【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理 H09062 嘉里 飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：培訓(xùn)經(jīng)理 職位編號： H09062 部 門：人事行政部 匯報上司：人事行政經(jīng)理 工作概略： 管理、主持培訓(xùn)工作，分析、確定培訓(xùn)需求和差距，在人事行政經(jīng)理指引下擬定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，開發(fā)并執(zhí)行培訓(xùn)課程，為有效的培訓(xùn)提供科學(xué)方法和技術(shù)。 主要職責(zé)： 1. 擬定培訓(xùn)管理程序及年度培訓(xùn)計劃、費用預(yù)算，并監(jiān)控實施。 2. 依調(diào)查、咨詢等方式收集的數(shù)據(jù)分析并確定培訓(xùn) 需求，開發(fā)廠內(nèi)培訓(xùn)課程。 3. 負責(zé)與各部門經(jīng)理檢討培訓(xùn)需要，并擬定廠內(nèi)及派外培訓(xùn)課程計劃。 4. 提出并確定培訓(xùn)計劃方案、程序，以滿足特定培訓(xùn)需求，解決本廠的培訓(xùn)問題。 5. 負責(zé)選聘優(yōu)秀的培訓(xùn)人才。 6. 負責(zé)與外部聯(lián)系，如培訓(xùn)導(dǎo)師的聘請等。 7. 檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫助改進，提高其專業(yè)技能。 8. 上司隨時委派之任何其他工作。 關(guān)鍵指標(biāo)： 依據(jù)培訓(xùn)需求分析，及時開發(fā)廠內(nèi)培訓(xùn)課程。 組織實施有效、及時的員工培訓(xùn)計劃，滿足崗位培訓(xùn)需求。 員工個人培訓(xùn)檔案記 錄完整、保存穩(wěn)妥。 培訓(xùn)評估資料完整，培訓(xùn)資料庫管理妥善。 組織、管理、督導(dǎo)能力及授課能力。 合作性及溝通能力。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 培訓(xùn)經(jīng)理 H09062 培訓(xùn)需求： （已通過培訓(xùn)主任應(yīng)參加的所有培訓(xùn)課程） 在崗位年期 培 訓(xùn) 課 程 必須曾通過之培訓(xùn)課程 01年 中級人員管理技巧培訓(xùn) 如何成為一個好的管理者培訓(xùn) 1 高級培訓(xùn)技巧 2 管理人員財務(wù)知識培訓(xùn) 編制預(yù)算培訓(xùn) 2 1年以上 高級經(jīng)理管理發(fā)展班 5 職位要求： 教育程度：大專以上學(xué)歷。 資歷經(jīng)驗： 5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，具有中等學(xué)校任教經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能：英語水平佳，熟練操作電腦。 其 他： 35歲以下，有語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，有勤奮敬業(yè)精神。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 培訓(xùn)主任 H10063 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：培訓(xùn)主任 職位編號： H10063 部 門：人事行政部 匯報上司：培訓(xùn)經(jīng)理 工作概略： 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理分析、確定培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織實施培訓(xùn) 課程。 主要職責(zé)： 1. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求分析，開發(fā)培訓(xùn)課程，擬定培訓(xùn)計劃。 2. 組織培訓(xùn)課程，包括課程設(shè)計、日程表、教材、籌組、協(xié)調(diào)、安排培訓(xùn)教師及評估課程效果。 3. 組織實施由可口可樂系統(tǒng)舉辦的各項培訓(xùn)課程。 4. 負責(zé)可口可樂管理學(xué)院或嘉里飲料服務(wù)有限公司在廠內(nèi)舉行的培訓(xùn)課程的安排工作。 5. 指導(dǎo)并監(jiān)督管理培訓(xùn)員培訓(xùn)。 6. 檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫助改進，提高其專業(yè)技能。 7. 上司隨時委派之任何其他工作。 關(guān)鍵指標(biāo)： 組織實施有效、及時的員工培訓(xùn)計劃。 員工個人培訓(xùn)檔案記錄完整、保存穩(wěn)妥。 培訓(xùn)評估資料完整，培訓(xùn)資料庫管理妥善。 組織、管理、督導(dǎo)能力及授課能力。 合作性及溝通能力。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 培訓(xùn)主任 H10063 培訓(xùn)需求： （已通過培訓(xùn)員應(yīng)參加的所有培訓(xùn)課程） 在崗位年期 培 訓(xùn) 課 程 必須曾通過之培訓(xùn)課程 01年 轉(zhuǎn)崗實習(xí) 培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)材料開發(fā) 2 評估培訓(xùn)項目的效果 3 面試技巧培訓(xùn) 1年以上 管理技巧培訓(xùn) 1 職位要求： 教育程度：大專以上學(xué)歷。 資歷經(jīng)驗： 2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗， 具有中等學(xué)校任教經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能：英語水平佳，熟練操作電腦。 其 他： 35歲以下，有語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，有勤奮敬業(yè)精神。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 培訓(xùn)員 H11064 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：培訓(xùn)員 職位編號： H11064 部 門：人事行政部 匯報上司：培訓(xùn)主任 工作概略： 協(xié)助培訓(xùn)主任組織實施培訓(xùn)課程，管理培訓(xùn)室及培訓(xùn)資料庫，負責(zé)人事行政部行文資料的管理及全廠公告的管理 主要職責(zé)： 1. 