不坐班彈性工作制企業(yè)考勤管理制度(doc)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 11:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）提交書面申請（如果職工暫時不在單位或臨時有事，應(yīng)提前一天電話申請，后補(bǔ)辦手續(xù)），得到簽字批準(zhǔn)后方能請假，否則一律按曠工處理。 第十五條 因病、因事不能工作請假一天以內(nèi)的工作人員，應(yīng)由綜合管理部主任簽字批準(zhǔn)；請病、事假在一天以上者，則需 部門副總 簽字批準(zhǔn)。病假無論時間長短均需出示醫(yī)院的診斷書或休假證明。請病假兩天以內(nèi)的人員，將扣除病假期間全部工資的 50%，每月病假超過兩天的人員，從第三天起，將扣除病假當(dāng)天的全部工資。事假為不帶薪假。 第十六條 請事假的員工， XX 公司 有權(quán)根據(jù)工作需求決定是否批準(zhǔn)。 第十七條 員工享有帶薪年休假，具體按國家及北京市規(guī)定執(zhí)行。原則上未休完本年度年休假之前， XX 公司 不批準(zhǔn)事假。 第十八條 在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁擅離崗位辦理私事。如因工作需要外出時，需提前取得上級主管（部門負(fù)責(zé)人）許可， 填寫“外出登記單” 后才可外出。工作期間如果發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者（離開單位），按曠工處理。日累計超過兩個小時，記曠工半天；日累計超過四小時，記曠工一天。 第十九條
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