xx公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 08:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 （二）全資二級企業(yè)經(jīng)營班子，由全資一級企業(yè)依照上述規(guī)定的原則、程序進(jìn)行聘任、解聘。 第七條 一級、二級企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦女組織的管理，依照有關(guān)法律法規(guī)，參照上述原則辦理。 第八條 一級企業(yè)黨委書 記、董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理的任免、聘任、解聘和推薦前，由 xx 公司報省委組織部備案；二級企業(yè)的黨組織負(fù)責(zé)人、董事長、監(jiān)事會主席的任免、聘任、解聘，須報xx 公司人力資源部備案。 第九條 全資一級企業(yè)及全資二級企業(yè)的組織人事部門的正職人選由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子提出，報相應(yīng)上一級的組織人事部門審批；財務(wù)部門、審計部門的正職人選由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子確定，報相應(yīng)上一級的組織人事部門備案。 第三章 考核和獎勵 第十條 根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)限，實行分級考核和獎勵。 第十一條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，包括資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任期考核、年度考核、平時考核和任職前考核。 第十二條 根據(jù)不同崗位職責(zé)的要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核內(nèi)容可以有所側(cè)重。 第十三條 經(jīng)考核后，對完成考核指標(biāo)和任務(wù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行獎勵。 第十四條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
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