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慧穎日化工作管理規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-06-27 00:15 本頁面
 

【文章內容簡介】 日 — 25 日; 出差管理制度,所有出差人員認真填寫出差表,服從主管安排,否則扣除本次出差補助費用,情節(jié)嚴重者,扣除當月基本工資的30%; 所有費用報銷與工資發(fā)放,須經理簽字后,財務給予核銷; 第四部分: 員工福利及其工資標準 ( 1) 工資標準: 主管:底薪 10001500 元 /月, 話補 100 元 促銷:底薪 800 元 話補 50 元 試用期 500— 700 元 話補 30 元 ( 2) 任務及其核算標準 主管 任務 團隊業(yè)績每 人每月 6000 元的標準, 提成是團隊業(yè)績的 2% 特價及其直供價商品不在核算范圍(店內業(yè)績直供價參與) 按照完成比例核算 ,最低 700 元保障底薪,話補正常核算,完成業(yè)績,補助每日加 5 元; 促銷:任務 業(yè)績每月 6000 元的標準,提成是業(yè)績的 3%
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