20xx年張曉芳人力資源管理理論經(jīng)典培訓教材(66頁)-管理理論(編輯修改稿)
2025-09-24 11:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 究人的問題。 28 第二節(jié) 人力資源管理 ? 一、人力資源管理的概念 ? 人力資源管理可以分為宏觀和微觀兩個層次。 ? 宏觀人力資源管理 是指一個國家或地區(qū)通過建立一系列政策、法律制度和行政法規(guī)，采取一些必要措施促使人力資源的形成，為人力資源的形成和開發(fā)利用提供條件，對人力資源的利用加以協(xié)調(diào)，使人力資源的形成和開發(fā)利用與社會協(xié)調(diào)發(fā)展。 29 ? 人力資源管理 ? 通過招聘、選擇、培訓、考評和薪酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標的實現(xiàn)與組織成員發(fā)展的最大化。 30 二、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 ? 。 ? 傳統(tǒng)的人事管理視人力為成本，而現(xiàn)代人力資源管理不僅認為人是一種成本，而且視人力為 4大資源中的第一資源，通過科學管理可以升值和增值。 31 ? 2．管理的重點不同。 ? 傳統(tǒng)的人事管理只強調(diào)人與事的配合，而現(xiàn)代人力資源管理更著重共事人之間人際關(guān)系的和諧與協(xié)調(diào)，特別是勞資關(guān)系和專業(yè)技術(shù)人員間的協(xié)調(diào)。 32 ? 3．管理的層次不同。 ? 傳統(tǒng)的人事管理一般都處于執(zhí)行層，而現(xiàn)代人力資源管理一般都是進入決策層的，人事活動的功能多元化。 33 ? 4．管理的焦點不同。 ? 傳統(tǒng)人事管理的焦點是以事為中心，在管理系統(tǒng)中被迫落人從屬的地位。 ? 而現(xiàn)代人力資源管理的焦點則是以人為中心，真正體現(xiàn)了人在管理中的核心地位 . 34 三、人力資源管理的目標和任務 ? 美國學者經(jīng)過多年研究，認為人力資源管理包括四大目標： ? ，以便能夠雇傭到最符合組織需要的員工。 ? ，既服務于組織目標，也確保員工的事業(yè)發(fā)展和個人尊嚴。 35 ? 目標的員工，同時排除那些無法對組織提供幫助的員工 . ? 法令和政策。 36 人力資源的各項功能和活動都必須圍繞著以上目標展開，其主要功能可以概括為： ? 獲取 ? 整合 ? 保持 ? 開發(fā) ? 控制與調(diào)整 37 四、人力資源管理的活動領(lǐng)域 ? 工作分析與工作設計 ? 人力資源規(guī)劃 ? 招募與甄選 ? 培訓與開發(fā) ? 績效考核 ? 薪酬、獎金和福利 38 第三節(jié) 人力資源管理的演變與發(fā)展 ? 一、人力資源管理方式的演進 ? 縱觀歷史和現(xiàn)實，我們可以清晰地看到人事管理遵循著一條從傳統(tǒng)勞動人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理的演進軌跡。 39 （一）傳統(tǒng)人事管理階段 ? 工業(yè)革命： ? 機器大工業(yè)代替手工業(yè) ? 分工專業(yè)化 ? 亞當斯密 《 國富論 》 ? 最早的工作分析誕生了 ? 工作分析除了工序、班組與崗位設置研究，還包括生產(chǎn)方法研究。 40 ? 這一階段人事管理工作呈現(xiàn)以下特征： ? 1．傳統(tǒng)人事管理主要是事務性管理。 ? 在企業(yè)中地位較低，很少涉及到企業(yè)高層戰(zhàn)略決策。在人們普遍的觀點中，人事管理是一項技術(shù)含量低、專業(yè)性差的活動，無法與生產(chǎn)、財務、銷售工作相提并論。 41 2．企業(yè)將員工視為同其他機器、設備一樣的成本負擔，員工與企業(yè)的關(guān)系屬于單純的雇傭關(guān)系，相互之間沒有歸屬感和信任感。 42 （二）人力資源管理階段 “人力資源”這一概念早在 1954年由德魯克提出。 德魯克認為管理具有最寬泛的三個職能： 管理企業(yè)、管理其他經(jīng)營管理人員、管理員工。 43 ? 3．人力資源管理更著眼于未來。 ? 人力資源管理的重點放在開發(fā)人員的潛在能力上，它謀求投入產(chǎn)出的最佳方式，它更具長遠性和增值性。 ? 4．人力資源管理比勞動人事管理更具 系統(tǒng)性 。 44 （三）人力資本管理階段 二十世紀六十年代以后，世界經(jīng)濟進入了知識經(jīng)濟時代，尤其是作為戰(zhàn)敗國的德國和日本，經(jīng)濟迅速得到了恢復并進入高增長。 在理論界許多著名經(jīng)濟學家在這種經(jīng)濟現(xiàn)象發(fā)生的背景下，引入了“人力資本”概念，有效的分析和解釋了為什么經(jīng)濟能夠得到迅猛的發(fā)展。 45 ? 他們認為人力資本對經(jīng)濟成長具有重要推動作用，是經(jīng)濟增長的源泉，并自此掀起了人力資本研究的高潮。 ? 世界銀行 1991年統(tǒng)計：發(fā)展中國家，接受教育平均時間每增加一年， GDP就會增加百分之 9。 46 3． 企業(yè)與員工的雙重關(guān)系，員工應獲得雙 重回報。 ? 一部分是由于聘用關(guān)系而領(lǐng)取的勞動報酬； ? 一部分是由于投資關(guān)系而獲取的利潤回報。 ? 前者進入人工成本，后者由稅后利潤分配。
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