勞動合同文本(人力資源和社會保障局新版)(編輯修改稿)
2025-03-09 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按照 國家和省、市 有關(guān) 規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施， 且按照國務(wù)院衛(wèi) 生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如 實 告知乙方。職業(yè)健 6 康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。 八、勞動合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、勞動合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納， 7 超過一個月仍未繳納的； 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 本 勞動 合同 ，致使勞動合同無效的 ； 免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的 ； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （五） 乙方有下列情形之一的，甲 方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 本 勞動 合同 ，致使勞動合同無效的 ； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （六） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方
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