【文章內(nèi)容簡介】 ”（ %）、“各種津貼”（ %）。采取“長期激勵”的企業(yè)占少數(shù)（ %）。 從不同地區(qū)看，中、西部地區(qū)企業(yè)銷售人員采取“崗位工資”、“技能工資”、“獎金”、“傭金”和“長期激勵”比例均略高于東部地區(qū)。在采取“年功工資”上，西部地區(qū)的比例最高。 從不同性質(zhì)企業(yè)看，非國有股份和有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、集體企業(yè)銷售人員“崗位工資”的比例高于外資、港澳臺資企業(yè)、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)；國有企業(yè)和國有控股企業(yè)銷售人員“職務(wù)工資”的 比例最低，集體企業(yè)和私營企業(yè)的比例較高；國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)銷售人員采取“年功工資”的比例較高，外資、港澳臺資企業(yè)的比例最??；私營企業(yè)、非國有股份和責(zé)任公司銷售人員采取“傭金”“長期激勵”比例較高，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)采取的比例最低。 從不同行業(yè)看，在采取“崗位工資”上，采掘業(yè)、批發(fā)零售餐飲、房地產(chǎn)比例較高，農(nóng)林牧漁業(yè)、公用事業(yè)、金融保險業(yè)銷售人員比例較低；社會服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售餐飲業(yè)、通信與信息技術(shù)也銷售人員采取“職務(wù)工資”比例較高；采掘業(yè)銷售人員采取“年功工資”比例最高，高于總體平均水平 近 3 倍；金融保險、通信與信息技術(shù)、房地產(chǎn)銷售人員采取“傭金”比例較高，公用事業(yè)、采掘業(yè)、批發(fā)零售餐飲比例較低；在采取“長期激勵”上，農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、通信與信息技術(shù)行業(yè)的比例高于其他行業(yè)。 從企業(yè)是否上市看，境內(nèi)境外都上市企業(yè)的銷售人員采取“崗位工資”的比例最高，僅境外上市企業(yè)最低；非上市企業(yè)采取“職務(wù)工資”的比例高于上市企業(yè)；境內(nèi)境外都上市企業(yè)采取“年功工資”的比例最高，高出總體平均水平近 2 倍；境內(nèi)境外都上市和境外上市企業(yè)“傭金”的比例偏低；僅境外上市企業(yè)采取“長期激勵”比例最高。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 10 （二）工資收 入構(gòu)成：近半數(shù)企業(yè)銷售人員固定工資占其收入 40%以下 從調(diào)查的總體情況看， %的企業(yè)銷售人員固定工資比例在 40%以下。固定工資比例在 20%以下占 %， 20~40%為 %、 60~80%為 %、 60~80%為 %、 80%以上為 %。 從不同地區(qū)看，中部地區(qū)企業(yè)銷售人員固定工資占總收入 40%以下的比例最高（ 52%），其次是西部地區(qū)（ %），東部地區(qū)最低（ %）。 從不同性質(zhì)企業(yè)看，集體企業(yè)銷售人員固定工資占總收入 40%以下的比例最高（ %），以下依次為國 有企業(yè)和國有控股企業(yè)（ 49%）、私有企業(yè)（ %）、非國有股份和有限責(zé)任公司（ %）、外資、港澳臺資企業(yè)（ 46%）。 從不同行業(yè)看，金融保險行業(yè)銷售人員固定工資占總收入 40%以下的比例最高（ %），以下依次為社會服務(wù)業(yè)（ %）、房地產(chǎn)（ %）、交通運輸倉儲和郵政業(yè)（ %）、批發(fā)零售餐飲（ %）、建筑業(yè)（ %）、農(nóng)林牧漁業(yè)（ %）、公用事業(yè)（ %）、通訊與信息技術(shù)（ %）、制造業(yè)（ %）、采掘業(yè)（ %）。 從企業(yè)是否上市看，僅 境內(nèi)上市企業(yè)銷售人員固定工資占總收入 40%以下的比例最高（ %），以下依次為擬上市（ %）、沒有上市（ %）、僅境外上市（ %）、境內(nèi)境外都上市（ %）。 五、技術(shù)、銷售以外人員薪酬結(jié)構(gòu) （一）主要形式：崗位工資、獎金、各種津貼、職務(wù)工資 從調(diào)查的總體情況看，企業(yè)對技術(shù)、銷售以外人員采取最多的薪酬形式是“崗位工資”（ %）、“獎金”（ %）、“各種津貼”（ %）和“職務(wù)工資”（ %）。采取“長期激勵”的企業(yè)占少數(shù)（ %）。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 11 從不同地區(qū)看， 差別不大。中、西部地區(qū)采取“崗位工資”、“技能工資”、“各種津貼”、“獎金”和“長期激勵”的比例略高于東部地區(qū)。