正龍食品公司企業(yè)診斷調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-06-26 20:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績突出的員工更多的發(fā)展機會。 44. 員工個人的技能在公司里能得到充分和有效地發(fā)揮。 45. 上司能對完成我的工作給予有效地指導(dǎo)和幫助。 46. 一個人的升遷主要是能力因素，而不是資歷和關(guān)系等因素。 47. 管理干部比較重視下屬員工的意見和建議，總體上能給予明確的答復(fù)。 48. 公司的績效考核是公平合理的，能夠做到獎勤罰懶。 49. 公司選拔干部的依據(jù)是科學合理的。 50. 公司能夠創(chuàng)造條件鼓勵員工在工作中創(chuàng)新。 51. 公司的各項政策對各部門的員工都是公正合理的。 52. 主管領(lǐng)導(dǎo)總是能夠克服困難，完成部門目 標和任務(wù)。 53. 公司能夠吸引優(yōu)秀人才加盟公司。 54. 主管領(lǐng)導(dǎo)總是能給予我們指導(dǎo)和幫助。 55. 我的主管領(lǐng)導(dǎo)能夠正確評價我的工作和能力。 56. 我所在部門內(nèi)各級管理人員總體上是合格的。 57. 部門內(nèi)各級管理者總體上是能堅持組織原則的。 58. 部門內(nèi)各級管理者總體上對人是公平的。 59. 主管領(lǐng)導(dǎo)能夠積極解決工作中的人際糾紛問題。 60. 部門主管的做事能力比為人處事更重要。 61. 管理干部很少與下屬員工深入交談。 62. 有時候管理干部會推卸自己的責任。 63. 除了主管交辦的事情外，我們沒有權(quán)力去做別的有價值的事情。 64. 管理干部對我們的關(guān)心不夠，他們只關(guān)心工作任務(wù)的完成。 65. 我在工作中有人鼓勵我發(fā)展。 66. 部門主管不關(guān)心如何提高下屬員工的工作效率。 67. 部門不管不關(guān)心下屬員工的工作質(zhì)量。 68. 下屬員工很少敢于給部門主管提批評意見。 69. 員工之間很少圍繞著提高工作績效相互進行交流。 70. 近一年來，我有機會學習和成長。 71. 改變現(xiàn)狀是大部分人的愿望。 72. 各種協(xié)調(diào)會議很難有效果。 73. 我在工作中有機會每天做我最擅長做的事情。 74. 在前 2個月內(nèi)，我因工作出色而受到表彰和贊揚。 75. 在前 6個月中，有同事跟我談到我的進步。 76. 在工作中，我的意見受到重視。 77. 我的同事致力于高質(zhì)量的工作。 78. 自己感覺到在公司中不斷在進步。 選擇題到 此結(jié)束， 請把您的回答標在專門的答卷紙上，不要在題目上做任何標記。開放式問題見答卷。
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