【正文】 . 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。請您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進步，是一種負激勵。 公司 對您的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努力。 獎勵實用的創(chuàng)新，而不是盲目跟從。 獎勵有效行動，反對嘩眾取寵。 第四章 員工請假制度 第 一 條：請 假辦法 員工請假，均應填寫《員工請假審批表》，各部門勞勤員應保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。 4. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經部門負責人同意，事后交 來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。 7. 各部門應嚴格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責任 人 工資 或視情節(jié)給予處理。 3. 一般員工請假三天及以下者，由請假人所在部門領導批準，三天以上五天以下者由人力部門批準，五天以上者由分管領導批 準。審批程序如下： 本人申請 → 部門負責人簽字 → 分管領導簽字 → 人力部門簽字 1. 員工探親假滿后，要按時返回上班，否則超期時間按事假處理。 3 .員工探望配偶的，每年給予 一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，單位當年不能給予假期的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、夫妻喪亡者給假三天；父母早亡，被供養(yǎng)的祖父祖母喪亡需由本人處理喪事者，給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假一天，直系親屬兩地者另給路程假。 第 七 條：其他假 1. 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產休假者，一律按病假處理； 2. 女員工按計劃生育懷孕經醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。 第五章 加 班 第 一 條：加班原則 1. 公司 原則上不提倡加班，全體員工應提高 工作效率 ，計劃工作在工作時間內完成，避免不必要的加班。 第 三 條：加班待遇 1. 員工加班，原則上按國家規(guī)定支付加班費，特殊情況下可安排調休，但兩者不能重復兌現(xiàn)； 2. 拿市場鏈工資、項目工資的是根據(jù)整體市場效果及項目效果考核兌現(xiàn)工資，加班是為了達到自己的市場效果或項目效果，因此不能兌現(xiàn)加班費。 具體如下： a 績效收入 績效收入是指 公司 根據(jù)您個人的市場效果（或者說通過您本人的經營增值情況）對您的考核確定。 第二章 員工福利待遇 第 一 條：休公假假期期間的待遇 1. 員工在休公假期間可按規(guī) 定享受 公司 的有關薪酬待遇，公假包含以下幾類： a 探親假 未婚 探父母 １年１次 20 天 父母及配偶戶口在 湘潭 市及所屬地區(qū)者不享受 已婚 探父母 4 年 1 次 45 天 探配偶 4 年 1 次 20 天 b 胞眷、歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親 未婚 探父母 1 年 1 次 20 天 2 年 1 次 45 天 3 年 1 次 70 天 4 年 1 次 4 個月 歸僑探親兄妹 4 年 1 次 40 天 國外父母去世 已婚 探配偶 4 年 1 次 6 個月 不足 4 年每年給假 1 個月 探父母 4 年 1 次 40 天 歸僑探親兄妹 4 年 1 次 40 天 國外父母去世 C 婚假 婚 假 3 天 晚婚假 17 天 d 喪假 必須為直屬親屬 3 天 2. 休公假必須在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請，否則按事假或曠工論處。 6. 港澳同胞眷屬職工，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內會見配偶或父母，其假期和路程，按國 家有關規(guī)定辦理。 2. 休假期間的薪酬：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。 2. 假期：醫(yī)療期內按公假處理，醫(yī)療期終結后，經勞動醫(yī)務鑒定委員會評殘，達到 14級（屬于安全喪失勞動能力）的，由企業(yè)負擔，本人達到退休年齡 的企業(yè)辦理有關退休手續(xù)； 510 級的由企業(yè)安排適當工作。 3. 供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費工，標準按當?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計算，城市每人每月為40%，農村每人每月為 30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加 5%。 2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，單位與職工本人各執(zhí)一份。 第三條：勞動合同續(xù)簽 1. 公司在員工合同到期前三十日內作合同續(xù)簽調查，對員工合同期內工作進行審核，核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到員工本人。 3. 因 公司 內招聘、整合造成的勞動合同改簽： 在未與新單位簽訂合同之前，仍按原單位合同執(zhí)行。 3. 對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除或除名條件，經教育或行政處分仍然無效的員工，解除勞動合同適用辭退，單位根據(jù)生產經營狀況或富余員工的情況，按照有關規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。如員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。調解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2. 后備人才庫的工作流程 3. 后備人才庫作為中層管理崗位正式上崗前的預備期，一般情況下為進入后備人才庫經過培訓、考核合格的，不允許參加科級以上管理職務的競爭上崗，也不允許單位領導直接提拔上崗。 第 二 條：員工淘汰的種類 1. 對中 高級管理人員，淘汰分為以下三種： a. 整改：業(yè)績考核較差，但是本人能夠意識到自己的問題，并已經找出應對的措施開始執(zhí)行，初步見到一定的效果，給予整改處理；定出整改目標及整改期限，到 期后進行驗收，合格解除整改，不合格直接淘汰。 。 2. 對一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競聘。 第 二 條：干部值班升遷 部門負責人出差或因為各種原因不在單位，其下一級人員能夠勇于挑起擔子，主持部門工作，累計值班達到 90 個工作日或 連續(xù)值班達到 60 個工作日，經考核在主持工作期間，部門能夠完成目標計劃、各項工作效果較好，可直接升遷到該職務。 第二條：有關定義 公司 優(yōu)秀員工： 湖南 XXXX 科技有限公司 各單位的 市場營銷 、技術、 管理、生產骨干及符合向 公司 優(yōu)秀員工轉換條件，并經批準轉換的員工或保持優(yōu)秀員工標準的員工； 公司 合格員工：指 公司 各單位的一般員工； 公司 試用員工：符合向 公司 試用員工轉換條件而被部門建議，經過批準轉換的員工或入廠不到一年的員工。單位內成立勞動爭議調解委員會，設在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成，主任由工會主席擔任。 2. 員工依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同的，應提前三十日向單位遞交書面申請，單位應在三十日期滿前做出書面答復。 第五條：勞動合同的終止 1. 依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定對嚴重違法違紀的職工解除勞動合同適用開除： a. 被判刑并入監(jiān)服刑的； b. 被勞教者； c. 留用察看期 間表現(xiàn)仍不好的； d