【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 公司年度預(yù)算編制完成后，將根據(jù)各項(xiàng)預(yù)算和各部門(mén)的實(shí)際情況，分解下達(dá)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)。無(wú)特殊情況，各年度預(yù)算指標(biāo)應(yīng)于當(dāng)年一月二十日前分解下達(dá)。 第二十條 預(yù)算的執(zhí)行與控制。 一、 總部及各部門(mén)經(jīng)理，均必須增強(qiáng)預(yù)算管理意識(shí)，把執(zhí)行、控制、實(shí)現(xiàn)預(yù)算作為自己的職責(zé)，堅(jiān)持各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理的授權(quán)審批嚴(yán)格依預(yù)算控制進(jìn)行。 二、 各部門(mén)均應(yīng)根據(jù)總部下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)，編制本單位控制預(yù)算及實(shí)現(xiàn)預(yù)算的具體實(shí)施辦法、控制方案，做到事前有預(yù)算、 事中有控制、事后有反饋。 三、 總部及各部門(mén)對(duì)年度預(yù)算的控制，要以月為單元、以季度為節(jié)點(diǎn)，分期進(jìn)行控制。 第二十一條 預(yù)算分析及動(dòng)態(tài)管理。 總部和各部門(mén)均應(yīng)按月、按季度進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況分析，對(duì)本單位的各項(xiàng)預(yù)算實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于存在的預(yù)算差異，積極分析原因，制訂有效措施，力爭(zhēng)在下一預(yù)算期間進(jìn)行調(diào)控；但對(duì)于年度預(yù)算一般不予調(diào)整。 第二十二條 預(yù)算的信息管理。 一、 各部門(mén)應(yīng)積極匯集本單位的各類(lèi)預(yù)算執(zhí)行信息，并及時(shí)匯總向總部上報(bào)。 二、 各部門(mén)應(yīng)于每月 5 日前隨同會(huì)計(jì)報(bào)表將本部門(mén)本月預(yù)算和上月預(yù)算執(zhí)行情況及差異分析上報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)。 第二十三條 預(yù)算評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)罰 每一個(gè)預(yù)算年度結(jié)束時(shí)，均應(yīng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行、控制情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)。對(duì)于考慮不周、缺乏科學(xué)性，已被實(shí)踐證明不妥的預(yù)算，應(yīng)在下一年度預(yù)算方案中修正；對(duì)于由于不可預(yù)測(cè)事項(xiàng)影響預(yù)算實(shí)現(xiàn)的事項(xiàng)，應(yīng)予以正視、調(diào)整；對(duì)于因未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度、控制無(wú)力或失控造成的重大預(yù)算差異的，應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任，調(diào)整責(zé)任人的崗位、降職聘用；對(duì)于有效控制預(yù)算，規(guī)范經(jīng)濟(jì)管理，超預(yù)算完成收入指標(biāo)的，應(yīng)考慮其晉 級(jí)、提升聘用或按《特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。 五、云南正基物業(yè)管理有限公司人力資源管理制度 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范人力資源管理 ,激活人力資源潛能，特制定本制度。 第二條 企業(yè)奉行 “ 以人為本、以事業(yè)為重 ” 的管理理念；堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明的原則；實(shí)施能者上，庸者下的末位淘汰機(jī)制。 第三條 每位員工均應(yīng)學(xué)會(huì)正視自己、欣賞同事；自覺(jué)執(zhí)行公司的規(guī)章制度，積極努力地工作；以公司的發(fā)展為己任，為公司和個(gè)人在事業(yè)上實(shí)現(xiàn) “ 雙贏 ” 不懈地努力。 第四條 企業(yè)堅(jiān)持 “ 任人 唯賢，德才兼?zhèn)?” 的用人標(biāo)準(zhǔn) ,實(shí)行聘用合同制管理。 第二章 員工聘用 第五條 企業(yè)員工聘用，實(shí)行雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用、能上能下的人事管理機(jī)制。 第六條 企業(yè)員工的招聘、試用、聘用、解聘與辭聘等各項(xiàng)具體聘用的組織與管理工作，由人力資源部負(fù)責(zé)。 第七條 員工招聘 一、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部不定期向社會(huì)發(fā)布信息，組織公開(kāi)招聘。 二、 收到、并匯總應(yīng)聘人員資料后，根據(jù)公司擬招聘員工類(lèi)型及專(zhuān)業(yè)，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員 組成工作組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試或筆試考核；在招聘部門(mén)經(jīng)理以上員工時(shí)，主管副經(jīng)理或總經(jīng)理直接參加考核。 