東部地區(qū)采取“職務(wù)工資”和“傭金”的比例略高。 從不同性質(zhì)企業(yè)看，非國有股份和有限責(zé)任公司、私營企業(yè)采取“崗位工資”的比例高于外資、港澳臺資企業(yè)以及集體企業(yè)、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)；國有企業(yè)和國有控股企業(yè)采取“職務(wù)工資”的比例最低，集體企業(yè)為最高；在采取“年功工資”上，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)比例最高，外資、港澳臺資企業(yè)的比例最低；采取“傭金”比例較高的是私營企業(yè)、集體企業(yè)和外資、港澳臺資企業(yè)； 在采取“長期激勵”上，私營企業(yè)的比例最高。 從不同行業(yè)看，多數(shù)行業(yè)技術(shù)、銷售以外人員的薪酬結(jié)構(gòu)相近。在采取“崗位工資”上，采掘業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)的比例較高，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)較低。通信與信息技術(shù)、批發(fā)零售餐飲采取“職務(wù)工資”的比例較高，采掘業(yè)最低。在采取“年功工資”上，采掘業(yè)的比例最高，高出總體平均水平 個百分點。在采取“傭金”上，除了公用事業(yè)、房地產(chǎn)、農(nóng)林牧漁業(yè)、通信與信息技術(shù)以外其他行業(yè)均偏低或沒有采取。公用事業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、通信與信息技術(shù)采取“長期激勵”的比例也較高。 從 企業(yè)是否上市看，差別并不明顯。境內(nèi)境外都上市企業(yè)采取“崗位工資”、“年功工資”的比例較高。在采取“長期激勵”上，擬上市、僅境外上市比例較高。 （二）工資收入構(gòu)成：多數(shù)企業(yè)技術(shù)、銷售人員以外人員固定工資占其收入60%以上 從調(diào)查的總體情況看， %的企業(yè)技術(shù)、銷售以外人員的固定工資占總收入比例在 60%以上。固定工資比例在 20%以下的為 %， 20~40%為 %， 40~60%為 %，60~80%為 %， 80%以上為 %。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 12 從不同地區(qū)看，東部地區(qū)技術(shù)、銷售以外人員固定工資 占總收入 60%以上的比例最高（ %），其次是西部地區(qū)（ %），中部地區(qū)最低（ %）。 從不同性質(zhì)企業(yè)看，非國有股份和有限責(zé)任公司技術(shù)、銷售員工以外的其他人員固定工資占總收入 60%以上的比例最高（ %），以下依次為外資、港澳臺資企業(yè)（ %）、私有企業(yè)（ %）、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)（ %）、集體企業(yè)（ %）。 從不同行業(yè)看，農(nóng)林牧漁業(yè)技術(shù)、銷售以外人員固定工資占總收入 60%以上的比例最高（ %），以下依次為交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（ %）、建筑 業(yè)（ %）、通訊與信息技術(shù)（ %）、房地產(chǎn)（ %）、批發(fā)零售餐飲（ %）、制造業(yè)（ %）、公用事業(yè)（ %）、采掘業(yè)（ %）、社會服務(wù)業(yè)（ %）、金融保險（ %）。 從企業(yè)是否上市看，境內(nèi)境外都上市企業(yè)技術(shù)、銷售以外人員固定工資占總收入 60%以上的比例最高（ %），以下依次為僅境外上市（ %）、沒有上市（ %）、擬上市（ %）、僅境內(nèi)上市（ %）。 六、長期激勵的主要形式：虛擬股票 從調(diào)查的總體情況看，“股票”、“股票 期權(quán)”和“虛擬股票”以外的“其他”形式是目前長期激勵的主要形式。除“其他”以外，主要形式是“虛擬股票”，其次是“股票期權(quán)”，再次是“股票”。從不同地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)采取“股票”和“股票期權(quán)”的比例略高于其他兩個地區(qū)，中部地區(qū)企業(yè)采取“虛擬股票”的比例最高。 從不同性質(zhì)企業(yè)看，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、非國有股份和有限責(zé)任公司、私營企業(yè)首選是“虛擬股票”，集體企業(yè)則是“股票”，外資、港澳臺資企業(yè)是“股票期權(quán)”。 從不同行業(yè)看，除了交通運輸倉儲和郵政業(yè)、金融保險業(yè)企業(yè)首選“股票”以外，其他行業(yè)企業(yè)首選的 都是“虛擬股票”。