人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書(資源部)(編輯修改稿)
2024-10-14 02:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全責(zé)任人給予警告、嚴(yán)重警告、降級、撤職的行政處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。部門安全工作與部門考評、員工個(gè)人考評等掛鉤。對違反上述規(guī)定，將進(jìn)行部門月度績效考評通報(bào)；造成事故的，將追究其責(zé)任。此責(zé)任書儀式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，并從簽約之日起生效。人力資源部責(zé)任人：****年**月**日人力資源部員工：****年**月**日第三篇：人力資源部安全責(zé)任書安全責(zé)任書（人力資源部）為落實(shí)中心“誰主管誰負(fù)責(zé)”安全管理原則，以“預(yù)防為主，安全第一，綜合治理”為目標(biāo)，特制定人力資源部安全責(zé)任書：一、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會議、培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。二、對新進(jìn)入公司人員及時(shí)組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的培訓(xùn)、考核工作。三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育和檢查。四、按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)基金。五、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容中。六、在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。七、本責(zé)任書有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。人力資源部經(jīng)理（簽字）：員工（簽字）：年月日第四篇：人力資源部安全責(zé)任書恒澤大酒店人力資源部安全目標(biāo)責(zé)任書（2011）為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家社會治安綜合治理、《消防法》及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，杜絕治安、消防、安全生產(chǎn)事故發(fā)生，防患于未然。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定各崗位職責(zé)，實(shí)行逐級安全，防火責(zé)任制。指定專人管理，明確責(zé)任范圍，健全完善相互監(jiān)督檢查制度。部門全員為治安、消防安全管理責(zé)任人，職責(zé)如下：組織員工學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)、治安、消防知識及賓館規(guī)章制度，加強(qiáng)員工治安、消防安全意識，提高安全防范及安全生產(chǎn)技能。制定各級治安、消防安全防范制度，定期檢查落實(shí)情況，認(rèn)真做好安
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