【文章內(nèi)容簡介】 公司的安全生產(chǎn)工作平穩(wěn)運行。 第六條：各部門必須堅持會議制度化、經(jīng)?；⒄J(rèn)真做好會議記錄，及時向本部門員工傳達(dá)會議精神。確保每次會議的工作安排得到落實，問題得到解決。 28 安全生產(chǎn)獎懲管理制度 為加強公司安全生產(chǎn)管理工作，杜絕違章，減少事故，確保生產(chǎn)的順利進行，特制定本制度。 凡違犯《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、公司安全管理規(guī)章制度的，統(tǒng)稱安全違章。具體如下： 一、有下列行為之一，責(zé)令限 期改正，并處罰款 500—1000 元，對主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 300— 500 元。逾期未改正的，責(zé)令停止生產(chǎn)。 、隊、站，未經(jīng)甲方允許 在禁火作業(yè)場所未辦理《動火作業(yè)票》或違章動火作業(yè)。 ，提供假情況的。 、管理不善影響救災(zāi)的。 、設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的。 取得特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)的。 。 、工藝流程等制度執(zhí)行的。 。 ，貫徹上級安全生產(chǎn)方針政策、文件會議精神及措施不及時的。 29 、安全監(jiān)測儀器損壞或丟失的。 準(zhǔn)的勞動防護用品的。 逾期不改的。 ，危及安全生產(chǎn)和人身健康的。 、毀壞、挪用安全、消防 器材 和設(shè)施的。 ，不采取防范措施、不及時報告或隱瞞事故真相、偽造現(xiàn) 場的。 。 、設(shè)備上未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的。 。 。 。 。 。 。 。 ，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制和勞動紀(jì)律（如上班串崗、亂崗、睡崗、脫崗、會客）的。 ； ； 二、有下列情況之一的，給予 200 元～ 2021 元獎勵 30 ，及時采取措施排除險情或上報，避免重大事故發(fā)生著。 ，勇于制止的。 ，主動積極組織搶救，對減少人員傷亡和保護 公司 財產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)者。 、勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)管理及學(xué)術(shù)研究，安全標(biāo)準(zhǔn)制修訂等方面取得重要成果及效果顯著者。 31 勞動防護用品發(fā)放管理制度 勞動防護用品，是保證企業(yè)員工人身安全和健康的有效手段之一，是安全生產(chǎn)管理工作的重要 組成部分。為了進一步加強勞動防護用品管理，特制定本制度。 公司應(yīng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品（具），并監(jiān)督、教育員工按照使用方法正確穿戴、使用。不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護用品（具）。 勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動保護用品和特種勞動防護用品。 公司所采購、發(fā)放和使用的勞動防護用品（具），必須是具有《國家特種勞動防護用品安全生產(chǎn)許可證》或《勞動防護用品生產(chǎn)條件資格認(rèn)可證》 和《安全鑒定證》的產(chǎn)品。材料庫認(rèn)真做好對新購勞動防護用品的驗收，質(zhì)量不合格者不予以驗收入庫，出現(xiàn)問題由 物資 供應(yīng)部門承擔(dān)責(zé)任，杜絕假冒、偽劣勞動防護用品進入施工現(xiàn)場。 公司員工必須按規(guī)定正確使用和保管好勞動防護用品，確保勞動防護用品在使用期內(nèi)防護性能完好 。 公司員工工作期間必須按規(guī)定佩戴齊全防護用品，車間主任、班組長有權(quán)對違反規(guī)定者實行處罰，不佩戴防護用品的或佩戴不齊全的員工，不得進入工作場所，因此發(fā)生職業(yè)危害事故由員工本人承擔(dān)責(zé)任。 32 特種設(shè)備安全管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和特種設(shè)備的法律 、法規(guī)的規(guī)定，保證特種設(shè)備的安全使用。 二、本廠購買、使用的吊車、叉車等合國家或行業(yè)規(guī)定的安全技術(shù)規(guī)范的要求，并在規(guī)定的時間內(nèi)向主管部門登記。 三、對在用的特種設(shè)備要進行經(jīng)常性的日常維護和保養(yǎng)，車間或班組至少每月要進行一次檢查，或按國家和行業(yè)有關(guān)的時間規(guī)定，進行維護保養(yǎng)、檢查、做好記錄。