選擇“股票”比例最多的是交通運輸、企業(yè) ()大量的管理資料下載 13 倉儲和郵政業(yè)企業(yè)，選擇“股票期權(quán)”比例最多的是通訊與信息技術(shù)業(yè)企業(yè)，“虛擬股票”比例最多的是房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)。 從企業(yè)是否上市看，上市企業(yè)選擇“股票期權(quán)”作為主要形式，非上市企業(yè)選擇“虛擬股票”作為主要形式。選擇“股票”比例最多的是僅境內(nèi)上市企業(yè)，“股票期權(quán)”最多的是僅境外上市企業(yè)，“虛擬股票”最多的是擬上市企業(yè)。 從企業(yè)規(guī)模看，銷售額或資產(chǎn)額 3 億元以上和資產(chǎn)額 ~3 億元企業(yè)以“股票期權(quán)”作為長期激勵的主要形式，其他規(guī)模的企業(yè)以“虛擬股票”為主要形 式。 七、工資水平：多數(shù)企業(yè)人均月收入在 800~2500 元之間 從調(diào)查總體情況看， ％的企業(yè)人均月工資集中在 800~2500 元水平之間。比例最高為“ 1200~1800 元”（ %），以下依次為“ 800~1200 元”（ %）、“ 1800~2500元”（ %）、“ 2500~3500 元”（ %）、“ 3500~5000 元”（ %）、“ 800元以下”（ %）、“ 5000~8000 元”（ %）、“ 8000 以上”（ %）。 從不同地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)的人均月工資水平 最高，其次是西部地區(qū)，再次是中部地區(qū)。東部地區(qū)企業(yè)人均月工資主要集中在 800~2500 元水平之間（ %）；中部、西部地區(qū)企業(yè)主要集中在 800~1800 元水平之間，所占比例分別為 %和%。西部地區(qū)“ 800 元以下”的比例最高，占 %。 從不同性質(zhì)企業(yè)看，除了集體企業(yè)以外，其他性質(zhì)企業(yè)人均月工資水平接近，70％左右的企業(yè)集中在“ 800~1200 元”、“ 1200~1800 元”或“ 1800~2500 元”水平上。月平均收入在 5000 元以上比例最大的是外資、港澳臺資企業(yè)，其他依次為國有企業(yè)和國 有控股企業(yè)、非國有股份和有限責(zé)任公司、私營企業(yè)。 從不同行業(yè)看，金融保險業(yè)、通信與信息技術(shù)業(yè)的工資水平明顯高于采掘業(yè)、批發(fā)零售餐飲業(yè)：金融保險業(yè)人均月工資水平最高， %的企業(yè)在 2500 元以上，其中“ 8000 元以上”的比例在所有行業(yè)中最高；采掘業(yè)人均月工資水平最低， %的企業(yè) ()大量的管理資料下載 14 企業(yè)在“ 800~1200 元”之間。行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資水平差距不等：采掘業(yè)內(nèi)部工資水平比較平均， %的企業(yè)集中在“ 800~1800 元”之間；而農(nóng)林牧漁業(yè)行業(yè)內(nèi)部工資水平差距較大， 25%的企業(yè)月工資水平在 1200 元以下，但月工 資水平在 5000 元以上的比例最高。 從企業(yè)是否上市看，僅境外上市企業(yè)的人均月工資水平明顯高于其他類型企業(yè)，%的企業(yè)工資水平在 2500 元以上。境內(nèi)境外上市企業(yè)人均月工資水平偏低， %的企業(yè)在 1200 元以下，沒有 5000 元以上的企業(yè)。 從企業(yè)規(guī)模角度看，差別并不明顯，銷售收入或資產(chǎn)額 3 億以上企業(yè)的人均月工資水平略高。 八、人工成本：多數(shù)企業(yè)人工成本占總成本的比例在 30%以下 %的企業(yè)人工成本占總成本的比例在 30%以下。人工成本在 10%以下的企業(yè)為 %， 10~30%為 %， 30~50%為 %， 50~60%為 %， 60%以上的為 %。 從不同地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)的人工成本占總成本比例略高于中、西部地區(qū)企業(yè)，西部地區(qū)的人工成本最低。 從不同企業(yè)性質(zhì)看，外資、港澳臺資企業(yè)人工成本略低于其他性質(zhì)企業(yè)。 從不同行業(yè)看，多數(shù)行業(yè)企業(yè)人工成本占總成本的比例在 10~30%之間。采掘業(yè)企業(yè)人工成本最低，其半數(shù)以上企業(yè)人工成本在 10%以下；人工成本明顯高于總體平均水平的行業(yè)有通訊與信息技術(shù)業(yè)、社會服務(wù)業(yè)。 從企業(yè)是否上市看，上市企業(yè)的人工成本占總成本比例明 顯低于非上市企業(yè)。境內(nèi)境外都上市企業(yè)人工成本 10%以下的比例是未上市企業(yè)的 倍。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 15 從企業(yè)規(guī)模看，規(guī)模大的企業(yè)人工成本較低。