宏捷塑膠電子公司人力資源培訓(xùn)管理工作指引(編輯修改稿)
2025-06-27 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部培訓(xùn) 「培訓(xùn)通知單」 ()告知相關(guān)部門受訓(xùn) 人員，各部門內(nèi)部之培訓(xùn)則由部門內(nèi)部自行通知相關(guān)受訓(xùn)人員。 (復(fù)印件交人事存盤 )，上課時(shí)，受訓(xùn)人 依次在「員工培訓(xùn)簽到表」 ()上簽到。 ，講師可視需要對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行考核 (可分為口試、筆試、實(shí)作 三種形式，其中筆試 60分為及格分 )，考核成績(jī)記錄于「員工培訓(xùn)簽到表」， 并由人事培訓(xùn)單位將培訓(xùn)結(jié)果登錄于「?jìng)€(gè)人培訓(xùn)記錄表」 ()(計(jì)算機(jī)文件 )。 考核不合格者于下次同一課程培訓(xùn)時(shí)重新接受培訓(xùn)。 ，由人事培訓(xùn)單位發(fā)新進(jìn)員工職前培訓(xùn)講議，并考核講 義閱讀效果。若考核不合格之新員工累積達(dá) 15人或 以上，則由人事培訓(xùn)單位 開課，并重新考核，其考核結(jié)果記錄于「?jìng)€(gè)人培訓(xùn)記錄表」 (計(jì)算機(jī)文件 )。 外部培訓(xùn) ，于受訓(xùn)前填寫「外部培訓(xùn)申請(qǐng)表」 ()經(jīng)核準(zhǔn)后 交人事培訓(xùn)單位安排相關(guān)事宜，并于受訓(xùn)前至人事培訓(xùn)單位簽訂【外訓(xùn)協(xié)議 書】，受訓(xùn)完畢后須填寫「心得報(bào)告」 ()經(jīng)單位主管簽核，后將結(jié)業(yè)證書 (原件 )及相關(guān)教材交人事培訓(xùn)單位存盤，并由人事培訓(xùn)單位將外訓(xùn)結(jié)果登錄 于「?jìng)€(gè)人培訓(xùn)記錄表」 (計(jì)算機(jī)文件 )。 (理級(jí)主管不需簽訂【外訓(xùn) 協(xié)議書】 )。 【 管制文件嚴(yán)禁自行影印 , 如需影印請(qǐng)洽文管中 】工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 文件編號(hào) 人力資源培訓(xùn)管理工作指引 頁 次 WIHRD06 6 OF 9 制訂日期 本 文 頁版次 A1 ，擔(dān)任該課程內(nèi)容傳授之儲(chǔ)備講師。 特殊技能人員資格鑒定 (特殊技能資格鑒定表 )(見附件二 )。 期時(shí)，需重新進(jìn)行考核。 ，依發(fā)證機(jī)構(gòu)所規(guī)定之有效 期限進(jìn)行重新考核。 ：因工作需要離開原工作崗位一段時(shí)間后對(duì)重新回原工位 上崗前進(jìn)行重新考核。 ，三個(gè)月后經(jīng)考核合 格后，由本單位向人事培訓(xùn)單位申請(qǐng)頒發(fā)有效期為 12個(gè)月的鑒定合格證。 、實(shí)際操作兩部份，其筆試占總 分 40%，實(shí)作占總分 60% 總分達(dá)到 60分為合格，其考核結(jié)果記錄于「特殊技能評(píng)鑒記錄表」上。 ，由該單位主管對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)，并再次進(jìn)行考核。 ~ 。 特殊技能人員之培訓(xùn)由部門主管于「 ____ 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表」中提出。 受訓(xùn)合格者須填寫「特殊技能評(píng)鑒記錄表」 ()，由講師評(píng)分、部門主管核準(zhǔn) 后方可上崗，窗體交由人事培訓(xùn)單位存盤同 將培訓(xùn)結(jié)果登錄于「?jìng)€(gè)人培訓(xùn)記 錄表」。 特殊技能人員資格鑒定考核 2次仍未合格者，將不予上崗或更換崗位。 ，應(yīng)依規(guī)定事先向人事單位請(qǐng)假，填寫「培訓(xùn) 請(qǐng)假卡」，部門最高主管同意后交人事處理。 【 管制文件嚴(yán)禁自行影印 , 如需影印請(qǐng)洽文管中 】工 作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1