三、 面試、筆試合格后，招聘考核小組向主管副經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)情況，確定是否錄取試用；必要時(shí)，可提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)決定。面試與筆試試題，由考核組或邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家設(shè)計(jì)。 四、 對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)，決定錄取試用的應(yīng)聘人員，由人力資源部通知本人到崗試用。其他未錄用應(yīng)聘人員及相關(guān)資料納入預(yù)備人才庫(kù)管理。 五、 招聘工作流程圖（見(jiàn)附件 ）： 第八條 招聘員工試 用 一、 經(jīng)考核批準(zhǔn)錄取試用的員工，均應(yīng)與企業(yè)簽定 “ 試用協(xié)議書(shū) ” （見(jiàn)附件 ）；試用期一般不超過(guò)三個(gè)月。 二、 試用期間，其基本工資、福利待遇依照企業(yè)《勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度》執(zhí)行。 三、 試用期滿(mǎn)，經(jīng)公司所在部門(mén)、人力資源部及主管副經(jīng)理考核合格者，與公司簽定正式《員工聘用合同書(shū)》（見(jiàn)附件 ），填寫(xiě)《員工聘用登記表》（見(jiàn)附件 ），正式錄用；考核不合格者，不予錄用，在交接手頭工作后自動(dòng)離崗。 四、 試用期內(nèi)，因表現(xiàn)特別突出，經(jīng)公 司所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面推薦、主管副經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前結(jié)束試用期，辦理正式錄用手續(xù)；對(duì)于試用期不滿(mǎn)，但明顯不適于應(yīng)聘崗位或表現(xiàn)較差，經(jīng)試用部門(mén)或人力資源部建議，主管副經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前終止試用；試用期內(nèi)，本人因?qū)?yīng)聘崗位不適應(yīng)，可主動(dòng)提出申請(qǐng)，辦妥有關(guān)交接手續(xù)，提前終止試用期。 五、 試用期滿(mǎn)前一周內(nèi)，本人應(yīng)書(shū)面提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由人力資源部報(bào)請(qǐng)主管副經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 六、 試用工作流程圖（見(jiàn)附件 ）： 第九條 員工聘用與 聘任 一、 企業(yè)所有員工，均需與公司簽訂《員工聘用合同》，一年一聘。 二、 每年聘用與聘任工作，在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，實(shí)行自愿申報(bào)（填寫(xiě)《年度考核聘用審批表》），雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。 三、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理的聘任，依照公司章程進(jìn)行。部門(mén)經(jīng)理，由主管副經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)聘任。 四、 已與公司簽訂正式聘用合同的人員中，聘用合同簽定后，原則上，在一個(gè)聘用、考核年度內(nèi)不作調(diào)整，但部門(mén)對(duì)所選聘人員的工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)、工作能力不滿(mǎn)意時(shí) ，可與人力資源部協(xié)商退回或調(diào)整。 五、 對(duì)于聘用期間被部門(mén)退回的人員，人力資源部應(yīng)積極與各有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，為其安排適宜的工作崗位；但經(jīng)人力資源部推薦上崗一次被部門(mén)退回人員，應(yīng)主動(dòng)辭聘。未主動(dòng)辭聘者，公司將其基本工資調(diào)減至當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障限額，一個(gè)月仍未上崗者，公司有權(quán)對(duì)其解聘。 第十條 應(yīng)聘與辭聘 一、 聘用實(shí)行雙向選擇，聘用者有選聘的權(quán)利，被聘用者也有不應(yīng)聘的自由。 二、 由于本人不接受相關(guān)部門(mén)聘用，且無(wú)其它部門(mén)聘用，未實(shí)際上崗工作的人 員，視為主動(dòng)辭聘，應(yīng)辦理解聘手續(xù)。 三、 在聘期內(nèi)，應(yīng)聘人員原則上不應(yīng)辭聘；但有特殊情況，堅(jiān)持辭聘的，應(yīng)在未承擔(dān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的情況下，提前半個(gè)月遞交書(shū)面辭呈。公司在接到辭呈半個(gè)月內(nèi)給予是否同意辭聘的批復(fù)，過(guò)期仍未答復(fù)時(shí)，可視為已獲準(zhǔn)，辦理有關(guān)交接手續(xù)后離職；如公司認(rèn)為辭聘理由不充分，或有未了事宜，可不接受辭聘，應(yīng)聘人員應(yīng)繼續(xù)履職至聘用期滿(mǎn)；如應(yīng)聘人員未獲批準(zhǔn)自動(dòng)離職，視為曠工，時(shí)間超過(guò)三天及以上者給予除名處理。 四、 凡已接受公司 “ 定向培訓(xùn) ” 的員工，應(yīng)遵守相應(yīng)協(xié)議，不得在未達(dá)到最 低履職服務(wù)年限前辭聘、調(diào)離。否則，應(yīng)按協(xié)議辦理。如自動(dòng)離職超過(guò)三天以上者，比照前款處理。 第十一條 降級(jí)聘用。 企業(yè)職工，有下列情形之一者，可降級(jí)聘用： 一、 考核處于末位，不勝任當(dāng)前任職級(jí)別。 