【文章內容簡介】 三種 :簡歷自動篩選 ,遠程面試和網上測試。 (1)簡歷自動篩選 ,求職者在用人單位的頁面中申請某一職位 ,必須填寫統(tǒng)一的申請表 ,包括個人的基本情況、學歷、工作經歷等。這是使用自動篩選系統(tǒng)的前提 ,同時也 便于將求職者的信息存入用人單位人才信息庫。 篩選程序如下 (2)遠程面試 ,遠程面試適合用人單位對異地求職者進行面試 ,這樣可以節(jié)約大量的時間和費用。 (3)網上測試 ,網上測試一般包括專業(yè)考試和心理測驗。候選人根據各自應聘職位點擊進入不同的專業(yè)考試區(qū) ,在規(guī)定的時間內進行考試 ,考試結束后 ,系統(tǒng)自動記分。只有通過專業(yè)考試的候選人才能進行心理測驗 ,心理測驗僅作為參考。最后 ,候選人被要求回答一系列問題 ,類似于結構式面試 ,招聘人員將綜合考慮上述結果 ,決定參加面試的人選。 求職者對網絡招聘有效性的影響因素 除了用人 單位外 ,求職者的個人因素對網絡招聘有效性的影響也不容忽視。求職者應抱著真誠的求職態(tài)度 ,選擇合適的招聘網站并制作和發(fā)送有效的電子簡歷 ,才有可能提高網上求職的成功率。 。求職者應關注知名度高的招聘網站 ,如 51job, 智聯(lián)招聘等網站 ,事先應對它們有一個全面的了解 ,諸如網站的基本情況 ,網站針對的目標客戶群 ,網站的地域性 ,網站所提供的服務等。然后結合自身的具體情況進行選擇。 。招聘單位發(fā)出招聘信息后每天都會收到很多的簡歷 ,也許你的簡歷還沒到達人力資源決策者之前就已經被扔進了 “已刪除箱”。所以求職者要想提高網絡的應聘成功率 ,制作和發(fā)送簡歷很重要。對于簡歷的要求 ,首先要主題明確 ,以保證求職者的簡歷被正確歸類 。其次內容針對性要強 ,內容要根據所應聘的工作職位來制作簡歷 ,最大限度地顯示出自己具備從事該項工作的能力 ,這樣會給招聘人員留下深刻印象。最后還要注意簡歷的發(fā)送效果 ,盡量把簡歷直接寫進郵件中 ,而不用附件。如果一定要用附件也只用 TXT 格式 ,以保證附件的可讀性。 。求職者只有抱著真誠的求職態(tài)度 ,才能保證求職的成功。在投放簡歷時首先要保證內容的真實性 ,做一個講誠信的求 職者。不要將簡歷亂發(fā)一氣 ,白白浪費了時間和精力 ,也增加了招聘人員的工作量。無論對求職者還是用人單位 ,都沒有好處。 5 招聘網站對網絡招聘有效性的影響因素 招聘網站在網絡招聘中起著中介作用 ,它不僅 為用人單位和求職者提供了招聘和求職應聘的平臺 ,還為兩者提供超值的服務以增強網絡招聘的有效性。 、時效性、對稱性。只有做到信息的適時更新 ,內容完整 ,信息對稱 ,才能保證人才供求雙方有較大的選擇空間 ,從而增大匹配概率 ,降低失誤帶來的成本。 。易導航性是指網站本身的搜索引擎 ,導航和信息內容是密不可分的。有了好的信息內容 ,還要有打開信息內容的“鑰匙” ,才能滿足網絡使用這的需求。招聘網站不僅要適時為企業(yè)更新信息 ,還要為求職者看到信息提供好的連接方式。 。多元的時代必然是個性張揚的時代。招聘網站為客戶提供高質量的個性化服務無疑是一面最有力量的大旗 ,也是招聘網站的立足之本。招聘網站之間的競爭說到底是一種“活力”對抗 ,而個性化服務就是這種“活力”之源?；盍Φ娜〉靡笳衅妇W站對市場細分 ,對不同客戶群采取不同的策略。針對不同使用者的需要 ,提供相應的服務項目 ,讓使用者自行設定 或自行組合服務項目 ,滿足其個別需要。 ,增加服務含量。招聘網站可以在每年高校畢業(yè)生找工作時 ,收集博士、碩士、學士、大專等各層次人才的信息 ,并主動征詢其意向 ,建立畢業(yè)生信息庫 ,繼而有針對性地發(fā)布信息。同樣 ,對于各大知名、不知名企業(yè)的人力資源部門定期明察暗訪 ,征求其用工意向 ,取得其招聘信息 ,從而主動服務 ,最終獲得客戶的青睞。 網絡招聘 行業(yè) 的宏觀環(huán)境 首先 ， 互聯(lián)網發(fā)展給網絡招聘 行業(yè) 帶來新機遇，在互聯(lián)網發(fā)展進入新階段的大背景下，審視網絡招聘 行業(yè)將要經歷的變革，特別是互聯(lián)網這一大環(huán)境從量變到質 變的轉化， 會給網絡招聘 自身帶來 巨大 的 挑戰(zhàn)和機遇。網絡招聘行業(yè)必須正確地應對環(huán)境的變化，并適時進行自身調整，才會 在機遇中迎來跨越式發(fā)展 。 其次，宏觀經濟環(huán)境良好，近年來中國經濟保持了健康、快速的增長，與此相應的人才需求十分旺盛；同時，經濟發(fā)展又創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位，由此帶來了整體人才市場需求的持續(xù)升溫。