yīng)對的措施，給予降職處理； c. 撤職：業(yè)績考核較差，但本人不能夠意識到自己的問題，直接給予撤職處理。 3. 工人的淘汰直接解除勞動合
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