【正文】 . 嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》錯誤之一的。 第四條：勞動合同的變更 1. 公司進行組織機構調整，可依據(jù)其實際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則變更勞動合同。 第二條：勞動合同鑒證 1. 勞動合同簽訂后，應自簽訂之日起五日內到勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動部門鑒證，即具有法律效力，合同雙方必須認真履行合同中所規(guī)定的義務。 第 四 條：因工死亡待遇 1. 喪葬補助費標準為 6 個月月度社平工資。 4. 產(chǎn)假期間的工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行，由保險代發(fā)。 8. 由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每年 8 月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補貼，計算公式為：（檔案工資 /） *未休公假天數(shù)。 4. 假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內，根據(jù)實際情況再給予路程假。 c 企業(yè)補貼 公司 根據(jù)員工對企業(yè)的不同貢獻度，委員共發(fā)放企業(yè)的補貼，具體發(fā)放的條件和標準參照 公司 有關規(guī)定執(zhí)行。 第 四 篇 員工薪酬與福利 第一章 薪酬制度 公司 薪酬是給那些為企 業(yè) 績效 提高作出貢獻的員工的回報，只有您為公司的業(yè)績作出貢獻，才能得到您應該得到的薪酬， 公司 不會給那些對企業(yè)沒有任何貢獻或付出的人員發(fā)放薪酬，因此，在 湖南 XXXX 科技有限公司 不是 公司 為員工 “ 發(fā)放 ”薪酬，而是每一位員工在自己 “ 掙 ” 薪酬。 2. 公司 倡導一切以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，如果為了滿足定單，滿足用戶需求不得不加班的情況下，可以安排加班。 2. 凡請假到期后，不能按時返回應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工 3. 各部門統(tǒng)計要認真考勤，在上報當天《出勤率日報表》時需附當天缺勤人員的有關手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。 第 六 條：員工出差請假 各分廠、部門、主要負責人出差、休假之前，需向分管領導請假，同意后方可出差或休假（特殊情 況需有證明）。 4. 員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其團聚過，員工又有特殊情況需到部隊時，可酌情給予不超過二十天的探親假，但往返路費本人自理。報銷原則為往返火車硬座費用，超出部分自理。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領導請假，事后辦理補假手續(xù)。申請人必須提前審批，未經(jīng)批準，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴重者給予適當?shù)男姓幏帧? 6. 員工因病住院，出院后應向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領導簽字后，部門統(tǒng)計員給予考勤，否則以曠工論處。 2. 員工請病假（除急診和病情嚴重外），需在班前部門辦理請假手續(xù)，否則休假時間以曠工論處。 獎勵忠誠，反對背叛。 獎勵出色的工作，而不是忙忙碌碌的行為。 3. 獎勵徹底地解決問題，而不是僅僅采取應急措施。 第 二 條：員工獎勵 1. 公司 有明確的員工獎勵規(guī)定，只要您對 公司 作出貢獻，就會得到應有的獎勵，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會為 公司 作出貢獻，共同為 公司 的發(fā)展盡一份力量。 2. 公司 對您的處分決定將嚴格遵照有關的處理程序。 3. 兩班的工作時間原則上定為： 白班： 9:00— 17:30 夜班： 21:00— 次日 5:30 4. 三班的工作時間原則上定為： 早班： 6:00— 14:00 中班： 14:00— 22:00 晚班： 22:00— 次日 6:00 第二條：休息 工作日：周一至周五為工作日 公休日：周六、周日為公休日 第三條：休假 1. 下列節(jié)日為法定節(jié)假日 元旦（ 1 月 1 日，一天） 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天） 國際勞動節(jié)（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日，共三天） 國慶節(jié)（ 10 月 1 日 、 2 日、 3 日，共三天） 2. 其他公休日：見相關規(guī)定、通知。 。 5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請，經(jīng)安全管理部 門 審核 批 準后執(zhí)行。 2. 防護用品一定要正確使用。 6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內，關閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。 2. 火勢不大，要當機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別 披 塑料 衣物。 8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上 澆水。 4. 個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。 ④ 正當防衛(wèi)不能超過必要的限度。 第二條： 社會治安知識 公司對員工進行治安法規(guī)和法律常識的培訓，加強對員工的管理，維護好正常的工作秩序，并增強員工的法制觀念，提高法律意識，并維護自身的合法權益不受到侵害，使每一 位員工都能做到知法、懂法、守法，熱愛企業(yè)，與企業(yè)同心同德，忠于職守的準則。 3. 新職工入司必須經(jīng)過廠級、車間級、崗位級安全教育，培訓合格后方可上崗操作，轉崗必須經(jīng)轉 崗培訓。 8. 發(fā)現(xiàn)隱患閉受控 100%。 4. 法：關于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。員工必須對您自身和您同事的安全和健康負責，同時也應承擔由于您的不慎 行動而可能導致的不良后果。此外，還應注意不談對其他人的看法。對地位較高、年齡稍長的已婚女子稱夫人。 第七章 境外活動禮儀 在境外從事生產(chǎn)經(jīng)營、考察、培訓等項活動，每天與所在國家政府官員、公司人員和人民群眾交往，在禮儀方面，除了前面已經(jīng)提到的外，還應注意以下幾點： “ 女士優(yōu)先 ” 是國際社會公認的 “ 第一禮俗 ” ，也是衡量一位男子有無教養(yǎng)， 有無風度的重要方面。 4. 同事之間、部門之間應互相合作，不 可相互推諉扯皮，推卸責任。 2. 接受名片應雙手接過后，認真仔細看一遍，說 “ 謝謝 ” ，不要隨便亂放。原則上以雙手握手為尊。 5. 參加西餐宴會時應右手拿刀，左手拿叉，就餐時不能發(fā)生聲響。席間應尊重主人和其他客人，不可高聲談笑，喧賓奪主。 2. 接到請貼 ，應即時回復。 3. 言談應誠懇莊重，聲調適度，不可油腔滑調。如需回復電話，應準確記錄對方電話號碼及回電時間。接到找錯的電話應客氣告之。 n 不穿過期的工作制服。 第 二 條：著裝儀容 1. 儀容的要點：清潔（不給對方不潔的感覺）、合身（便于工作）、不奢華（不應過分華麗，不應過分輕?。?。 第二章 儀表禮儀 第 一 條：儀態(tài) 1. 應恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方。 4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。 2. 下班以后要做好工作，離開單位前應按照日清的原則檢查和總結當天工作完成情況。 2. 國旗、國徽及國家元首照片，均應敬謹使用，妥慎保存。在工作單位，良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造 人際關系 。它在組織制度、管理培訓、行為規(guī)則、公關禮儀等方面表現(xiàn)出來，使抽象的理念化為有形的行為。它是企業(yè)員工如何履行職責的行為規(guī)范。在商務活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給 客戶 帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務活動的成功率。 第一章 日常禮儀 第一條：基本常識 1. 重大國事活動或集會場所，在升降國旗時要聽唱國歌，肅立注目致敬。 第二條：上下班規(guī)則