【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關(guān)系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考企業(yè)的人力資源管理問題?3、如何構(gòu)建適應(yīng)時代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-06 21:02
【總結(jié)】第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論(上)?許多HR(HumanResource,人力資源)在日常工作過程中,對具體的事務(wù)性工作過于看重,然而忽視了全局,人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān),是先制訂標(biāo)準(zhǔn),以標(biāo)準(zhǔn)考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結(jié)果呢?這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力資源管理概論,其中包括
2025-06-22 07:14
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理2023年8月23日問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關(guān)系?為什么人力資源是企業(yè)核心競爭力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競爭優(yōu)勢做貢獻(xiàn)?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考企業(yè)的人力資源管理問題?企業(yè)戰(zhàn)略如何通過企業(yè)的人力資源規(guī)劃與
2025-01-06 21:26
【總結(jié)】**咨詢集團(tuán)職業(yè)化管理系統(tǒng)咨詢中心2023年6月15日非人力資源經(jīng)理的人力資源管理目錄模塊1:現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理?人力資源管理的演變與發(fā)展:人事管理、人力資源、人力資本?外部環(huán)境變化對人力資源管理趨勢的影響?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo):企業(yè)核心戰(zhàn)略技能管理?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容
2025-01-02 07:16
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理()中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長彭劍鋒本課程特點與要求特點:全球視野,問題導(dǎo)向基于戰(zhàn)略,系統(tǒng)思考教育的相關(guān)觀點課程要求:全心投入,互動參與相互學(xué)習(xí),勤于思考系統(tǒng)掌握,重點深入主要參考書目書名著者/譯者出版社《人力資源管
2025-01-06 21:23
【總結(jié)】戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理課件(2天)l主講人:薛憲明(研究員)l人力資源管理職業(yè)專家薛憲明簡歷l現(xiàn)任清華大學(xué)簽約教授、曾任美國西北理工大學(xué)、中山大學(xué)\美國森坦那瑞大學(xué)客座教授,江蘇新經(jīng)營戰(zhàn)略研究院特聘研究員,山東魯電集團(tuán)虛擬總裁、中國人力資源管理協(xié)會(HRPA)會員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2007年7月受日本
2025-04-15 12:19
【總結(jié)】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國十大培訓(xùn)師年度中國十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢顧問多家企業(yè)首席咨詢顧問被美譽(yù)為被美譽(yù)為““中國第一人中國第一人””13年職業(yè)顧問師經(jīng)驗,曾任職世界頂級咨詢機(jī)構(gòu)
【總結(jié)】人力資源管理戰(zhàn)略視角中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和EMBA(清華版)人力資源管理的最高目標(biāo)人力資源管理的最高目標(biāo)是解決組織成效(管理績效而不是管理人)實現(xiàn)組織成效的兩個最重要的交換實現(xiàn)組織成效的兩個最重要的交換通過與顧客的交換來實現(xiàn)價值通過與顧客的交換來實現(xiàn)價
2025-01-23 17:53
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理目標(biāo)?描述戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略執(zhí)行的區(qū)別?討論人力資源職能在戰(zhàn)略形成過程中所扮演的角色?描述人力資源和戰(zhàn)略形成兩者之間的聯(lián)系?討論比較流行的一般性戰(zhàn)略模型及其分別與之相配套的各種人力資源管理實踐?描述同各種導(dǎo)向性戰(zhàn)略相聯(lián)系的不同人力資源管理問題及其實踐戰(zhàn)略管理vs.戰(zhàn)略性人力資源
2025-01-23 11:18
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢——環(huán)境戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)制度技術(shù)西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊管理學(xué)博士1第一講人力資源管理觀念創(chuàng)新一、傳統(tǒng)/現(xiàn)代人力資源管理的異同二、當(dāng)今人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)三、了解組織是如何運(yùn)作的意義四、人力資源管理觀念創(chuàng)新五、人
2025-01-06 21:00
【總結(jié)】戰(zhàn)略性的人力資源管理戰(zhàn)略性的人力資源管理什么樣的鸚鵡最值錢?一個人去買鸚鵡,看到一只鸚鵡前標(biāo):此鸚鵡會兩門語言,售價二百元。?另一只鸚鵡前則標(biāo)道:此鸚鵡會四門語言,售價四百元。?該買哪只呢?兩只都毛色光鮮,非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn),拿不定主意。?結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡,毛色暗淡散亂,標(biāo)價八百元。?這人
2025-01-04 03:15
【總結(jié)】第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論(上)?許多HR(HumanResource,人力資源)在日常工作過程中,對具體的事務(wù)性工作過于看重,然而忽視了全局,人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān),是先制訂標(biāo)準(zhǔn),以標(biāo)準(zhǔn)考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結(jié)果呢?這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力資源管理概論,其中包括兩個重點問題
2025-06-22 06:34
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理之戰(zhàn)略性 人力資源管理之戰(zhàn)略性 目錄人力資源管理和公司戰(zhàn)略的關(guān)系人力資源管理核心理念人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理核心職能人力資源管理基礎(chǔ)平臺人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別 ...
2024-11-02 00:24
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理本日大綱?創(chuàng)新與人才戰(zhàn)?新經(jīng)濟(jì)中價值變遷與戰(zhàn)略性HR?從人事行政到人力資源?如何實現(xiàn)良好的業(yè)績?以核心能力為基礎(chǔ)的人力資源管理?事在人為,定位自己?溫故知新?選才?用才?育才?留才第二天大綱關(guān)于這本手冊我看過,我會_____我
2025-01-06 21:01
【總結(jié)】人力資源論文:淺析戰(zhàn)略性人力資源管理摘要:在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資源是組織中最具有能動性的資源。如何吸引、保留和發(fā)揮人才的作用,如何使組織現(xiàn)有的人力資源發(fā)揮更大的作用,支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)真考慮和對待的問題。從20世紀(jì)80年代,西方提出戰(zhàn)略人力資源管理的理念,戰(zhàn)略人力資源管理理論作為人力資源管理的新理念,是對傳統(tǒng)人力資源管理的一種進(jìn)步和突破,本文對戰(zhàn)略性人力
2024-08-16 09:02