提升會計職業(yè)判斷能力所有專業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 計原則中的相關性原則、權責發(fā)生制原則、收益性支出與資本性支出 原則、謹慎性原則、實質重于形式原則、重要性原則等的把握需要通過會計人員的職業(yè)判斷來實現(xiàn)。 會計人員的素質 現(xiàn)階段我國會計人員的整體素質較低，他們習慣了按照財務制度的規(guī)定進行相關的賬務處理，在日常工作中僅需根據(jù)會計制度的規(guī)定作出簡單的是非判斷，并參照會計制度的現(xiàn)成模式進行記錄，很少或根本不需要深入思考各個會計問題蘊含的經(jīng)濟實質、會計觀念和可選擇的方法，一旦出現(xiàn)了會計準則尚未作出規(guī)定的新事物或復雜業(yè)務時，則無從下手，沒有辦法通過自身的能力作出準確的職業(yè)判斷，只能牽強附會地照搬已有的制度，或者不管企業(yè)實際情 況，將其它企業(yè)對類似業(yè)務的處理方法生搬硬套，有些甚至是干脆放棄了自己應有的職業(yè)判斷，將矛盾上交，聽從領導的指示。這些都表明我國會計人員的職業(yè)判斷能力較弱。隨著全球經(jīng)濟一體化，隨著我國會計發(fā)展與國際接軌，隨著經(jīng)濟新事物的不斷涌現(xiàn)，會計人員職業(yè)判斷能力的提高已是到了迫在眉睫 的時候。 四 、實施會計職業(yè)判斷應遵守的原則 3 依法進行原則 會計職業(yè)判斷雖然存在主觀 判斷 的可能性，但它必須受到會計準則、會計法規(guī)的約束，只有在準則、制度提供的范疇內進行的判斷才是合法的 ，正確的。 否則，就可能會產(chǎn)生提供虛假會計信 息，誤導相關人員決策的結果 ，出現(xiàn)錯誤違法的現(xiàn)象，給國家人民社會環(huán)境帶來一定的損失和不健康的影響。 客觀公正原則 會計人員在職業(yè)判斷過程中，要處理好可靠性與相關性、個別利益和共同利益等關系，要排除教條主義，經(jīng)驗主義、盲從領導、生搬硬套等做法，就要遵守客觀公正原則，即以本企業(yè)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為基礎，結合企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境、 法律 環(huán)境、技術環(huán)境進行分析，作出準確的判斷。 客觀公正是一個會計人員一生要遵守的原則，這是不容置疑的 。 保持適當 謹慎 原則 小心使得萬年船這句俗語是具有客觀性的， 由于會計職業(yè)判斷是對會計事項的判斷和選擇，它會受到會計人員能力局限性和經(jīng)濟交易復雜性的影響，判斷有可能與實際情況 不一致 。為此，會計人員必須保持適當 謹慎 的態(tài)度，力求對每一判斷都要有相應的理論依據(jù)、法律依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù) 。 五、 會計人員應保持的心理因素 會計人員要保持一系列的會計準則和客觀公正的心態(tài)，這是不容易的?，F(xiàn)實中會計人員工作中總是會有大大小小的誘惑，不受金錢、名利的誘惑的、想遵循客觀公正的這就必須要有一個健康的人格和心理。首先要 對自己有較為充分 了解 。具有在經(jīng)驗中學習的才能 。與他人建立和保持適當和密切的人際關系 。能恰當表達和控制情緒 。能在集體許可前提下 ,充分顯示氣質 。能在社會規(guī)范的范圍內 ,適當滿足自己的基本要求。 自身心理調節(jié) 其一、 政治素質優(yōu)化。會計人員應以正確的政治思想作指導 ,具備正確價值觀和會計信仰， 自覺遵守法律法規(guī) ,恪守職業(yè)道德 ,以客觀公正態(tài)度如實反映已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生和即將發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務 ,做到實事求是 ,堅持原則。會計人員要通過學習和實踐 ,自我教育、自我評價、自我提高 ,加強職業(yè)道德修養(yǎng) ,培養(yǎng)良好職業(yè)道德品質 ,增強職業(yè)道德感和榮譽感。其二 ,心理素質優(yōu)化。基層央行會計人員要學會自我解壓 ,當不良情緒困擾時 ,不要一味壓抑情感 ,要學會找到釋放壓力的途徑。比如 ,轉移注意力 ,使關注點轉向比較愉悅和美好的事物 。傾訴 ,找領導或者親朋好友傾訴煩惱 ,讓情緒漸漸平靜下來 。變換環(huán)境 ,走向戶外或者新環(huán)境 ,使新鮮感占據(jù)頭腦而讓自己 放松和釋懷。其三 ,品格優(yōu)化。培養(yǎng)堅韌樂觀的人生觀、價值觀 ,培養(yǎng)更多興趣愛好 ,多參加社會活動 ,使生活更加豐富多彩。讓自己在理智冷靜的基礎上 ,更加開朗和進取 ,在努力充實自身業(yè)務知識前提下 ,勇于創(chuàng)新開拓 ,使自己擁有創(chuàng)新性思維 ,在紛繁復雜的經(jīng)濟活動和人際關系中都能夠應付自如 ,游刃有余。 單位內部有效疏導 根據(jù) 組織行為學理論 ,優(yōu)美工作環(huán)境可提高人的工作效率。會計工作環(huán)境包括會計自然環(huán)境和會計人文環(huán)境。會計人員每天都面 臨大量業(yè)務 ,不能有絲毫松懈，全天候緊繃的頭腦隨時都會出現(xiàn)問題，所以要為會計人員在心理上創(chuàng)造出一種安定放松的工作氛圍。會計工作是由若干相互聯(lián)系、不可分割的部分組成的 ,每個會計人員擔任著不同角色 ,良好人際關系可 4 以縮短他們之間心理距離 ,增強信任感。會計人員之間相互幫助、相互理解、團結合作 ,形成和諧友愛的工作氛圍 ,更有利于創(chuàng)造良好的會計人文環(huán)境。單位領導應提高管理水平 ,增強財務意識 ,在財政法規(guī)和相關制度允許的范圍內行事 ,避免因主觀武斷強令財務人員辦事 ,
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