在集團公司20xx年紀委全會上的講話(編輯修改稿)
2025-03-28 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行力，用嚴明的紀律推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展 習近平總書記強調(diào)，要用嚴明的紀律維護制度，增強紀律約束力和制度執(zhí)行力。近年來，通過深入落實把紀律和規(guī)矩挺在前面、踐行監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)等全面從嚴 治黨重要方針政策，各級各單位各部門持續(xù)加強制度的修訂與完善，集團公司整體上建立了較為科學規(guī)范、系統(tǒng)完備的制度體系。下一步，還將按照集團公司新體制機制要求，進一步健全完善各項制度機制。制度的生命力在于執(zhí)行，要進一步在增強制度意識、強化制度執(zhí)行上下功夫，用更加嚴明的紀律管黨治黨。 一是要發(fā)揮好領導人員表率作用。強化制度執(zhí)行，各級領導人員是關鍵。 2020 年，集團公司受到處分的人員中，涉及各級領導人員 amp。人，占所有受處分人員的 amp。%，一定程度上反映出我們個別領導人員制度執(zhí)行不到位的問題還比較突出。各級領導人員要引以 為戒，自重自警自省自勵，把制度當做高壓線硬桿桿，時時刻刻高度警惕被關聯(lián)交易商和別有用心的人引入歧途，嚴防以權(quán)謀私滑入違法犯罪的泥潭，嚴防裙帶、親屬腐敗問題，發(fā)揮頭雁效應，引領和帶動全體干部職工自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，努力營造制度面前人人平等、維護制度人人有責、遵守制度沒有特殊、執(zhí)行制度沒有例外的良好氛圍。 二是要進一步建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機制。要持續(xù)完善制度執(zhí)行監(jiān)督機制。把制度執(zhí)行情況作為日常監(jiān)督檢查、重點檢查抽查、黨委巡察、巡視整改、專項整治等主要內(nèi)容，深入發(fā)掘以學習傳達代替制 度執(zhí)行、原文搬上級制度、制定配套規(guī)定打小算盤、為任性用權(quán)留暗門等問題，糾正制度虛置、象征性、選擇性、機械性執(zhí)行等行為，嚴防制度落實說在嘴上、掛在墻上、寫在紙上，把制度當?shù)静萑藬[設等現(xiàn)象，特別是當前要把疫情防控制度措施的落實作為試金石，以常態(tài)化監(jiān)督推動各項制度落地落細。要持續(xù)完善制度執(zhí)行考核機制。把制度執(zhí)行情況納入兩個責任考核、領導人員績效考核、部門單位績效評價指標完成情況考核等體系中，進一步健全制度執(zhí)行考核機制，用嚴格的考核倒逼制度落實。要持續(xù)完善制度執(zhí)行激勵機制。與政治榮譽激勵機制、事業(yè)發(fā)展激勵機制、工資 獎金激勵機制等掛鉤，對各項制度執(zhí)行徹底、落實全面的單位和個人進行表彰獎勵，對執(zhí)行差的進行懲罰問責，進一步推動各級各單位各部門和各級管理人員嚴格按照制度履職盡責，做到想問題、作決策、抓落實，自覺對標對表各級法律法規(guī)、政策規(guī)定和企業(yè)管理制度，推動形成按制度、按規(guī)矩辦事的良好氛圍。 三是要嚴肅追責問責，推動制度執(zhí)行。只有嚴肅懲治，監(jiān)督和制度才會帶電、長牙。以有效問責強化制度執(zhí)行，既要追究亂用濫用權(quán)力的瀆職行為，也要追究不用棄用權(quán)力的失職行為，既追究直接責任者，也追究相關領導責任。要不斷加壓發(fā)力。進一步完善查辦 案件以上級紀委為主的領導體制，不斷健全信訪分析機制、問題線索排查機制、核查調(diào)查機制、問責追究機制，堅持零容忍的態(tài)度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲治的尺度不松，對各類違紀違規(guī)行為嚴肅查處、嚴加懲治、絕不姑息、絕不手軟，進一步牢固樹立制度的權(quán)威性。要實事求是運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)。按照集團公司實踐運用四種形態(tài)《實施方案》和踐行第一種形態(tài) 40N614 分類處
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