中國加入 WTO，全球經濟一體化趨勢愈發(fā)明顯，不僅跨國公司紛紛來中國駐扎，國內企業(yè)也在勇敢地走出去。在這種情形下，國際上呼喚著全球人才能夠互相交融、有序流動，真正實現人盡其才，才盡其用。 正是這種世界經濟大一體的趨 勢，更給網絡招聘帶來了巨大的空間。 再次，各行各業(yè)越來越重視人力資源的開發(fā)，而網絡招聘行業(yè)是招聘人才的重要途徑之 6 一。 網絡招聘 行業(yè) 現狀 經過 10 年的發(fā)展， 網絡招聘行業(yè)市場已經完成了早期的市場教育情況，使用網絡招聘的雇主與求職者數量規(guī)模不斷增加，其中 有 三波資本的行業(yè)注入起到了重要作用。未來幾年，中國的網絡招聘行業(yè)求職者數量規(guī)模及使用網絡招聘服務行業(yè)的雇主也不斷增長，同時受限于招聘服務本地化特征及中國地域發(fā)展不平衡，不同地區(qū)雇主對于網絡招聘行業(yè)服務的程度 不一樣、戶籍管理制度，限制了人才大范圍的流動等，招聘行業(yè)的 綜合性招聘網站和垂直細分性招聘網站并存的態(tài)勢在短期內不會改變。 網絡招聘的陣營 艾瑞咨詢服務從業(yè)務覆蓋區(qū)域及營業(yè)收入、網絡招聘服務的內容、市場定位三組不同維度對招聘網站進行劃分、研究發(fā)現，中國的網絡招聘市場呈現綜合化、細分化并存的態(tài)勢。一方面三家綜合的招聘網站業(yè)務覆蓋全國、營業(yè)收入占市場份額的 60%以上，另一方面是除了三家綜合性網站以外，還有垂直細分性網站，這些網站專注于行業(yè)市場細分、區(qū)域細分還有某些特定網絡招聘服務環(huán)節(jié)。 如表 所示： 表 : 中國招聘網站三大陣營 陣營 劃分標準 代表企業(yè) 第一陣營 年營業(yè)收入超過一億元業(yè)務范圍覆蓋全國 前程無憂網 中華英才網 智聯(lián)招聘網 第二陣營 年營業(yè)收入在一億元以下 1000 萬元以上業(yè)務集中于某一兩個區(qū)域 中國人才熱線 卓博人才網 我的工作網 南方人才網 英才聯(lián)網 528 招聘網 智通人才網 7 第三陣營 年營業(yè)收入少于 1000 萬元業(yè)務集中于某一省市 浙江人才網等 中小型網絡招聘網站 招聘網站支持的招聘求職服務流程 招聘求職過程大致可以分為雇主發(fā)布職位信息、求職者查看招聘信息和投遞簡歷 、雇主查收簡歷、篩選簡歷反饋求職者、求職者面試筆試、求職者辦理入職手續(xù)及資料托管等環(huán)節(jié)。 截止 2020 年，除了前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網等提供招聘服務的全環(huán)節(jié)服務的網站外，中國網絡招聘行業(yè)市場上出現的專門職位信息搜索引擎服務商，如職友集，為求職者集合多家網站的招聘信息，簡歷投遞等服務在合作的網站實現。 如圖 所示： 圖 ：網絡招聘服務流程圖 網絡招聘行業(yè)網站的市場定位 招聘網站為雇主、求職者提供了信息交流平臺。艾瑞咨詢服務 根據網站服務的側重點不同，將招聘網站分為 2 類 5 種。市場定位決定了網站的服務差異和企業(yè)的營收方式。無論是以雇主為中心還是以求職者為中心，均有業(yè)務拓展的空間，但網絡招聘網站是一個信息的平臺，所以網站提供的服務必須保證雇主與求職者的需求相互匹配。 從企業(yè)認知角度 ，根據艾瑞市場咨詢《 2020 年中國網上招聘研究報告》數據顯示： 2020 年約有 29萬家企業(yè)在網上發(fā)布過招聘廣告，而 2020 年使用網絡招聘的企業(yè)約有 120萬， 2020 年突破 200 萬， 2020 年到 2020 年的平均增長率高達 %.；從區(qū)域分布角度 ， 覆蓋全國 市場的網絡招聘廠商主要有前程無憂、中華英才網、智聯(lián)招聘、應屆生網，其中前三大廠商在一線均有分公司，在二雇主 求職者 招聘網站 8 線城市覆蓋區(qū)域重合度在 95%以上。前程無憂共覆蓋 26 個城市，中華英才網直屬分公司共有 12 個，智聯(lián)招聘共覆蓋城市 21 個。而區(qū)域性招聘網站專注于省級市場較為典型，而省 級市場中具備一定規(guī)模的廠商又主要分布經濟較發(fā)達的華東、華南地區(qū)； 從行業(yè)分布角度 ， 根據艾瑞市場咨詢對于 2020 年企業(yè)網絡招聘的數據匯總得知，我國前 10 個需求最大、發(fā)布職位最多的行業(yè)為：計算機、咨詢、銀行業(yè)、電子技術、外貿業(yè)、紡織業(yè)、房地產開發(fā)、酒店 服務業(yè)、機械與機電行業(yè)。 如表 所示 。 表 ：招聘行業(yè)網站的市場定位表 服務全國范