20xx新版北京大童銷售組織人力資源管理辦法北京112發(fā)文4基本法464646(編輯修改稿)
2025-03-09 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0≤ FYP＜ 6000 400 FYP≥ 6000 800 當(dāng)月未足額發(fā)放的職業(yè)崗位津貼部分，季度通算月均標(biāo)保達(dá)到6000 元，于季度最后一個月傭酬發(fā)放時按 800 元 /月標(biāo)準(zhǔn)補足。 說明： 理財經(jīng)理個人 13 個月繼續(xù)率指標(biāo) ＜ 75%，則當(dāng)月發(fā)放的職業(yè)崗位津貼 =應(yīng)發(fā)職業(yè)崗位津貼 50%。 社會福利補貼： 在保險行業(yè)銷售人員社會福利保障政策出臺前 ，公司按 400 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)社會福利補貼，計發(fā)要求如下： 個人當(dāng)月有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 （元） 當(dāng)月應(yīng)發(fā)社會福利補貼 （元） FYP＜ 4000 0 FYP≥ 4000 400 說明 ① 當(dāng)月未享受福利補貼，季度通算月均有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費達(dá)到 4000 元以上（含），于季度最后一個月傭酬發(fā)放時按 400 元 /月標(biāo). . 準(zhǔn)補足。 ② 保險行業(yè)銷售人員社會福利政策出臺后，公司按國家政策法規(guī)要求為理財經(jīng)理辦理社會保險，不再重復(fù)計發(fā)此項補貼。 ③ 理財經(jīng)理可選擇將社會福利補貼預(yù)留在公司，待政策出臺后由公司補繳社會保險，或者直接領(lǐng)取現(xiàn)金，以后不再補繳。 ④ 理財經(jīng)理個人第 13 個月繼續(xù)率指標(biāo) ＜ 75%，則當(dāng)月實發(fā)社會福利補貼 =應(yīng)發(fā)社會福利補貼 50%。 銷售傭金：同理財主任 師傅津貼：同理財主任 銷售績效獎 : 理財經(jīng)理按“個人當(dāng)月有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費比率”計提銷售績效獎，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 個人當(dāng)月有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 （元） 銷售績效獎比率 FYP＜ 6000 0% 6000≤ FYP＜ 8000 6% 8000≤ FYP＜ 10000 7% FYP≥ 10000 8% 年終獎： 自然年度末理財經(jīng)理以上職級的人員可享受年終獎。 理財經(jīng)理年終獎于每年 12 月計提發(fā)放，自然年度內(nèi)月均有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費大于 6000 元的部分計提年終獎。年終獎計算公式如下： 年終獎 =（年度累計有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 6000 元年度內(nèi)實際. . 工作月數(shù)） 3% 年終獎計提當(dāng)月，若理財經(jīng)理個人第 13 個月繼續(xù)率指標(biāo) ＜75%，則不計發(fā)年終獎。 持續(xù)服務(wù)獎：任理財經(jīng)理及銷售總監(jiān)職級時間累計滿 2 年以上，享有持續(xù)服務(wù)獎。 持續(xù)服務(wù)年限 =理財經(jīng)理及銷售總監(jiān)累計任職月數(shù) /12 持續(xù)服務(wù)獎計提當(dāng)月，理財經(jīng)理個人 13 個月繼續(xù)率指標(biāo) ＜ 75%時不計發(fā)持續(xù)服務(wù)獎。 商業(yè)保險 保障 ：理財經(jīng)理按下表標(biāo)準(zhǔn)享受公司提供的補充商業(yè)保險。 保障類別 意外傷害保險 意外傷害醫(yī)療保險 疾病身故保險 住院醫(yī)療保險 保額 （元） 100000 5000 50000 5000 三、 理財經(jīng)理的 考察 （一）晉升考察： 考察期： 理財經(jīng)理晉升 銷售總監(jiān)的 考察 以 任意連續(xù)三個月 為周期。 晉升后即按 銷售總監(jiān)職 級 享受相關(guān)利益。 考察標(biāo)準(zhǔn)： 考察 期內(nèi)個人累計 有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 達(dá)到 30000元，即 可 晉升 為銷售總監(jiān)。 （二）維持考察： 理財經(jīng)理按 連續(xù)兩個 自然季度進行維持考察，未達(dá)成維持考察要求，即降為理財主任。 持續(xù)服務(wù)年限 累計滿 2 年 累計滿 5 年 以后每 滿 5 年 獎勵金額（元） 5000 15000 30000 . . 考察期內(nèi)，理財經(jīng)理個人有效新契約標(biāo)保低于 30000 元，即降級為理財主任。 其他要求：因晉升時間或其他原因造成理財經(jīng)理考察期不完整時，連續(xù)工作一個月以內(nèi)（含）的 自然 季度不 納入 考察 期 ；連續(xù)工作兩個月以上（含）的季度 與下一個整自然季合并為一個考察期，按月均 有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 5000 元的標(biāo)準(zhǔn)進行維持考察。 第 四 節(jié) 銷售總監(jiān)的利益與考察 銷售總監(jiān)是公司銷售隊伍的中堅力量，是公司銷售品牌的象征，是公司銷售能力的集中體現(xiàn)。打造高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績效、高穩(wěn)定性的銷售總監(jiān)隊伍，是大童履行社會責(zé)任、達(dá)成商業(yè)使命的必由之路。 一、 銷售總監(jiān)的選拔流程： 按照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。 二、 銷售總監(jiān)的 利益 職業(yè)崗位津貼 任職期間每月標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)崗位津貼為 1200 元，計發(fā)要求如下： 個人 當(dāng)月 有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 （ 元 ） 當(dāng)月發(fā)放職業(yè)崗位津貼 （ 元 ） FYP＜ 5000 0 5000≤ FYP＜ 10000 600 FYP≥ 10000 1200 當(dāng)月未足額發(fā)放的職業(yè)崗位津貼部分，季度通算月均 有效新契約 標(biāo) 準(zhǔn) 保 費 達(dá)到 10000 元以上，于季度最后一個月傭酬發(fā)放時按1200 元 /月標(biāo)準(zhǔn)補足。 說明： 銷售總監(jiān) 個人 13 個月繼續(xù)率指標(biāo) ＜ 75%，則當(dāng)月發(fā)放的職業(yè)崗位津貼 =應(yīng)發(fā)職業(yè)崗位津貼 50%； . . 社會福利補貼： 在保險行業(yè)銷售人員社會福利保障政策出臺前，公司按 600 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)社會福利補貼，計發(fā)要求如下： 個人 當(dāng)月 有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 （元） 當(dāng)月發(fā)放社會福利補貼金額 （元） FYP＜ 5000 0 FYP≥ 5000 600 說明： ① 當(dāng)月未享受福利補貼的，季度通算月均有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費達(dá)到 5000 元以上（含），于季度最后一個月傭酬發(fā)放時按 600 元 /月標(biāo)準(zhǔn)補足。 ② 保險行業(yè)銷售人員社會福利政策出臺后，公司按國家政策法規(guī)要求為銷售總監(jiān)辦理社會保險，不再重復(fù)計發(fā)此項補貼。 ③ 銷售總監(jiān)可選擇將社會福利補貼預(yù)留在公司，待政策出臺后由公司補繳社會保險，或者直接領(lǐng)取現(xiàn)金，以后不再補繳。 ④ 銷售總監(jiān)個人第 13 個月繼續(xù)率指標(biāo) ＜ 75%， 則當(dāng)月實發(fā)社會福利補貼 =應(yīng)發(fā)社會福利補貼 50%。 銷售傭金：同理財 經(jīng)理 師傅津貼：同理財 經(jīng)理 自主經(jīng)營 費用 ： 為 大力 支持 銷售總監(jiān)進行市場開拓和渠道維護 ，公司為 當(dāng)月個人標(biāo)保達(dá)到 10000 元以上（含） 的銷售總監(jiān) 按照個人當(dāng)月有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費的一定比例提供一定額度的 自主經(jīng) 營費用。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 個人 當(dāng)月 有效新契約標(biāo)準(zhǔn)保費 （元） 計
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