提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力所有專業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)原則中的相關(guān)性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收益性支出與資本性支出 原則、謹(jǐn)慎性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等的把握需要通過會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來實(shí)現(xiàn)。 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)較低，他們習(xí)慣了按照財(cái)務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理，在日常工作中僅需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作出簡單的是非判斷，并參照會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)成模式進(jìn)行記錄，很少或根本不需要深入思考各個(gè)會(huì)計(jì)問題蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)、會(huì)計(jì)觀念和可選擇的方法，一旦出現(xiàn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未作出規(guī)定的新事物或復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，則無從下手，沒有辦法通過自身的能力作出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，只能牽強(qiáng)附會(huì)地照搬已有的制度，或者不管企業(yè)實(shí)際情 況，將其它企業(yè)對類似業(yè)務(wù)的處理方法生搬硬套，有些甚至是干脆放棄了自己應(yīng)有的職業(yè)判斷，將矛盾上交，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示。這些都表明我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力較弱。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，隨著我國會(huì)計(jì)發(fā)展與國際接軌，隨著經(jīng)濟(jì)新事物的不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提高已是到了迫在眉睫 的時(shí)候。 四 、實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)遵守的原則 3 依法進(jìn)行原則 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷雖然存在主觀 判斷 的可能性，但它必須受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)的約束，只有在準(zhǔn)則、制度提供的范疇內(nèi)進(jìn)行的判斷才是合法的 ，正確的。 否則，就可能會(huì)產(chǎn)生提供虛假會(huì)計(jì)信 息，誤導(dǎo)相關(guān)人員決策的結(jié)果 ，出現(xiàn)錯(cuò)誤違法的現(xiàn)象，給國家人民社會(huì)環(huán)境帶來一定的損失和不健康的影響。 客觀公正原則 會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷過程中，要處理好可靠性與相關(guān)性、個(gè)別利益和共同利益等關(guān)系，要排除教條主義，經(jīng)驗(yàn)主義、盲從領(lǐng)導(dǎo)、生搬硬套等做法，就要遵守客觀公正原則，即以本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、 法律 環(huán)境、技術(shù)環(huán)境進(jìn)行分析，作出準(zhǔn)確的判斷。 客觀公正是一個(gè)會(huì)計(jì)人員一生要遵守的原則，這是不容置疑的 。 保持適當(dāng) 謹(jǐn)慎 原則 小心使得萬年船這句俗語是具有客觀性的， 由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是對會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇，它會(huì)受到會(huì)計(jì)人員能力局限性和經(jīng)濟(jì)交易復(fù)雜性的影響，判斷有可能與實(shí)際情況 不一致 。為此，會(huì)計(jì)人員必須保持適當(dāng) 謹(jǐn)慎 的態(tài)度，力求對每一判斷都要有相應(yīng)的理論依據(jù)、法律依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù) 。 五、 會(huì)計(jì)人員應(yīng)保持的心理因素 會(huì)計(jì)人員要保持一系列的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和客觀公正的心態(tài)，這是不容易的?，F(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)人員工作中總是會(huì)有大大小小的誘惑，不受金錢、名利的誘惑的、想遵循客觀公正的這就必須要有一個(gè)健康的人格和心理。首先要 對自己有較為充分 了解 。具有在經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的才能 。與他人建立和保持適當(dāng)和密切的人際關(guān)系 。能恰當(dāng)表達(dá)和控制情緒 。能在集體許可前提下 ,充分顯示氣質(zhì) 。能在社會(huì)規(guī)范的范圍內(nèi) ,適當(dāng)滿足自己的基本要求。 自身心理調(diào)節(jié) 其一、 政治素質(zhì)優(yōu)化。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以正確的政治思想作指導(dǎo) ,具備正確價(jià)值觀和會(huì)計(jì)信仰， 自覺遵守法律法規(guī) ,恪守職業(yè)道德 ,以客觀公正態(tài)度如實(shí)反映已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生和即將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù) ,做到實(shí)事求是 ,堅(jiān)持原則。會(huì)計(jì)人員要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐 ,自我教育、自我評價(jià)、自我提高 ,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng) ,培養(yǎng)良好職業(yè)道德品質(zhì) ,增強(qiáng)職業(yè)道德感和榮譽(yù)感。其二 ,心理素質(zhì)優(yōu)化?；鶎友胄袝?huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)自我解壓 ,當(dāng)不良情緒困擾時(shí) ,不要一味壓抑情感 ,要學(xué)會(huì)找到釋放壓力的途徑。比如 ,轉(zhuǎn)移注意力 ,使關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向比較愉悅和美好的事物 。傾訴 ,找領(lǐng)導(dǎo)或者親朋好友傾訴煩惱 ,讓情緒漸漸平靜下來 。變換環(huán)境 ,走向戶外或者新環(huán)境 ,使新鮮感占據(jù)頭腦而讓自己 放松和釋懷。其三 ,品格優(yōu)化。培養(yǎng)堅(jiān)韌樂觀的人生觀、價(jià)值觀 ,培養(yǎng)更多興趣愛好 ,多參加社會(huì)活動(dòng) ,使生活更加豐富多彩。讓自己在理智冷靜的基礎(chǔ)上 ,更加開朗和進(jìn)取 ,在努力充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識前提下 ,勇于創(chuàng)新開拓 ,使自己擁有創(chuàng)新性思維 ,在紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和人際關(guān)系中都能夠應(yīng)付自如 ,游刃有余。 單位內(nèi)部有效疏導(dǎo) 根據(jù) 組織行為學(xué)理論 ,優(yōu)美工作環(huán)境可提高人的工作效率。會(huì)計(jì)工作環(huán)境包括會(huì)計(jì)自然環(huán)境和會(huì)計(jì)人文環(huán)境。會(huì)計(jì)人員每天都面 臨大量業(yè)務(wù) ,不能有絲毫松懈，全天候緊繃的頭腦隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)問題，所以要為會(huì)計(jì)人員在心理上創(chuàng)造出一種安定放松的工作氛圍。會(huì)計(jì)工作是由若干相互聯(lián)系、不可分割的部分組成的 ,每個(gè)會(huì)計(jì)人員擔(dān)任著不同角色 ,良好人際關(guān)系可 4 以縮短他們之間心理距離 ,增強(qiáng)信任感。會(huì)計(jì)人員之間相互幫助、相互理解、團(tuán)結(jié)合作 ,形成和諧友愛的工作氛圍 ,更有利于創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)人文環(huán)境。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高管理水平 ,增強(qiáng)財(cái)務(wù)意識 ,在財(cái)政法規(guī)和相關(guān)制度允許的范圍內(nèi)行事 ,避免因主觀武斷強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員辦事 ,
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