并由有關(guān)人員簽字，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)及時處理或上報公司。 四、未經(jīng)定期檢驗或檢驗不合格的特種設(shè)備，不得繼續(xù)使用。 五、特種設(shè)備出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)異常情況，必須及時對其進行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用。 六、特種設(shè)備 存在嚴(yán)重事故隱患或超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限的應(yīng)當(dāng)予以報廢，并向有關(guān)監(jiān)督管理部門辦理注銷。 七、特種設(shè)備的維護、保養(yǎng)、安裝、改造、維護、操作必須由有資質(zhì)的單位或有特種作業(yè)操作證的人員進行。 八、特種設(shè)備作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場安全管理人員報告。 九、本廠設(shè)備管理部門要建立特種設(shè)備技術(shù)檔案，內(nèi)容包括：特種設(shè)備的產(chǎn)品合格證明，使用維護證明書等文件及安全技術(shù)資料的設(shè)備的定期檢驗和自查記錄；設(shè)備運行故障和事故記錄。 33 特種作業(yè)人員管理制度 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操 作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。為了進一步加強特種作業(yè)人員的安全管理，特制定本制度。 目前我公司特殊作業(yè)有：電工、焊工、鍋爐操作工、叉車司機、起重設(shè)備（電動葫蘆）等。 ，必須定期進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的特殊工種操作證后，方可上崗， 綜合辦公室負(fù)責(zé)公司特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作，生產(chǎn)部協(xié)助。 “操作證”的特種作業(yè)人員，必須按相關(guān)規(guī)定定期進行復(fù)審，復(fù)審不合格或未復(fù)審的，不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。 ，安全部門根據(jù)情節(jié)有權(quán)扣證 12 個月，并記入“操作證”內(nèi)；對情節(jié)嚴(yán)重者，由發(fā)證部門吊銷“操作證”，并追究責(zé)任。 ，不得隨便調(diào)離或調(diào)換，如需要調(diào)離，須經(jīng)公司行政辦公會研究決定。 ，須重新進行安全技術(shù)考核，合格后方可從事原作業(yè)。 34 安全防護裝置管理制度 第一條 凡是新制造、新購置的設(shè)備，安全防護裝置必須齊全有效并經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部驗收合格方可投入使用。 第二條 在用設(shè)備，在日常檢修、中修和大修設(shè)備的同時，在檢修單上必須明確 規(guī)定檢修安全防護裝置，車間領(lǐng)導(dǎo)和維修人員對本車間設(shè)備安全裝置做到底數(shù)清，隨時發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時安排檢修，并做好記錄，包括： 。 、輪處應(yīng)安裝防護罩或遮攔。 、斜梯、平面應(yīng)符合有關(guān)要求，各種接梯操作臺安全防護欄桿不得低于 110 厘米，豎立桿間距不得大于 20厘米。 、托杠、限位器等。 排風(fēng)扇或電扇應(yīng)裝置防護網(wǎng)或焊接隔離格、條、護罩。 、罩、欄應(yīng)安裝牢固，便于檢修。 第三條 生產(chǎn)作業(yè)人 員在使用設(shè)備前要檢查防護裝置是否齊全有效，發(fā)現(xiàn)防護罩有問題要及時通知車間、部門和有關(guān)人員進行檢修。 第四條 安全防護裝置未經(jīng)生產(chǎn)維修部同意，不得任意拆除或拆改。凡在各級巡視中發(fā)現(xiàn)私自拆除或隨意損壞者，對責(zé)任者進行嚴(yán)肅批評教育，并責(zé)令部門重新裝好，對當(dāng)事人進行 100— 500 元罰款，造成事故或險造事故者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，并參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 35 工傷管理制度 一、目的 為使員工在發(fā)生工傷時能夠得到及時的冶療，并將損失降到最低，同時，規(guī)范工傷期間人員的管理工作，特制定此制度。 