宏捷塑膠電子公司人力資源培訓(xùn)管理工作指引(編輯修改稿)
2025-06-27 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)部培訓(xùn) 「培訓(xùn)通知單」 ()告知相關(guān)部門受訓(xùn) 人員，各部門內(nèi)部之培訓(xùn)則由部門內(nèi)部自行通知相關(guān)受訓(xùn)人員。 (復(fù)印件交人事存盤 )，上課時，受訓(xùn)人 依次在「員工培訓(xùn)簽到表」 ()上簽到。 ，講師可視需要對授課內(nèi)容進行考核 (可分為口試、筆試、實作 三種形式，其中筆試 60分為及格分 )，考核成績記錄于「員工培訓(xùn)簽到表」， 并由人事培訓(xùn)單位將培訓(xùn)結(jié)果登錄于「個人培訓(xùn)記錄表」 ()(計算機文件 )。 考核不合格者于下次同一課程培訓(xùn)時重新接受培訓(xùn)。 ，由人事培訓(xùn)單位發(fā)新進員工職前培訓(xùn)講議，并考核講 義閱讀效果。若考核不合格之新員工累積達 15人或 以上，則由人事培訓(xùn)單位 開課，并重新考核，其考核結(jié)果記錄于「個人培訓(xùn)記錄表」 (計算機文件 )。 外部培訓(xùn) ，于受訓(xùn)前填寫「外部培訓(xùn)申請表」 ()經(jīng)核準后 交人事培訓(xùn)單位安排相關(guān)事宜，并于受訓(xùn)前至人事培訓(xùn)單位簽訂【外訓(xùn)協(xié)議 書】，受訓(xùn)完畢后須填寫「心得報告」 ()經(jīng)單位主管簽核，后將結(jié)業(yè)證書 (原件 )及相關(guān)教材交人事培訓(xùn)單位存盤，并由人事培訓(xùn)單位將外訓(xùn)結(jié)果登錄 于「個人培訓(xùn)記錄表」 (計算機文件 )。 (理級主管不需簽訂【外訓(xùn) 協(xié)議書】 )。 【 管制文件嚴禁自行影印 , 如需影印請洽文管中 】工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 文件編號 人力資源培訓(xùn)管理工作指引 頁 次 WIHRD06 6 OF 9 制訂日期 本 文 頁版次 A1 ，擔任該課程內(nèi)容傳授之儲備講師。 特殊技能人員資格鑒定 (特殊技能資格鑒定表 )(見附件二 )。 期時，需重新進行考核。 ，依發(fā)證機構(gòu)所規(guī)定之有效 期限進行重新考核。 ：因工作需要離開原工作崗位一段時間后對重新回原工位 上崗前進行重新考核。 ，三個月后經(jīng)考核合 格后，由本單位向人事培訓(xùn)單位申請頒發(fā)有效期為 12個月的鑒定合格證。 、實際操作兩部份，其筆試占總 分 40%，實作占總分 60% 總分達到 60分為合格，其考核結(jié)果記錄于「特殊技能評鑒記錄表」上。 ，由該單位主管對其進行再培訓(xùn)，并再次進行考核。 ~ 。 特殊技能人員之培訓(xùn)由部門主管于「 ____ 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表」中提出。 受訓(xùn)合格者須填寫「特殊技能評鑒記錄表」 ()，由講師評分、部門主管核準 后方可上崗，窗體交由人事培訓(xùn)單位存盤同 將培訓(xùn)結(jié)果登錄于「個人培訓(xùn)記 錄表」。 特殊技能人員資格鑒定考核 2次仍未合格者，將不予上崗或更換崗位。 ，應(yīng)依規(guī)定事先向人事單位請假，填寫「培訓(xùn) 請假卡」，部門最高主管同意后交人事處理。 【 管制文件嚴禁自行影印 , 如需影印請洽文管中 】工 作
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