【文章內(nèi)容簡介】 員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 第五章考勤管理 考勤制度 一 .總則 本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定； 二、考勤細則 工作時間：各部門職員須按以下時間出勤： 上班時間 8： 30amp。mdash。17:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。 簽到：公司全體員工采取簽到考勤。 外出：員工外出必須在外出登記表上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。 遲到：每天上午上班前簽到考勤， 8： 30 以后算遲到， 30 分鐘后（不包括 30 分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。 早退：每天下午 17:30下班時考勤后 離開， 17:30 前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。 ： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午 8： 30 前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午 9： 00 前報給公司，否則視為曠工處理。 員工當(dāng)日上午請假的，需在 8： 30 前向部門負責(zé)人批準并進行請假登記，未在 8： 30 前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。 上班時間外出辦事須填寫外出登記表。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。 員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。 任何類別的請假都需填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 、遲到、早退和曠工的處理 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務(wù)核扣。 遲到：上班開始至 30 分鐘之內(nèi)未到者視為遲到； 30 分鐘后（不包括 30 分鐘）視為 曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到 3 次，但時間不能超過 30 分鐘，超出 3次視為遲到處理）遲到考核 10 元 /次。 早退：提前 30 分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前 30 分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核 10元 /次。 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 當(dāng)月休假、請假一周以上者（含一周），當(dāng)月考勤以實際出勤天數(shù)為準。 當(dāng)月工資計算方法： （月合計工資 amp。mdash。全勤獎） amp。divide。當(dāng)月天數(shù) amp。實際出勤天 數(shù) 每月考勤時間：本月 1號至本月 31 號 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎： ①全月累計遲到 4 次者 ②除公休外，請假 1天者以上者 ③月度曠工 1 次者 ，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務(wù)處理； 公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。 三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小 組輪流負責(zé)。具體實施參見各部值日表。 第六章獎懲制度 第一節(jié)總則 第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。 第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三條本制度適于公司全體辦公室員工。 第二節(jié)處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 第三節(jié)獎勵 公司設(shè)立以下獎勵方法： ； ； 測評方法 每個月由總經(jīng)理、各 部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項評測標準對辦公室人員做出評價，對各項工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎勵。 評測標準 無遲到，無缺勤，無任何違紀行為； 崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務(wù)； 工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。經(jīng)常在工作中改進嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決； 客觀評價自己的成績與團隊的關(guān)系，依靠團隊，不搞個人英雄主義； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽，行為突出。 說明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。以上行為總是如此 5分、經(jīng)常如此 4分、有時如此 3分、極少如此 2 分、從不如此 1 分。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎勵。 辦公室管理制度范 文【三】 第一章總則 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制