改革強軍“新體制、新職能、新使命”討論發(fā)言3篇(存儲版)
【正文】 無停流。 這是一次揮別昨日 的華麗轉身，更是一次超越自我的艱難轉型。在實現(xiàn)三個轉變中，每個部門、每個單位都應當首先找準自身職能定位，認清在軍隊建設大棋盤中的方位，解決好我是誰的問題；認清肩頭的主責主業(yè)是什么，解決好心思精力往哪兒用的問題；認清與左鄰右舍的職責邊界，解決好該干啥、不該干啥的問題 。mdash。 去粗取精?，F(xiàn)在，有的存有仗打不起來輪不上我可以不上等和平麻痹思想；有的抓落實、搞建設，抓而不緊，時緊時松；有的覺悟不高，執(zhí)紀不嚴，歪風邪氣滋長。以往有的演習搞擺練、搞排演，甚至挖假槍眼、安假炸點，就是與提高戰(zhàn)斗力背道而馳。有的只想過懶日子、當舒服兵、做和平夢，混天度日；有的敷衍塞責，得過且過；有的降低標準，消極保安全。他射擊訓練每次瞄準前都先進行 400 米沖刺，力量訓練每天雷打不動扛圓木深蹲 200 個、鴨子步 200 米，值得我們學習借鑒。強軍路上，沒有捷徑可走。軍人無能力，何談打勝仗。 三是作風上糾偏，真查實改。平時演訓玩假，戰(zhàn)時必然丟命，自古皆然。頭腦虛華，貽害無窮。適應新體制來不得半點虛假。mdash。找準自身定位，加緊轉變職能。要牢固確立創(chuàng)新是引領發(fā)展第一動力、創(chuàng)新能力是軍隊核心競爭力的觀念，全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，下大氣力抓理論創(chuàng)新、抓科技創(chuàng)新、抓科學管理、抓人才集聚、抓實踐創(chuàng)新，以重點突破帶動和推進全面創(chuàng)新，推動國防和軍隊建設實現(xiàn)新跨越。新體制抓住治權這個關鍵，強化紀檢、巡視、審計、司法監(jiān)督的獨立性和權威性，推動決策權、執(zhí)行權、監(jiān) 督權既相互協(xié)調(diào)又相互制約，構建起嚴密的權力運行和監(jiān)督體系。適應這種體制，就要強化打仗是根本職能、打贏是最大職責的觀念，把軍隊基本狀態(tài)轉到備戰(zhàn)打仗上來，把忘戰(zhàn)懈怠、驕嬌二氣的思想積弊清理掉。 （二）思想走在行動之前，就像閃電出現(xiàn)在雷鳴之前一樣。在能力素質(zhì)上，如果適應不了新體制新職能要求，就難以登上改革強軍的新航船。 amp。mdash。 仗怎么打，軍隊就怎么建，改革就往哪里改。面對新體制，能不能盡快適應、抓緊進入角色，關乎國家和軍隊前途命運，體現(xiàn)的是政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，事關黨中央、中央軍委和習主席決心意圖的有效貫徹落實，是現(xiàn)階段最現(xiàn)實最直接的政治考驗 。戲臺搭起來了，大戲怎樣唱出彩 ?龍頭舞起來了，龍身如何跟著擺 ?能否盡快適應新體制、有效履行新職能、自覺擔當新使命，考驗著當代革命軍人的忠誠、擔當和勇氣。 風卷紅旗過大關。要廣泛開展堅定改革強軍意志、投身改革強軍實踐主題實踐活動，組織新起點新風貌崗位競賽、點贊改革強軍先鋒故事會等活動，大力宣傳和學習改革強軍先進典型，激勵官兵在改革強軍實踐中書寫精彩軍旅人生。要扭住那些事關根本性方向性全局性的問題加強研究探索，從理論與實際的結合上，系統(tǒng)梳理管總怎么管、主戰(zhàn)怎么戰(zhàn)、主建怎么建，理順領導關系、指揮關系、保障關系，理清工作界面、工作機制、工作流程等方面存在的突出問題。要圍繞體制改革為什么、職能使命是什么、履職盡責干什么深入開展討論，引導廣大官兵站在新的思想 高度看待改革強軍，激發(fā)立足本職加快實現(xiàn)轉變的內(nèi)在動力。改革強軍“新體制、新職能、新使命”討論發(fā)言 3 篇 改革強軍新體制、新職能、新使命討論發(fā)言 3 篇 1 一、強化理論武裝，掌握思想武器。 驅(qū)散思想迷霧，才能更好前行。 沒有重點就沒有效益。 投身改革強軍，最現(xiàn)實的平臺是本職崗位，最有效的途徑是履職盡責。 中央軍委改革工作會議以來 ，短短 4 個多月時間，軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的新格局初步形成，改革強軍進入新體制時間，一幅
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