改革強軍“新體制、新職能、新使命”討論發(fā)言3篇(編輯修改稿)
2025-03-31 06:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手，抓住領導指揮體制重點突破，為整個改革奠定了體制基礎，為后續(xù)改革開辟了前進道路。落一子而全盤活。領導指揮體制改革這一重子，能不能落得實、走得好，關鍵要看能不能適應好執(zhí)行好新體制，使軍隊建設各要素耦合對接、相互促進，進而實現(xiàn)整個軍事體系的革新重塑。起跑至關重要，不能盡快跟上創(chuàng)新發(fā)展的步伐，新體制的活力就難以激發(fā)、優(yōu)勢就難以彰顯，改革就會成為半截子工程。可以說，適應新體制決不僅僅是改個名稱、換個臂章的簡單小事，而是事關改革舉措落地生根、改革成效充分釋放的強軍大事，決定著整個改革的成敗。 amp。mdash。amp。mdash。這是充滿挑戰(zhàn)考驗的緊迫任務。 適應新體制，既要轉(zhuǎn)身子，又要換腦子；既要解決原有矛盾問題，又要解決新的矛盾問題，挑戰(zhàn)考驗是全方位的。在思想觀念上，如果還停留在舊體制的視域下，按老套路想問題、辦事情，就只能是喊著新號子走著老路子。在對待利益上，如果只強調(diào)自己的特殊理由，放不下部門和單位利益，就會成為改革的絆腳石。在能力素質(zhì)上，如果適應不了新體制新職能要求，就難以登上改革強軍的新航船。在作風風氣上，如果不能從初始即嚴、務打贏之實，就會使新體制的功效大打折扣。在合編合力上，如果身合而 不能心合，形聯(lián)而不能神聯(lián)，就不能盡快形成戰(zhàn)斗力 amp。amp。這一個個如果就像新舊體制轉(zhuǎn)換中的一道道坎，邁不過去就會影響改革的推進和成效，再好的設計都只能是空中樓閣。 改革征途多艱險，改革關頭勇者勝。破舊立新難免會有陣痛，但這是一朝分娩的陣痛，是催生希望的陣痛。適應新體制、履行新職能、擔當新使命，就是要按照四鐵要求義無反顧、勇敢沖鋒。 （二）思想走在行動之前，就像閃電出現(xiàn)在雷鳴之前一樣。 新體制發(fā)軔于先進思想理念，受力于先進思想理念，完善于先進思想理念。投身體制變革的洪流，必須深入貫徹新發(fā)展理念，主動來一場 解放思想、清理思想的頭腦風暴，以觀念轉(zhuǎn)變適應體制轉(zhuǎn)軌，以理念之新迎接體制之新。 體制之新，新在強固軍魂上?？偛恐普{(diào)整為多部門制，總部機關由領導機關變成辦事機關，軍委真正立于三軍之上，更好地實現(xiàn)了軍隊最高領導權和指揮權集中于黨中央、中央軍委和習主席。適應這種體制，就要牢固樹立軍委集中統(tǒng)一領導的觀念，堅決維護和貫徹軍委主席負責制，改變過去有些機關特別是高級機關各把一口、政出多門的思路模式。 體制之新，新在聚力打仗上。改革后，作戰(zhàn)指揮和建設管理職能相對分離，規(guī)模結構和部隊編成得到優(yōu)化，新型作戰(zhàn)力量建設得到加強，贅肉減掉了，筋骨強壯了，能打勝仗的鐵腿鋼拳更加硬實有力。適應這種體制，就要強化打仗是根本職能、打贏是最大職責的觀念，把軍隊基本狀態(tài)轉(zhuǎn)到備戰(zhàn)打仗上來，把忘戰(zhàn)懈怠、驕嬌二氣的思想積弊清理掉。 體制之新，新在聯(lián)合制勝上。新體制健全了軍委、戰(zhàn)區(qū)兩級聯(lián)合指揮機構，軍委作戰(zhàn)指揮功能得到實質(zhì)性加強，五個戰(zhàn)區(qū)專司聯(lián)合作戰(zhàn)指揮，有利于諸軍兵種力量更好地統(tǒng)起來、聯(lián)起來、用起來。適應這種體制，就要強化諸 軍兵種一體化聯(lián)合作戰(zhàn)的觀念，樹立信息主導、體系建設思想，改變大陸軍、單一軍種作戰(zhàn)、機械化戰(zhàn)爭的思維定勢。 體制之新，新在精簡高效上。這輪改革堅持瘦身強身相統(tǒng)一，大幅裁減軍隊員額，減少領導指揮層次，優(yōu)化軍種比例、官兵比例、新舊裝備部隊比例，推動部隊編成向充實、合成、多能、靈活方向發(fā)展。適應這種體制，就要強化現(xiàn)代管理和質(zhì)量效能理念，走內(nèi)涵式發(fā)展路子，改變分散投入、粗放經(jīng)營的低效狀態(tài)。 體制之新，新在依法治權上。新體制抓住治權這個關鍵，強化紀檢、巡視、審計、司法監(jiān)督的獨立性和權威性，推動決策權、執(zhí)行權、監(jiān) 督權既相互協(xié)調(diào)又相互制約，
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1