20xx年度經(jīng)開區(qū)黨群工作部工作總結(jié)及20xx年度工作計劃(編輯修改稿)
2025-03-28 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作機(jī)制保障。調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善聯(lián)審聯(lián)批制度，進(jìn)一步規(guī)范高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的落地流程。開展打擂臺、抓攻堅招才引智擂臺賽，修改完善《 xxxx 年度開發(fā)區(qū)人才工作考核細(xì)則》，進(jìn)一步壓實人才工作職責(zé)，確保壓力傳導(dǎo)到位。加大人才引進(jìn)力度。積極對接 xx 大學(xué)人工肺項目，考察調(diào)研 xx 等高科技項目，組織企業(yè)到 xx 等高校參加xx 名校人才直通車活動。截止目前，累計完成人才引進(jìn) xxx 人，其中A 類 人才 x 人，創(chuàng)業(yè)人才 x 人，碩士及以上高端人才 xx 人，雙一流高校畢業(yè)生 xx 人，來華外國高端人才和專業(yè)人才 xx 人；大專及以上學(xué)歷網(wǎng)簽 xxx 人。拓寬人才培育渠道。深挖企業(yè)人才資源，組織申報各類人才項目。 xx 申報省外專雙百計劃，通過現(xiàn)場答辯和專家審核； xx等 x 個重點項目進(jìn)行跟蹤服務(wù)，明確任務(wù)目標(biāo)、時間節(jié)點和責(zé)任單位、責(zé)任人，力爭把 xx云谷打造成為 x南 x北地區(qū)最大的科技信息產(chǎn)業(yè)園。 （六）激發(fā)群團(tuán)活力，建功立業(yè)促和諧。推進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè)。擴(kuò)大群團(tuán)組織覆蓋面。截至目前，全區(qū)新增建會企業(yè) xx 余家，新建團(tuán)組織 x家、婦委會 x 家， 排查并幫扶癱瘓團(tuán)組織 x 家。落實工會指導(dǎo)員制度，指導(dǎo)企業(yè)開展技能培訓(xùn)、規(guī)范工會組織建設(shè)等活動。助力創(chuàng)新創(chuàng)新。組織開展工友創(chuàng)業(yè)大賽， x家企業(yè)進(jìn)入全市前 xx 強(qiáng)；組織參加贏在 xxxx市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽， x 家企業(yè)榮獲二等獎，獲創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助 x 萬元；積極組織企業(yè)、職工參加全市工會首屆集體協(xié)商競賽，經(jīng)開區(qū)代表隊榮獲三等獎和優(yōu)秀組織單位獎；推選 x 家企業(yè)參與全市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。開展全區(qū)首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動，評出優(yōu)秀獎以上成果 xx 個。實行典型培樹。認(rèn)真做好各級先進(jìn)集體、先進(jìn)個人推薦評選工作。開發(fā)區(qū)消防救援大隊被團(tuán) 省委授予 xx 省青年文明號稱號xx 個先進(jìn)集體及個人獲市工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等表彰。三八節(jié)、慶五一表彰大會、五四國際青年節(jié)表彰大會表彰先進(jìn)集體及先進(jìn)個人 xxx個；發(fā)放勞模、先進(jìn)集體、個人等獎勵資金 萬元。推報開發(fā)區(qū)為首批xx 省青企峰會產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)盟成員單位，推報 xx 名優(yōu)秀青年企業(yè)家成為xx 市第六屆青年企業(yè)家協(xié)會會員。開展關(guān)愛幫扶。開展集體協(xié)商集中要約暨集中簽訂 x+x 集體合同行動、爭創(chuàng)職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人等活動，主動為企業(yè)和職工解疑釋惑；通過省工會xxxxx 職工熱線平臺解決 xx 條職工訴求，調(diào)解結(jié) 果企業(yè)、職工雙滿意。發(fā)放助困、助學(xué)等救助資金、補(bǔ)貼等共計 萬余元；劃撥夏送清涼物資款 x 萬余元。組織開展青春有你 amp。middot。相約海博優(yōu)秀青年職工相親聯(lián)誼活動，來自機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的 xxx 余名青年職工參加。積極對接市婦聯(lián)，幫助企業(yè)授信 xx萬元。 二、存在問題 （一）干部工作方面。干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏。開發(fā)區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)與建設(shè)一流國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換的專業(yè)能力和素養(yǎng)。對新情況新 問題研究不透，存在慣性思維，習(xí)慣找依據(jù)、按慣例，走不出對傳統(tǒng)路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機(jī)制改革創(chuàng)新后，新情況新問題有所增加。體制機(jī)制改革撤銷單位數(shù)量多，職能劃轉(zhuǎn)后相關(guān)人員未進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，留在開發(fā)區(qū)后需消化
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