【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說的 缺點(diǎn) 恰恰是對(duì)方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。 破解方法：我是一個(gè)完美主義者。 你的回答既是一個(gè)正面回答，同時(shí)又提出一個(gè)可以提高工作表現(xiàn)的 缺點(diǎn) 。 不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會(huì)盡可能彌補(bǔ)自己的 不足，這樣表達(dá)會(huì)讓對(duì)方因你對(duì)自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識(shí)而容納你。比之那些能認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)，而又總以 人無完人 來開脫自己的人來說，對(duì) 完美 的追求，能讓聘用單位感覺一份你對(duì)自身 苛刻 。對(duì)一個(gè)能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會(huì)因你的 先天 缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以 追求完美 概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。 陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？ 糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。 劉曉是從國外留學(xué)回來的 MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時(shí)，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對(duì)方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時(shí)，她自信地說： 所有福利加起來 10萬美金左右。 對(duì)此，人事經(jīng)理回答： 如果所有福利包括每年14天帶薪假期， 100%醫(yī)療保險(xiǎn)和一輛寶馬車如何？ 結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時(shí)，對(duì)方冷冷甩給她一句 玩笑是你先開的 ，這讓她好不難堪。 要知道，對(duì)應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個(gè)誤區(qū)，一個(gè)是你可能感 覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯(cuò)的用人單位；另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價(jià)處理了。 破解方法：你們有否為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？ 讓對(duì)方先說一個(gè)數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價(jià)而錯(cuò)失良機(jī)，又可避免你開價(jià)過低造成遺憾。 正確的辦法是：在對(duì)方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會(huì)給 你一個(gè)心理底數(shù)。 陷阱問題四：你為什么放棄原來的工作？ 糟糕表現(xiàn)：原來的工作讓我很不開心。那里的薪水太低。老板有眼無珠，不能為我的個(gè)人發(fā)展提供條件。 不，千萬不要忙著辯白為什么要離開原來的公司。尤其不要把你離開的原因都?xì)w于公司不能 善待 你，這會(huì)在主考官那里形成這樣的印象：即你是個(gè)個(gè)人至上、惟利是圖的人。要知道，在當(dāng)今社會(huì)，任何用人單位都強(qiáng)調(diào)職員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。一個(gè)總在抱怨企業(yè)虧待自己，而從不反思自己從中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不會(huì)把工作當(dāng)事業(yè)做的 。 至于再說一些貶低你舊上司的話，就更犯了 過河拆橋 的忌諱，人們會(huì)由此懷疑你的職業(yè)道德。 破解方法：這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 這樣說既表現(xiàn)了你在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的誠意，也表達(dá)了你對(duì)事業(yè)的看重，而非 騎驢找馬 之輩。 說一說你對(duì)這個(gè)行業(yè)、職位及公司的看法，有助于對(duì)方了解你對(duì)應(yīng)聘單位的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然若能列舉此公司的發(fā)展業(yè)績(jī)、營銷情況，則更會(huì)有助于說明你的誠意。只是，鑒于你的跳槽者身份，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)盡量避免提及薪金、福利等問題，否則，會(huì)讓對(duì)方誤解為你只是 ?quot。逐腥 的饞貓而已。 陷阱問題五：你如何看待事業(yè)和家庭？ 糟糕表現(xiàn)：我不認(rèn)為事業(yè)與家庭會(huì)有什么沖突。 如果說，前面的問題有著普遍性的話，那么這個(gè)問題的拋出，卻是沖著你的性別而來。對(duì)男人而言，似乎這從來都不是問題，因?yàn)閺膫鹘y(tǒng)定位來說，家庭是男人的港灣，女人的城堡。雙重角色的困惑，使女人既失去了 溫柔 ，又難以 堅(jiān)強(qiáng) 。 所以說，與其打腫臉充胖子，硬強(qiáng)調(diào)你不會(huì)因家庭事務(wù)影響工作，倒不如坦然承認(rèn)，你知道同時(shí)做一個(gè)妻子、一個(gè)母親，對(duì)職業(yè)婦女意味著什么？而且，你既不準(zhǔn)備追求，也不可能做到 完美，但會(huì)盡力去做好。 破解方法：作為職業(yè)婦女，在角色分配上我會(huì)有清醒的意識(shí)。 這樣說，一來表明你知道擇業(yè)后面臨的壓力，二來也可以讓對(duì)方確認(rèn)你作為職業(yè)婦女的素質(zhì)。常言道：對(duì)癥下藥 —— 只有不回避問題，才能找到解決問題的出路。你能清醒認(rèn)識(shí)精明強(qiáng)干的職業(yè)生涯與相夫教子的賢妻良母之間的沖突和矛盾，就說明你對(duì)此有足夠的工作及生活準(zhǔn)備，從而不會(huì)因不預(yù)見困難而在問題來臨時(shí)出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。自己能預(yù)計(jì)后果，那他們還有什么可擔(dān)心的？ 不要責(zé)怪聘用者缺乏性別意識(shí)，其實(shí)，作為用人單位，他們最 怕的倒不是錄用女人，而是聘用那些只把職業(yè)當(dāng)作應(yīng)付差事的 城堡戰(zhàn)士 。記住，永遠(yuǎn)把 家事 關(guān)在辦公室門外，惟此，你才會(huì)是個(gè)合格的職業(yè)女性 以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請(qǐng)親朋好友趕快給你建議喲 ! 為什么選擇來本公司應(yīng)征？ 這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。 為什么辭去前一份工作？ 此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了 實(shí)現(xiàn)自我 之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。 過去的工作經(jīng)歷如何？ 社會(huì)新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn) ,甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校 ,其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充 ,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。 對(duì)工作期望與目標(biāo)為何？ 對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以回答： 我的目標(biāo)是 .........，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己 .........，而我擁有這樣的自 信。 或 這是我從小到大的理想 .........。 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如： 交通方便 或 工作性質(zhì)適合自己 之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。 談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)？ 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。 選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ 這類問題多針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對(duì)工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。 你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？ 主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個(gè)人見解。 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn) 及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。 談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？ 面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎： 遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理 ?、 與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受 ?。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 你希望的待遇為何？ 針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳， 依公司規(guī)定 可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、 經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。 何時(shí)可以上班？ 若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話 ,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。 。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道 的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句謝謝 。外企喜歡有禮貌的求職者。 ？為什么？ 這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答 數(shù)學(xué) 、 體育 之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要 完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。 ？ 這個(gè)