二、 違反公司有關(guān)規(guī)章制度，不適宜擔(dān)任原聘職務(wù)。 第十二條 解聘。 企業(yè)在聘員工有下列情況之一者，可予以解聘： 一、 不認(rèn)真履行職責(zé)，延誤工作或無(wú)故不接受工作分配者。 二、 考核不合格，且處于公司崗位最低級(jí)次的末位者 。 三、 給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，負(fù)有直接責(zé)任者。 四、 不履行規(guī)定程序工作，造成嚴(yán)重后果者。 五、 因違反法規(guī)，受到刑事處罰者。 六、 因本人患病或非因工負(fù)傷，不能正常從事工作、履行相應(yīng)職責(zé)者。 七、 本人要求辭職，已經(jīng)批準(zhǔn)者。 八、 已到達(dá)退休年齡退休者。 九、 因其他原因，總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)解聘者。 第三章 崗位任職條件及責(zé)任制 第十三條 為建立層次 清晰、渠道暢通、職責(zé)分明、高效有序的管理體系，明確崗位責(zé)任制度，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，利于檢查、考核、監(jiān)督，特制訂本制度。 第十四條 主要崗位任職條件及職責(zé) 一、 總經(jīng)理 1. 任職條件： 熟知本行業(yè)情況，客觀、公正，能以公司前途和出資人利益為己任，勤勉盡職，必須是出資人。公司或從事相關(guān)工作五年以上，有開(kāi)拓精神和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和控制工作風(fēng)險(xiǎn)能力。 2. 崗位職責(zé)： 主持企業(yè)全面工作。 二、 常務(wù)副總經(jīng)理 1. 任職條 件： 熟知本行業(yè)情況，有組織協(xié)調(diào)某一方面或部門(mén)的管理能力。在公司或從事相關(guān)工作一年以上，且有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和控制工作風(fēng)險(xiǎn)能力。 2. 崗位職責(zé)： 分管公司的業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和拓展的全面工作；負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接洽工作；協(xié)調(diào)公司與客戶(hù)關(guān)系，具體指導(dǎo)業(yè)務(wù)拓展部加強(qiáng)與客戶(hù)的聯(lián)系，定期組織重大客戶(hù)聯(lián)誼活動(dòng)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府及行業(yè)主管部門(mén)的關(guān)系；具體指導(dǎo)業(yè)務(wù)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)的承接、工作及談判。 三、 部門(mén)經(jīng)理 1. 任職條件： 熟知本行業(yè)情況，具有綜合組織、協(xié)調(diào)公司相關(guān)工作 的管理能力。在公司或從事相關(guān)工作 1 年以上，且有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和控制工作風(fēng)險(xiǎn)能力。有良好的社會(huì)關(guān)系和社交能力，有較強(qiáng)的公關(guān)意識(shí)，能以公司的發(fā)展為己任，廉潔奉公，克盡職守。 2. 崗位職責(zé)： 根據(jù)授權(quán)和公司的統(tǒng)一要求、計(jì)劃和相關(guān)制度，主持公司在部門(mén)工作。負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工按公司下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)，控制開(kāi)支、完成預(yù)算任務(wù)。在主管副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門(mén)人員以拓展、承接業(yè)務(wù)為主要任務(wù)，全力以赴完成公司下達(dá)的預(yù)算業(yè)務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)。同時(shí)與現(xiàn)有客戶(hù)和潛在的客戶(hù)積極建立密切聯(lián)系，認(rèn)真做好業(yè)務(wù)承 接前的準(zhǔn)備工作；受分管業(yè)務(wù)拓展的領(lǐng)導(dǎo)委托，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)洽談，積極拓展、承接業(yè)務(wù)項(xiàng)目，完成業(yè)務(wù)定額。 四、 主管 1. 任職條件： 有很好的工作經(jīng)驗(yàn)，從事相關(guān)工作滿(mǎn)一年，工作踏實(shí)，勤奮敬業(yè)，有一定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和控制工作風(fēng)險(xiǎn)的能力。 2. 崗位職責(zé)： 根據(jù)部門(mén)安排完成相應(yīng)具體業(yè)務(wù)工作，接受部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，自覺(jué)學(xué)習(xí)，能熟練按規(guī)范程序工作，并不斷提高工作技能和水平，保證工作質(zhì)量，對(duì)交辦的工作完成后及時(shí)報(bào)告。 五、 業(yè)務(wù)員 1. 任職條件： 從事相關(guān)工作一年以上， 工作踏實(shí)，勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績(jī)較突出。 2. 崗位職責(zé)： 同一級(jí)業(yè)務(wù)員。 六、 公司秘書(shū) 1. 任職條件： 大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷；有良好的協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；有從事秘書(shū)工作的經(jīng)驗(yàn)；嚴(yán)守紀(jì)律，勤奮敬業(yè)。 