cec：當心六大職業(yè)危機(編輯修改稿)
2024-09-29 10:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為不愿變革的借口。這些政策能夠保護他免受他所設想的可能對他的職業(yè)造成的傷害。他堅守現(xiàn)狀，是因為他認為這種方式對自己最為安全。 孤立危機的核心是對 背叛 的過分擔憂。隨著時間推移，經(jīng)理人會感到被背叛，并對他生活中某些重要的人感到失望。他會產(chǎn)生這種感覺，仿佛其他的人都不能信任。這類 經(jīng)理人未能理解人性的一個關鍵要素 缺點。他期望其他的人都是完美無缺的。當他人存有這樣那樣的缺陷時，他愈發(fā)覺得其他人都不能信任。 這類經(jīng)理人需要知道：應對困境，他錯在總是退縮不前。當他看到困難項目顯現(xiàn)的警告信號時，他會找個借口逃之夭夭。遇到困難就退縮往往使得問題很快變得更為糟糕。 這類經(jīng)理人需要有勇氣接受這樣一個事實：人非完人。這就意味著其他人都會犯錯誤，都會使他感到失望。但這并不意味著其他人不可信任。他還必須接受自己也是一個有缺陷的人，也有缺點和弱項。當他人犯錯時，他不應當責備別人，而應當花時間 分析此類錯誤產(chǎn)生的原因，以及自己是否也會重蹈覆轍。通過這樣的方式，他才能和其他人和睦相處。 丹是一名執(zhí)行董事。他的員工人數(shù)總是發(fā)生變化，但是唯一不變的是：很少有員工能呆上一年以上。丹不可避免地會發(fā)現(xiàn)工作人員的缺點，一旦他發(fā)現(xiàn)員工犯了錯誤，他對他們的態(tài)度就會冷淡下來，還會像苛刻的父母一樣對他們不斷指責。要不了多長時間，員工們就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不再受寵，于是他們很快就會跳槽。 通過如下逐步的改進，丹接受了自己和員工都有缺點這一事實。首先，每當他批評員工時，他就會坐下來，寫下自己為什么也可能會犯同樣錯誤的三 個原因。這種方式雖然很簡單，但很奏效。他會明白缺點只是普通錯誤，不是什么致命缺陷。這樣經(jīng)過幾個月后，丹終于看清了自己的錯誤所在，員工也開始對他另眼相看。 激情消退危機： 我不喜歡我的成功 設想這樣的場面：某天早上你一覺醒來，突然發(fā)現(xiàn)自己成為了某個陌生世界的陌生者。一切都是這樣熟悉 你的住所、你的伴侶、你的工作，但一切又是那樣陌生。 這是怎樣的生活？你感到相當驚訝， 我怎么會變成這樣？ 仿佛你突然發(fā)現(xiàn)自己花費數(shù)十年時間所創(chuàng)造的其實并不是你夢想中的那種生活。這種生活并不差，但它也并非是你所 想要創(chuàng)造的生活。 在所有的危機中，這一危機在許多層面上都更具破壞性。經(jīng)歷這種危機的經(jīng)理人很難清晰描述到底是什么因素正在困擾他。激情消退危機不是夢想破滅，而是失去夢想。你真的想成為一名高級經(jīng)理人，而不是職業(yè)運動員或者音樂家嗎？你夢想擁有自己的企業(yè)？你不再想去撰寫暢銷小說？ 幾乎一夜之間，曾經(jīng)忠實可靠、努力工作的經(jīng)理人開始變得行動詭異。在某些情況下，它類似于我們稱謂的 中年危機 。經(jīng)理人也許會離開自己的妻子，購買一輛跑車；也許當場辭去令人艷羨的工作；也許晚到早退；工作不再積極主動。他用憤世嫉俗的態(tài)度看待 自己的同事和公司。他看上去很疲憊、很煩惱，甚至有點焦慮。他將自己的不滿歸咎于他人。 對自己感受的擔心導致了激情消退危機的爆發(fā)。經(jīng)理人決定不再信任自己的感受，認為別人更為明白他應該過怎樣的生活?？赡苁墙?jīng)年的否決導致他們不再信任自己的感受。他們基本的生活腳本是： 我不能信任我的感受，它們的影響惡劣，將使我迷途。 為了解決這一危機，經(jīng)理人首先應當研究和尊重自己的感受。他
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