二、范圍 凡服務(wù)于公司的所有員工 ，都必須遵守本條例。 三、控制要點 發(fā)生工傷后，送往醫(yī)院治療時需由直接上司或班組長級以上人員陪同。 24 小時內(nèi)填寫《內(nèi)部工傷申請報告》，如果當(dāng)事人因受傷無法填寫，則由其直接上司代為填寫。證人簽名后交由直接上司和部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽署，再呈報生產(chǎn)廠長 審批。如過時未填寫工傷申報表，則記警告一次。由于未及時申報工傷情況而導(dǎo)致無法辦理理賠事項，所用費用由當(dāng)事人或相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 批準(zhǔn)后，工傷人員將《內(nèi)部工傷申請報告》交予 綜合辦 ，由 綜合辦公室于財務(wù)部協(xié)同辦理工傷理賠事項，生產(chǎn)部負(fù)責(zé) 休假期間的 人員管理工作。 收到《內(nèi)部工傷申請報告》后應(yīng)第一時間給予辦理工傷申報，費用在公司財務(wù)報銷。 ，工傷人員應(yīng)將發(fā)票的票據(jù)原件交予 綜合辦 部，另復(fù)印一份作為報銷憑證， 36 可在公司內(nèi)部先報銷。往返醫(yī)院的車票，填寫《差旅費報銷單》，需在票據(jù)后面注明乘車日期與路線， 綜合辦 審核時需核對乘車日期是否與病歷本就診日期一致。 ，填寫《請假條》，經(jīng)總經(jīng)理簽 字 后方可外出。其余時間在公司進行安全知識學(xué)習(xí)，如因私自離開公司或回家休假者，不予以發(fā)放相關(guān)休假期間薪資，并給予罰 款處理。 ，可視情況給予處罰 。 37 生產(chǎn)安全事故報告、應(yīng)急救援和調(diào)查處理制度 為了深入貫徹落實生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例，保證本公司及個人的生命財產(chǎn)安全，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 一、制定預(yù)案 公司制定《重大事故應(yīng)急救援預(yù)案》，每年至少組織進行一次應(yīng)急救援的演練。演練時間為每年 6 月份的第三周。 二、事故報告 公司發(fā)生事故后，值班員、事故現(xiàn)場有關(guān)人員、負(fù)傷者、受害者本人應(yīng)當(dāng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，也 可越級向公司總經(jīng)理報告，部門負(fù)責(zé)人接到報告后立即向公司總經(jīng)理報告。 公司總經(jīng)理接到報告后，視情況向縣政府和縣安監(jiān)局報告。每級上報時間不得超過 2 小時。 任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。 傷亡事故上報后傷亡人數(shù)有變化的，應(yīng)當(dāng)立即續(xù)報。 三、事故響應(yīng) 公司啟動《事故應(yīng)急救援處理預(yù)案》，組織進行事故現(xiàn)場撲救和搶救人員，把事故規(guī)模、事故損失、人員傷亡程度降到最低程度。同時應(yīng)保護事故現(xiàn)場并及時對受傷人員進行救護或送醫(yī)院處置。 公司視事故情況，啟動相應(yīng)的《應(yīng)急救援處理 預(yù)案》。 事故按嚴(yán)重程度通常 分為：（ 1）輕傷事故；（ 2）重傷事故；（ 3）死亡事故；（ 4）重大傷亡事故；（ 5）特 38 大傷亡事故；（ 6）特別重大傷亡事故。 事故調(diào)查、分析和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)、公正、公開和“四不放過”的原則。 重傷事故由公司主要領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)、生產(chǎn)、安全、 工會等有關(guān)部門成立事故調(diào)查組開展事故調(diào)查、分析，并寫 出事故調(diào)查報告書。 死亡事故由公司會同安全監(jiān)督管理部門、公安部門、工會等組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。 重大傷亡及其以上事故公司積極配合國家有關(guān)部門及有關(guān)部門等組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。 四、事故處 理 事故處理按照分級調(diào)查處理的原則。 公司發(fā)生輕、重傷 事故，事故主要責(zé)任者和有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任人的行政或經(jīng)濟處罰按公司 規(guī)定自行調(diào)查處理。 