銷售額或資產(chǎn)額 3 億元以上企業(yè)人工成本在 30%以下的比例最高。 九、企業(yè)確定工資標準的主要依據(jù) 調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)確定員工工資標準的依據(jù)首先是“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”（ %），以下依次為“根據(jù)本公司歷史水平”（ %）、“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”（ %）、“公司財務(wù)狀況”（ %）、“參照薪酬調(diào)查結(jié)果”（ %）。 從不同地區(qū)看，東部和西部地區(qū)企業(yè)選擇 “參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”的比例明顯高于中部地區(qū)，且在選擇上排序一致，為“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”、“根據(jù)本公司歷史水平”、“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”、“公司財務(wù)狀況”、“參照薪酬調(diào)查結(jié)果”。中部地區(qū)排序為“根據(jù)本公司歷史水平”、“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”、“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”、“參照薪酬調(diào)查結(jié)果”、“公司財務(wù)狀況”。 從不同性質(zhì)企業(yè)看，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的首選是“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”；非國有股份和有限責(zé)任公司、私營企業(yè)和外資、港澳臺資企業(yè)前兩位的選擇的是“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”和“根據(jù)本公司歷史水平”。 從不同行業(yè)看，采掘業(yè)、公用事業(yè)企業(yè)主要根據(jù)“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”確定；農(nóng)林牧漁業(yè)是“根據(jù)本公司歷史水平”、“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”確定；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)是“根據(jù)本公司歷史水平”、“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”確定；建筑業(yè)是“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”、“參照薪酬調(diào)查結(jié)果”確定；社會服務(wù)業(yè)是“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”、“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”確定；制造業(yè)、批發(fā)零售餐飲、金融保險、房地產(chǎn)、通訊與信息技術(shù)是“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”、“根據(jù)本公司歷史水平”確定。多數(shù)企業(yè)受同業(yè)影響，其中通信與信息技術(shù)、社會服務(wù)、批發(fā)零售餐 飲業(yè)受影響最大。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 16 從企業(yè)是否上市看，非上市企業(yè)主要“參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)”和“根據(jù)本企業(yè)歷史水平”；僅境內(nèi)上市企業(yè)主要“根據(jù)本公司歷史水平”；僅境外上市企業(yè)主要“參照薪酬調(diào)查結(jié)果”；境內(nèi)境外都上市企業(yè)主要依據(jù)“主管機構(gòu)規(guī)定的標準”。 從企業(yè)規(guī)?？?，企業(yè)規(guī)模越大受主管機構(gòu)的影響越大；規(guī)模小的企業(yè)受企業(yè)財務(wù)狀況影響較大。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 17 中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告 ——