協(xié)助培訓(xùn)主任組織實施由可口可樂系統(tǒng)舉辦的各項培訓(xùn)課程。 2. 管理培訓(xùn)室及培訓(xùn)設(shè)備的使用。 3. 安排新員工迎新啟導(dǎo)課程并擔(dān)任該課程之教師。 4. 擔(dān)任廠內(nèi)基本培訓(xùn)課程的授課及服務(wù)工作。 5. 與培訓(xùn)主任一同協(xié)助可口可樂管理學(xué)院或嘉里飲料服務(wù)有限公司在廠內(nèi)舉行的培訓(xùn)課程的安排服務(wù)工作。 6. 管理培訓(xùn)資料庫及各種課程記錄、統(tǒng)計。 7. 保存員工個人培訓(xùn)記錄檔案。 8. 負責(zé)人事行政部所有行文資料的登記、編號、存檔以及公司其他部門所有公告的登記、編號及存檔之管理。 9. 上司隨時委 派之任何其他工作。 關(guān)鍵指標(biāo)： 組織實施有效、及時的員工培訓(xùn)計劃。 員工個人培訓(xùn)檔案記錄完整、保存穩(wěn)妥。 培訓(xùn)評估資料完整，培訓(xùn)資料庫管理妥善。 培訓(xùn)器材記錄完整、保存穩(wěn)妥。 合作性、溝通能力及授課能力。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 培訓(xùn)員 H11064 培訓(xùn)需求： 在崗位年期 培 訓(xùn) 課 程 必須曾通過之培訓(xùn)課程 01年 新員工入門培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn) 1 安全 /防火培訓(xùn) 1 腰背工作安全保健培訓(xùn) 1 培訓(xùn)員培訓(xùn)班 2 新員工入門培訓(xùn)指導(dǎo)班 5 秘書及文員培訓(xùn) 2 可口可樂銷售基礎(chǔ)培訓(xùn) 2 市場基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 1倉儲基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 12年 1輪崗實習(xí) 5 職位要求： 教育程度：大專以上學(xué)歷。 資歷經(jīng)驗： 2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有中等學(xué)校任教經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能：英語水平佳，熟練操作電腦。 其 他： 35歲以下，有語言表達能力，有勤奮敬業(yè)精神。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 接待 /接線員 H12065 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：接待 /接線員 職位編號： H12065 部 門：人事行政部 匯報上司：人事行政經(jīng)理 工作概略： 按標(biāo)準(zhǔn)電話應(yīng)答禮儀接聽電話，并禮貌地迎接客戶、求知者和其他來訪客人，保證他 們直接到達所要去的地方。 主要職責(zé)： 1. 按嘉里公司標(biāo)準(zhǔn)的電話應(yīng)答禮儀接聽總機電話，并轉(zhuǎn)機。 2. 負責(zé)電話總機的維護保養(yǎng)工作。 3. 接待來訪客人，及時通知有關(guān)被訪人員來大廳接待客人。 4. 主動制止客人未經(jīng)允許到辦公室的行為。 5. 保證工作臺 的衛(wèi)生清潔。 6. 上司隨時委派之任何其他工作。 關(guān)鍵指標(biāo)： 電話應(yīng)答禮儀符合標(biāo)準(zhǔn)。 電話總機維修保養(yǎng)良好，衛(wèi)生清潔。 接待來客禮貌熱情。 工作主動性及溝通能力。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 接待 /接線員 H12065 培訓(xùn)需求： 在崗位年期 培 訓(xùn) 課 程 必須曾通過之培訓(xùn)課程 01年 新員工入門培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn) 1 安全 /防火培訓(xùn) 1 腰背工作安全保健培訓(xùn) 1 培訓(xùn)員培訓(xùn)班 2 新員工入門培訓(xùn)指導(dǎo)班 5 秘書及文員培訓(xùn) 2 可口可樂銷售 基礎(chǔ)培訓(xùn) 2 市場基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 1倉儲基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 12年 1輪崗實習(xí) 5 職位要求： 教育程度：中專以上學(xué)歷。 資歷經(jīng)驗： 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有電話及線路維修經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能：講標(biāo)準(zhǔn)普通話，并能用英語接聽電話，熟練操作電腦。 其 他： 30歲以下，有勤奮敬業(yè)精神。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 調(diào)度主任 H13066 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：調(diào)度主 任 職位編號： H13066 部 門：人事行政部 匯報上司：行政服務(wù)主任 工作概略： 做好行政用車的管理工作，監(jiān)督、指導(dǎo)車輛的合理調(diào)配，安全運行及車輛維修、費用開支等，為配合各部門工作提供有效地服務(wù)和保障。 主要職責(zé)： 1. 管理調(diào)度及考核駕駛員、調(diào)度員的工作，保證行政用車服務(wù)到位，以配合各部門日常工作的順利進行。 2. 提供掌握各種準(zhǔn)確的駕駛員動態(tài)記錄報表，最大限度的提高車輛的利用率。 3. 嚴格控制各種費用，杜絕不必要的費用開支。 4. 管理、監(jiān)督安 全行車工作，強化對駕駛員的安全教育與培訓(xùn)。 5. 檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫助改進，提高其專業(yè)技能。 6. 上司隨時委派之任何其他工作。 關(guān)鍵指標(biāo)： 1. 行政車輛調(diào)度合理，車輛利用率高。 2. 監(jiān)督車輛的行車成本，控制油耗。 3. 配合各部門用車提供及時、有效的服務(wù)和保障。 4. 車輛運行安全無事故。 5. 組織、管理、督導(dǎo)能力。 6. 合作性及溝通能力。 嘉里飲料人力資源及行政