2. 崗位職責(zé)： 日常事務(wù)歸口由行政部管理，負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理召集主持的各種會(huì)議必要資料、文件的準(zhǔn)備，負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄、整理及會(huì)議記錄簿的保管工作；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，起草公司對(duì)外宣傳資料，擬寫(xiě)公司有關(guān)工作計(jì)劃、方案、相關(guān)制度、文件，起草董事會(huì)決議及公司工作總結(jié)和向行業(yè)主管部門(mén)上報(bào)的有關(guān)文字材料；負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)交辦的日常事務(wù)性工作；公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 七、 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1. 任職條件： 具有較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，終于職守。 2. 崗位職責(zé)： 在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，組織公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司日常開(kāi)支的審核和公司資金調(diào)度工作；編制公司各項(xiàng)收支的預(yù)算方案，匯集、控制各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，定期向董事長(zhǎng)或總經(jīng)理報(bào)告；負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)審核，依公司財(cái)務(wù)規(guī)定對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審核簽 批；根據(jù)公司《固定資產(chǎn)的管理辦法》，對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，并制定固定資產(chǎn)清冊(cè)；根據(jù)公司《財(cái)務(wù)管理制度》嚴(yán)格對(duì)現(xiàn)金、支票的管理，監(jiān)督出納人員按相關(guān)制度執(zhí)行；嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)電算化管理制度》，做到財(cái)務(wù)用計(jì)算機(jī)專(zhuān)機(jī)專(zhuān)用；按月整理往來(lái)款項(xiàng)，報(bào)送往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)表，并做到及時(shí)催收、催繳、催報(bào)；及時(shí)辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的計(jì)算、交納工作；協(xié)調(diào)與稅務(wù)部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)向稅務(wù)部門(mén)報(bào)出報(bào)表，完成公司的納稅申報(bào)工作；每月 5 日將公司資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表上報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。 八、 財(cái)務(wù)部出納 1. 任職 條件： 具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，有一年以上的財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷，辦事認(rèn)真，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。 2. 崗位職責(zé)： 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理及支票管理的規(guī)定；負(fù)責(zé)辦理公司日常報(bào)銷(xiāo)，工資、獎(jiǎng)金的提取發(fā)放及對(duì)各種報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的審核，對(duì)不符合制度和手續(xù)的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)一律不予報(bào)銷(xiāo)；負(fù)責(zé)支票的購(gòu)進(jìn)、保管、發(fā)出、銷(xiāo)號(hào)和作廢收回工作，并對(duì)所有支票進(jìn)行登記；負(fù)責(zé)登記銀行存款日記帳、現(xiàn)金日記帳，并做到日清月結(jié)；進(jìn)行銀行存款的清查，處理未達(dá)賬項(xiàng)，編制銀行調(diào)節(jié)表；協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理處理有關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)，對(duì)未及時(shí)出賬的未達(dá)賬項(xiàng)目及時(shí)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)經(jīng)理 向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并通知本人限期解決。 九、 應(yīng)聘上述崗位人員，一般應(yīng)符合上述各崗位相應(yīng)的任職條件，但根據(jù)工作需要，對(duì)具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力的優(yōu)秀人員，可破格聘用。