公司發(fā)生 1 人以上死亡事故、發(fā)生重、特大傷亡事故的責(zé)任處罰，按國家或地方有關(guān)法律法規(guī)調(diào)查處理。 六、事故善后 生產(chǎn)安全事故造成人員傷殘和死亡，按國家工傷保險標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定進行賠償和善后。 生產(chǎn)安全事故的調(diào)查記錄、分析記錄、現(xiàn)場圖、報告書、 處理決定、防范措施和落實情況等內(nèi)容資料，由公司整理存檔。 39 安全事故應(yīng)急救援管理制度 一、目的和適用范圍 故或緊急情況發(fā)生時，做出應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)，最大限度地減輕可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本制度。 事件或事故（災(zāi)害）等緊急情況的預(yù)防和處理。 二、應(yīng)急管理原則 應(yīng)急和應(yīng)急管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全“分級管理，分線負(fù)責(zé)”為主的 應(yīng)急管理體制 ；各級領(lǐng)導(dǎo)各司其職、各負(fù) 其責(zé)，充分發(fā)揮應(yīng)急響應(yīng)的指揮作用。 ，安全第一 把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預(yù)防和減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失作為首要任務(wù)。切實加強應(yīng)急救援人員的安全防護。 ，強化基礎(chǔ)，快速反應(yīng) 堅持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合、常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，常抓不懈，在不斷提高安全風(fēng)險辨識、防范水平的同時，加強現(xiàn)場應(yīng)急基礎(chǔ)工作，做好常態(tài)下的風(fēng)險評估、物資儲備、隊伍建設(shè)、完善裝備、預(yù)案演練等工作。強化一線人員的緊急處置和逃生的能力，“早發(fā)現(xiàn)、早報告、迅捷處置”。居安思危，預(yù)防為主。 40 用 應(yīng)急預(yù)案應(yīng)具有針對性、實用性和可操作性。通過危險源辨識、風(fēng)險評估進行編制；應(yīng)急對策簡練實用，通過演練不斷完善改進。依法規(guī)范，加強管理。 ： 應(yīng)急工作按照事故的危害程度、波及和影響范圍，實施分級應(yīng)急響應(yīng)。 三、應(yīng)急管理機構(gòu) 公司 生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援 領(lǐng)導(dǎo)小組是突發(fā)事故應(yīng)急管理工作的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由公司相關(guān)突發(fā)事故應(yīng)急指揮機構(gòu)負(fù)責(zé)突發(fā)事故的應(yīng)急管理工作。 公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室履行值守應(yīng)急、信息匯總和綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，發(fā)揮運轉(zhuǎn)樞紐作用。 公司相關(guān)部門依據(jù)相關(guān)程序文件、 管理制度 和各自的職責(zé)權(quán)限，負(fù)責(zé)相關(guān)類別突發(fā)事故的應(yīng)急管理工作。具體負(fù)責(zé)相關(guān)類別的突發(fā)事故專項和 部門應(yīng)急預(yù)案的起草與實施，貫徹落實公司有關(guān)決定事項。 四、運行機制 各部門要針對各種可能發(fā)生的突發(fā)事故，完善預(yù)測預(yù)警機制，建立預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)，開展危險源辨識、環(huán)境因素識別 41 和風(fēng)險評價工作，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、妥善處置。每個應(yīng)急人員必須在崗位能熟練使用兩個以上預(yù)警電話或其他報警方式。 根據(jù)危險源辨識、環(huán)境因素識別和風(fēng)險評價預(yù)測分析結(jié)果，對可能發(fā)生和可以預(yù)警的潛在突發(fā)事故進行預(yù)警。預(yù)警級別依據(jù)突發(fā)事故可能造成的危害程度、緊急程