中層管理的挑戰(zhàn)(編輯修改稿)
2024-09-27 16:48 本頁面
【文章內容簡介】 理卻： ? 角 色 錯 位 一些中層管理，不能認知自己的角色，不明白公司讓他當這個管理是干什么的。 可是，有的中層管理卻： ? 官 僚 習 氣 有些中層管理“官不大、僚不小”。中國歷史和現(xiàn)實中的“官本位”對許多人危害較深，中層經理也不例外。 一些職能部門，居然像某些“衙門”一樣，“門難進，臉難看，事難辦”。 挑戰(zhàn)三：心態(tài) 作為公司的中層管理者，面臨著嚴峻的心態(tài)挑戰(zhàn)。 中層管理者，既不像公司的普通職員，起點很低，自知需要積累，所以不敢有太多的胡思亂想。同時，又不像高層經營者已算“成功人士”，有了一方天地。 ? 外于不上不下，欲上未上的中層經理，往往會遇到以下 ? 挑 戰(zhàn)： ? 只注重眼前利益，注重看得見的利益，注重某一次的利益，甚至只注重自己的利益，對于長遠發(fā)展、整體利益等待表現(xiàn)出不耐煩、不關心、不投入。更有甚者，追求一些本不屬于自己的利益或目前不應獲得的利益。 ? 心浮氣燥 這種心理，總是認為自己付出多，得到少。 ? 心態(tài)不正 出了問題，往往傾
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1