【總結(jié)】5/6關(guān)于人力資源項目一、工作分析首先是把工作分析做為組織結(jié)構(gòu)的進一步細(xì)化的工作,主要是對各部門職能進行細(xì)化,使該職能能夠完全分解到各個崗位。其次要考慮到薪酬和考核對崗位評估的要求,要在工作分析中適當(dāng)體現(xiàn)這種要求。二、崗位評估三、工資體系四、考核體系五、企業(yè)文化匯仁項目5月13號以后工作考慮工作任務(wù):1.組織架構(gòu)
2025-04-17 06:37
【總結(jié)】1人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。:測評
2024-08-18 21:35
【總結(jié)】1人力資源管理二級復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費用包括三大基本項目:1工資項目。2涉及到員工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目。3其它項目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】15/15人力資管理與開發(fā)本資料來自:中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載第一部分人力資源管理概論一項調(diào)查:CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時間:1989年?調(diào)查主題:2000年(下個世紀(jì))那些管理要素對企業(yè)的CEO最重要??調(diào)查對象:20個國家1500名高級經(jīng)理人其中870名CEO
2025-06-28 11:17
【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2025-04-19 01:48
【總結(jié)】《人力資源管理概述》人力資源管理的涵義1.人力資源的概念人力資源(HumanResources,HR)一般是指有勞動能力并愿意為社會工作的人口。人力資源包括腦力勞動能力和體力勞動能力,同時,還包括人的現(xiàn)實的勞動能力和潛在的勞動能力。人的現(xiàn)實的勞動能力是指人能夠直接迅速投入勞動過程,并對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生貢獻的勞動能力。人的潛在的勞動能力是指由于某些原因,暫時不能直接參與特定的
2025-06-27 07:10
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)
2025-06-25 01:35
【總結(jié)】第一篇:人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書(資源部) 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書 為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合,根據(jù)我公司2017年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容,現(xiàn)與人力資源部簽訂如下安全生...
2024-10-14 02:16
【總結(jié)】2008年3月部門月度績效目標(biāo)責(zé)任書部門負(fù)責(zé)人簽字:簽訂日期:考核指標(biāo)工作目標(biāo)主要活動日常工作部門溝通部門建設(shè)執(zhí)行力辦公室負(fù)責(zé)人簽字:
2025-05-15 01:59
【總結(jié)】 第1頁共3頁 人力資源部責(zé)任書 人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書 職責(zé)一:制定人力資源管理規(guī)章制度 ,上報人力資源總 監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn),并組織 落實,定期修正考核重點:人力資源管理制度的有效執(zhí)行...
2024-09-11 17:46
【總結(jié)】中國最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共8頁跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理問題當(dāng)今世界,經(jīng)濟全球化、文化多元化給全球企業(yè)的人力資源管理帶來新的課題。隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太經(jīng)合組織等產(chǎn)生,國與國之間的界限開始變得越來越模糊,地區(qū)經(jīng)濟甚至全球經(jīng)濟正日益成為一個不可分割的整體,牽一發(fā)而動全身
2024-08-18 11:56
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共2頁某公司年度人
2024-08-18 16:00
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-18 21:33
【總結(jié)】-1-課程目錄前言:撥云驅(qū)霧直面真諦(第一天上午第一段)——人力資源概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈3-10一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源在企業(yè)的地位┈┈┈------┈┈┈5三、人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的比較┈┈5四、人力資源工作在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈5
2025-05-26 16:40
【總結(jié)】工程項目財務(wù)成本資金管理用表工程項目財務(wù)成本資金管理用表匯總-32-工程項目財務(wù)成本資金管理用表工料機數(shù)量提取和工程量清單工作流程工作方法施工組織設(shè)計完成后2周內(nèi),企業(yè)預(yù)算部門應(yīng)根據(jù)招標(biāo)文件、投標(biāo)書、施工圖預(yù)算和施工組織設(shè)計提出整個工程項目的工、料、機需用計劃和工程量清單。企業(yè)預(yù)算部帳帕砧花儡墅腰緬緊制肺組橙袍灰懇帖渝董敲明鋁杭筆吠今閡刑洛閡高蕭鞏貴抽瞥毀院避臍咯令酚撼度菏咬殿抵船
2024-11-23 20:23