湖南某科技有限公司bi設(shè)計(企業(yè)識別系統(tǒng))-資料下載頁
2025-02-27 17:34本頁面
【正文】 2. 休假期間的薪酬：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補(bǔ)貼。 3. 曠工薪酬：曠工期間無任何工資和補(bǔ)貼。 4. 產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險代發(fā)。 第 三 條：工傷待遇 1. 工資支付 100%，醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。 2. 假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會評殘，達(dá)到 14級（屬于安全喪失勞動能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達(dá)到退休年齡 的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)； 510 級的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。 3. 工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動保護(hù)用品。 第 四 條：因工死亡待遇 1. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 6 個月月度社平工資。 2. 一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬 60 個月的本市上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)。 3. 供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)工，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為 30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加 5%。 第 五 篇 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 第一條：勞動合同的簽訂 1. 各單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動部門鑒證，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。勞動合同不受法人代表變動的影響。 2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，單位與職工本人各執(zhí)一份。 3. 勞動合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。 第二條：勞動合同鑒證 1. 勞動合同簽訂后，應(yīng)自簽訂之日起五日內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)。 2. 勞動合同鑒 證后，企業(yè)和職工雙方各執(zhí)一份，自鑒證之日起五日內(nèi)交職工保存一份，并由職工本人在《送交回執(zhí)》上簽收，任何單位和個人不得代簽、代收。 第三條：勞動合同續(xù)簽 1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行審核，核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到員工本人。 2. 續(xù)簽勞動合同后將于十日內(nèi)到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。 第四條：勞動合同的變更 1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則變更勞動合同。 2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動法提前三十日通知員工解除勞動合同。 3. 因 公司 內(nèi)招聘、整合造成的勞動合同改簽： 在未與新單位簽訂合同之前，仍按原單位合同執(zhí)行。如在新單位實習(xí)試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責(zé)任。 第五條：勞動合同的終止 1. 依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定對嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動合同適用開除： a. 被判刑并入監(jiān)服刑的； b. 被勞教者； c. 留用察看期 間表現(xiàn)仍不好的； d. 嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》錯誤之一的。 2. 對無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15 天， 1 年內(nèi)累計曠工 30 天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同適應(yīng)與除名。 3. 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的員工，解除勞動合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。 第六條：解除勞動合同 1. 依據(jù)《勞動法》第二十六 條規(guī)定、第二十七條規(guī)定與職工解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動合同通知書》，并由員工本人簽收，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。 2. 員工依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書面申請，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。如員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七條：勞動爭議 1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解。單位內(nèi)成立勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成，主任由工會主席擔(dān)任。 2. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無效。調(diào)解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第 六 篇 人力資源開發(fā)制度 第一章 三工動態(tài)轉(zhuǎn)換 第一條：實行三工動態(tài)轉(zhuǎn)換的目的 實行多種用工制度，打破各種身份界限，實現(xiàn)用工主體轉(zhuǎn)變，建立新型的勞動用工管理制度，充分調(diào)動員工的工作積極性。 第二條：有關(guān)定義 公司 優(yōu)秀員工： 湖南 XXXX 科技有限公司 各單位的 市場營銷 、技術(shù)、 管理、生產(chǎn)骨干及符合向 公司 優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)換條件，并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或保持優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員工； 公司 合格員工：指 公司 各單位的一般員工； 公司 試用員工：符合向 公司 試用員工轉(zhuǎn)換條件而被部門建議，經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或入廠不到一年的員工。 第二章 員工升遷 第 一 條：后備 人才 庫 1. 后備人才：是指為了適應(yīng) 公司 的不 斷發(fā)展，籌備下的人才，這些人才具備了上崗的基本資格，一旦有發(fā)展的需求，即可參加競聘上崗。 2. 后備人才庫的工作流程 3. 后備人才庫作為中層管理崗位正式上崗前的預(yù)備期，一般情況下為進(jìn)入后備人才庫經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格的，不允許參加科級以上管理職務(wù)的競爭上崗，也不允許單位領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上崗。 4. 后備人才庫人員入庫半年以上考核合格可參與同級別職務(wù)的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。 第 二 條：干部值班升遷 部門負(fù)責(zé)人出差或因為各種原因不在單位，其下一級人員能夠勇于挑起擔(dān)子，主持部門工作，累計值班達(dá)到 90 個工作日或 連續(xù)值班達(dá)到 60 個工作日，經(jīng)考核在主持工作期間，部門能夠完成目標(biāo)計劃、各項工作效果較好，可直接升遷到該職務(wù)。 第三章 員工淘汰 第 一 條：員工淘汰 為進(jìn)一步完善和健全 “ 優(yōu)勝劣汰 ” 的競爭機(jī)制，增強(qiáng)員 工的 危機(jī) 感和緊 迫感，同時為了使 公司 的人員結(jié)果更加合理有效， 公司 根據(jù)員工在工作期間的業(yè)績進(jìn)行考核，對排序最末的員工實施淘汰。 第 二 條：員工淘汰的種類 1. 對中 高級管理人員，淘汰分為以下三種： a. 整改：業(yè)績考核較差，但是本人能夠意識到自己的問題，并已經(jīng)找出應(yīng)對的措施開始執(zhí)行，初步見到一定的效果，給予整改處理；定出整改目標(biāo)及整改期限，到 期后進(jìn)行驗收，合格解除整改，不合格直接淘汰。 b. 降職：業(yè)績考核較差，本人也能夠意識到自己的問題，但沒有找出應(yīng)對的措施，給予降職處理； c. 撤職：業(yè)績考核較差，但本人不能夠意識到自己的問題，直接給予撤職處理。 2. 對一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競聘。 3. 工人的淘汰直接解除勞動合同。
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