mpa管理學案例材料(doc13)-管理案例(編輯修改稿)
2024-09-24 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 BM 對自身問題的反應是進 行大規(guī)模的重組。 1991 年，公司解雇了 2 萬人； 1992 年又解雇了相同數量的員工，這種劇烈的重組已經司空見慣。在所有這些場合，雇員的職務比比先前降低了 2個 3 個等級。你可以想象這些變化對 IBM 雇員所產生的影響。公司原來享有工作保障的美譽，在那里從來沒有被解雇，忽然這一切已成為過去。如果你是一位年薪 60000 美元的市場研究員， 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 12 頁 雖然你的薪水沒有受影響，但你發(fā)覺自己是在傳達室工作時，你的感覺如何呢？這樣的事情就發(fā)生在 IBM 公司，而且是在 1992 年！ 請用管理環(huán)境和管理文化理論進行分析。 60 年代，布朗 公司曾經幾乎被公認為唯一的生產專業(yè)機械工具的工廠， 80 年代卻發(fā)展成既生產又銷售，而且維修多樣產品，如電力機械工具、民用工具和其他省力的家庭工具以及小型的機械工具的公司。它占據了世界機械工業(yè)化市場的大部分份額。 可是，在 1980 年前后，情況發(fā)生了變化。世界性的經濟衰退波及的布朗公司。該公司的機械工具銷售量下降，收入降低。此外，世界經濟的其他問題也增加了該公司的問題。例如，美元的比價和利率使得該公司的產品比其他國家的產品競爭遇到了障礙，降低了它在國際上的競爭能力。 就在這些不利因素產生之時，日本的一些電 子工業(yè)公司開始占領布朗公司的市場份額。日本公司采取降低成本、使其產品價格處于全球最低水平的戰(zhàn)略措施。他們認為不同的國家，消費者對產品的價格等要求差異不大，根據市場的這一行情，大規(guī)格的生產某種規(guī)格的產品，從而降低生產成本，因此具有市場銷售價低的的優(yōu)勢。同時，日元和美元兌換率低也助了一臂之力，布朗公司的機械工具市場的一些失誤更使日本公司快速發(fā)展。到 80年代末 90 年代初，日本公司幾乎占有布朗公司的世界專業(yè)工具的 20%的市場份額。 1990 年前后，該公司在六大洲的 13個國家（或地區(qū)）中開設了 25 個分廠，除了在馬里蘭 的總指揮部以外，還有 3 個生產區(qū)域性辦公室，每一個區(qū)域性辦公室都有相當整齊的一套職能機構，擁有自己的職員。這些區(qū)域性辦公室分別負責區(qū)域性內的生產分廠的重大投資、重要人事和區(qū)域公關與協(xié)調工作。每一個分公司都有許多子公司，子公司有許多自主權。例如聯邦德國分公司，在50 個國家有銷售和服務子公司，這些子公司都是自治的。布朗公司有一種哲學思想，各個不同的國家，其市場需求的價格等不一樣，應讓自己的產品及生產線去是適應各個獨特的市場的特征。例如，意大利生產的動力工具適應意大利的需要。英國公司則為英國市場的需求而生產專供英國 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 12 頁 人使用的動力工具。 公司之間不能充分的交流，產品不能橫向流通。比較好的新型工具在某一個國家問世了，通常要過好幾年才能被其他國家引用。例如暢銷的 Dustbuster 在 70 年代末就在美國銷售了，然而直至1983 年才進入澳大利亞市場。當公司試圖努力把該公司在美國本部生產的產品引進歐洲市場時，歐洲的分公司和管理者卻拒不接受。在 80 年代早期，盡管銷售不佳，但該公司仍然掌握了動力工具市場的大部分的銷售比例。例如在美國本地市場占有率高達 50%，而英國高達 80%。 布朗公司在世界各地的生產工廠中的中層以上管理人員幾乎都來 自馬里蘭公司總部，他們每年都必須回公司總部學習兩次，孩子的教育生活補貼也非常高昂。生產工人從當地雇用，雇用標準很高，但生產能力的使用率卻相當低，每個雇員創(chuàng)造的價值也很低。 多年來，該公司把研究設計、生產和營銷分成不同的部分，部門間的聯系很弱，銷售者不把消費者的要求反映給生產者，生產者也不根據消費者的需求進行生產和設計新的生產線。布郎公司的生產者一直認為，產品質量好，然后大規(guī)模生產來降低價格，消費者會購買的。所以布郎公司一直集中精力提高產品功能和質量，提高生產線的生產水平，擴大生產規(guī)模。然而日本公司卻能夠根據 市場銷售點和渠道來搜集行情，生產中等價格的工具。布郎公司在世界上有 8 個設計研究中心，一共設計與生產了 260 余種不同類型的馬達，而事實上公司正常所需要的只有十個不到的類型。布郎公司的新產品開發(fā)出現了滯銷狀態(tài)。 90 年代初期，布郎公司的管理者認為他們必須采取措施，家庭用具和小型裝置市場，日本人還沒有明顯的插足，因為日本消費者不喜歡這種用具，所以日本和其他競爭者還沒有建立起一個很強的可作為出口基地的本國市場。布郎公司想抓住這個市場，但由于該公司給外界的形象是動力工具市場，因此難以推銷自己生產的家庭裝置產品。結果在 1989 年該公司購買了通用電氣公司的小型用具廠，通過這個廠，該公司就可獲得銷售家庭裝置工具的銷售架子，同時，通過大量提供各種產品，實現工廠經濟效益。 問題：假如你是布郎公司總經理，請你分析公司在組織方面存在的問題，并提出初步的對策思路。 中國最大的管 理 資
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