hr專家提示面試三要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-09-26 14:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 何發(fā)展自己？ ”，就只有兩種可能：要么面試官?zèng)]有經(jīng)驗(yàn)、不懂面試技巧，屬于根本不懂人力資源工作的那一 類；要么是另有企圖，希望通過(guò)你談?wù)勊悸?，談?wù)勀銓?duì)工作的看法，他好集思廣益；或者讓你在 3 天之內(nèi)拿出一套方案來(lái)。他讓很多應(yīng)聘者拿方案，其目的不言自 明。對(duì)于這樣的招聘單位應(yīng)聘者要提高警惕。 在面試中遇到吹?？淇诘娜耸墙?jīng)常的事。這種人往往會(huì)告訴你，他有多大能力，有多少的資 源關(guān)系，能完成多少銷售任務(wù)等聽起來(lái)很美卻無(wú)法做到的故事，對(duì)于這種人只有一個(gè)辦法：不用。這樣的應(yīng)聘者非騙即瘋，對(duì)企業(yè)的破壞力很大。這種外來(lái)和尚，對(duì) 企業(yè)的內(nèi)部情況根本不了解，念錯(cuò)經(jīng)還是個(gè)小事，引來(lái)了鳳凰氣走了山雞就麻煩大了。 如何判斷一個(gè)人的實(shí)際操作能力是許多 HR 們經(jīng)常 問(wèn)我的問(wèn)題。其實(shí)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，只要看他做過(guò)什么、做成了什么、怎么做成的。做過(guò)什么是判斷他的經(jīng)驗(yàn)，做成什么是判斷他的能力，怎么
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1